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文档简介

公司员工纪律处分管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范公司内部员工的行为准则，加强员工纪律建设，提高工作效率和整体管理水平。依据国家劳动法律法规，以及公司内部章程和规章制度为依据，明确各类违纪行为的处分程序和标准。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工及实习生。第三条定义违纪行为：指员工在工作岗位上，违反国家法律法规、公司规章制度以及职业道德伦理的行为。处分措施：指对员工违纪行为进行纪律处分的措施，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、解聘等。第二章违纪行为和处分标准第四条违纪行为范围违反国家法律法规的行为，如偷窃、贪污、受贿、有意造谣、传播淫秽色情信息等。违反公司规章制度的行为，如擅离岗位、迟到早退、私自带外人进入公司等。违反职业道德伦理的行为，如不守工作纪律、不敬重上级、与同事发生冲突等。第五条处分标准细小违纪行为，如轻度迟到早退、未按规定穿着工作服等，一般采取口头警告或书面警告的方式。一般违纪行为，如多次迟到早退、未经批准擅离岗位等，一般采取口头警告、书面警告或者停职的方式。严重违纪行为，如偷窃公司财物、有意损毁公司设备等，将采取降职、解聘等处分措施。第六条处分程序发现违纪行为：由上级主管或人力资源部门发现员工违纪行为，应进行调审核实，并对违纪行为进行分类判定。处分决议：依据违纪行为的性质和情节，上级主管或人力资源部门进行合理处分决议。通知被处分人：对被处分人进行书面通知，明确违纪行为、处分决议、申请复议的途径以及复议期限。复议程序：被处分人可以在接各处分通知之日起三个工作日内提出书面复议申请，由上级主管或人力资源部门进行复议，并及时予以回复。处分执行：对于不申请复议或复议不通过的处分决议，应及时执行，并记录在员工档案中。第三章监督与保障第七条监督机制上级主管：对下属员工的行为负有监督责任，定期检查员工的工作纪律情况，对违纪行为进行及时处理。人力资源部门：负责订立、修订和解释本制度的相关政策，对员工的违纪行为进行调审核实，并进行相应的处分决议。第八条申诉和复议员工有权对被处分决议提出申诉，申请复议。申诉要求：被处分人应在接各处分通知之日起三个工作日内书面提出申诉，并供应相关证据和料子。复议决议：上级主管或人力资源部门应在接收申诉之日起五个工作日内作出复议决议，并及时通知被处分人。第九条保障措施公开透亮：员工的违纪行为处理应明确、公开、公平，遵守保密原则。保护权益：对于被处分人，保障其合法权益，严禁任何形式的打击报仇行为。第四章附则第十条本制度的解释权本制度的解释权、修订权和最终解释权属于公司人力资源部门。第十一条生效日期本制度自颁布之日起施行，公司员工须在规定时间内熟识并遵守本制度内容。第十二条其他事项本制度如有未尽事项，依照公司章程和相关规章制度执行。以上为公司员工纪律处

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