合同执行中的问题

合同执行中的问题以下是基于“试用期评估未通过及劳动合同解除通知”标题编写的合同或协议书示例。文中详细列出了关键信息项，确保内容完整且符合要求。合同编号：____________________________签署日期：____________________________1.协议方信息1.1用人单位单位名称：____________________________法定代表人/负责人：____________________________1.2员工姓名：____________________________身份证号：____________________________2.试用期评估2.1试用期时间试用期开始日期：____________________________试用期结束日期：____________________________2.2评估结果2.2.1用人单位在试用期内对员工的工作表现进行了综合评估。2.2.2评估结果表明员工未能满足用人单位对试用期员工的基本要求，包括但不限于工作表现、能力、适应性等方面。2.3具体问题2.3.1工作表现方面的问题包括但不限于工作质量、效率、完成任务的能力。2.3.2能力水平方面的问题包括但不限于岗位技能、专业知识掌握情况。2.3.3适应性问题包括但不限于工作环境适应情况、团队协作能力。2.3.4其他问题包括但不限于公司文化的融入情况、员工自我管理能力。3.劳动合同解除3.1解除通知3.1.1根据试用期评估结果，用人单位决定解除与员工签订的劳动合同。3.1.2本通知自送达员工之日起生效，并对劳动合同的解除产生法律效力。3.2解除理由3.2.1主要理由包括试用期内未达到用人单位的工作标准和岗位要求。3.2.2具体包括工作表现、能力水平以及适应性的不足。3.3解除手续3.3.1员工需在解除通知生效后完成所有离职手续，包括但不限于归还公司财物、办理离职交接等。3.3.2用人单位将按照相关法律法规支付员工试用期期间的工资及应得的经济补偿。4.经济补偿及结算4.1经济补偿4.1.1用人单位将按照法律规定支付员工应得的经济补偿。4.1.2经济补偿内容包括试用期期间的工资、未休假期的补偿等。4.2结算事项4.2.1用人单位将在劳动合同解除后的规定时间内，完成与员工的工资及其他应付费用的结算。4.2.2结算内容包括员工在试用期内的工资、补偿金以及其他合法应得的款项。5.保密及竞业限制5.1保密义务5.1.1员工在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露在工作期间获得的公司机密信息。5.1.2违反保密义务的员工将依法承担相应的法律责任。5.2竞业限制5.2.1离职后员工应遵守劳动合同中有关竞业限制的条款，避免在相关行业或竞争对手处从事相似工作。5.2.2竞业限制的具体条款和期限应参照劳动合同中的相关规定执行。6.争议解决6.1协商解决6.1.1如在执行本协议过程中出现争议，双方应首先通过友好协商解决争议。6.1.2协商过程应有记录，并形成争议解决方案以便后续参考。6.2仲裁或诉讼6.2.1若协商无效，争议应提交至双方同意的仲裁机构进行仲裁。6.2.2仲裁裁决为终局裁定，对双方具有约束力，仲裁费用由败诉方承担。7.协议生效7.1生效条件7.1.1本协议自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效，并在劳动合同解除过程中有效。7.1.2协议的有效期为____________________________，到期后可根据需要续签或终止。7.2协议变更7.2.1对本协议的任何修改或补充必须以书面形式进行，并由双方签字确认。7.2.2修改或补充协议应作为本协议的组成部分，具有同等法律效力。签署用人单位（签字）：____________________________员工（签字）：____________________________用人单位代表（姓名及职务）：____________________________员工代表（姓名及职务）：____________________________签署日期：____