全保安劳务用工合同2024年

全新保安劳务用工合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲方为保安劳务需求方，乙方为保安劳务提供方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方保安劳务事宜达成如下协议：第二条保安劳务期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条保安劳务报酬

3.1乙方提供保安劳务的报酬为每月人民币____元，按月支付。

3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

3.3乙方同意按照甲方的要求，参加甲方安排的工作培训，培训期间的工资待遇双方另行协商。第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，具体工作时间根据甲方工作需要调整。

4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照法律规定保障乙方的休息休假。第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应如实提供相关证件，协助甲方办理社会保险相关手续。第六条劳动保护

6.1甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。

6.2乙方应正确使用劳动保护设施和用品，自觉遵守安全生产规定。第七条解除和终止合同

7.1双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。

7.2甲方违法解除或终止合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方健康证明

3.乙方学历证明

4.甲方营业执照副本

5.甲方税务登记证副本

6.甲方社会保险登记证副本

7.双方签订的培训协议（如有）

8.双方签订的保密协议（如有）二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品，视为违约。

3.甲方违法解除或终止合同，视为违约。

4.乙方未按照甲方要求提供保安劳务，视为违约。

5.乙方未如实提供相关证件，视为违约。

6.双方未按照约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.保安劳务：指乙方按照甲方要求，提供门卫、巡逻、守护、押运等服务的行为。

3.经济补偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的赔偿。

4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因履行劳动合同发生的争议。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及逾期付款违约金。

2.甲方未提供劳动保护：乙方可以拒绝从事危险作业，并要求甲方提供相应的劳动保护设施和用品。

3.甲方违法解除或终止合同：乙方可以要求甲方支付经济补偿，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.乙方未提供保安劳务：甲方可以要求乙方履行合同义务，并要求乙方承担违约责任。

5.乙方未如实提供证件：甲方可以要求乙方提供真实有效的证件，并可以解除合同。

6.争议解决困难：双方可以尝试通过调解、协商解决争议，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为保安劳务需求方，乙方为保安劳务提供方。

2.甲方为公共场所、企事业单位、小区等需要安全保障的单位，乙方为专业的保安公司或个人。

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