教练员2024年度固定期限劳动合同范本

教练员2024年度固定期限劳动合同范本本合同目录一览1.合同主体及合同期限1.1甲方（用人单位）1.2乙方（教练员）1.3合同期限2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的岗位职责3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3五险一金3.4节假日福利4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.培训和继续教育5.1甲方提供的培训机会5.2乙方应接受的培训6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约8.合同的解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止的情形9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.其他条款10.1通知和送达10.2合同的修改和补充10.3合同的生效和终止日期11.附件11.1乙方的简历11.2合同附件一：工资待遇明细11.3合同附件二：培训计划12.签字盖章12.1甲方签字盖章12.2乙方签字盖章13.合同的副本13.1甲方留存副本13.2乙方留存副本14.合同的附件14.1甲方营业执照副本14.2甲方组织机构代码证副本14.3甲方税务登记证副本第一部分：合同如下：第一条合同主体及合同期限1.3本合同期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为甲方旗下教练员，负责【具体工作内容】。2.2乙方的岗位职责包括但不限于：【岗位职责列表】。第三条劳动报酬基本工资：每月人民币【基本工资数额】。绩效奖金：根据乙方的工作绩效，按照甲方的相关规定发放。3.2甲方为乙方缴纳五险一金，具体缴纳比例和金额按照国家和地方的相关规定执行。3.3甲方在节日期间为乙方提供相应的福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为【工作起始时间】至【工作结束时间】，共计【工作小时数】。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排按照甲方的相关规定执行。第五条培训和继续教育5.1甲方应为乙方提供【培训机会数量】次培训机会，培训内容为【培训内容描述】。5.2乙方应接受甲方提供的培训，并按照甲方的要求进行学习和考核。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续对下列信息保密：（1）甲方客户的名单、联系方式和需求信息。（2）甲方的经营策略、商业计划和内部管理资料。（3）甲方其他不为公众所知悉的信息。6.2保密期限自乙方签订本合同之日起计算，至合同解除或终止之日起【保密期限】年。甲方（用人单位）：____________________乙方（教练员）：____________________签订日期：【签订日期】。第八条违约责任8.1如果甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2如果乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第九条合同的解除和终止9.1甲方解除合同的情形：（1）乙方严重违反甲方的规章制度。（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害。（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同。9.2乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬。（2）甲方未按照本合同的约定提供劳动条件。（3）甲方违反本合同的约定，侵犯乙方的合法权益。（4）乙方因身体健康原因不能从事原工作，且甲方未调整乙方的工作。9.3合同终止的情形：（1）本合同约定的合同期限届满。（2）甲方依法解散、破产或撤销。（3）乙方达到法定退休年龄。（4）乙方因丧失民事行为能力而不能履行合同。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3如果调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.4双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，任何一方均不得向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1甲方发出的通知和送达，应以书面形式寄至乙方地址，邮寄地址为乙方在甲方处的一次通讯地址。11.2本合同的修改和补充，应以书面形式签订附件，与本合同具有同等法律效力。11.3本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同解除或终止之日起失效。第十二条签字盖章12.1甲方签字盖章：【甲方盖章】代表（签名）：____________日期：【签字日期】12.2乙方签字盖章：【乙方签名】日期：【签字日期】第十三条合同的副本13.1甲方留存副本：【甲方盖章】日期：【签字日期】13.2乙方留存副本：【乙方签名】日期：【签字日期】第十四条合同的附件14.1甲方营业执照副本：【附件内容】14.2甲方组织机构代码证副本：【附件内容】14.3甲方税务登记证副本：【附件内容】第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的简历详细要求和说明：乙方的简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、资格证书、培训经历等，以确保甲方对乙方的背景和能力有充分的了解。附件二：合同附件一：工资待遇明细详细要求和说明：合同附件一应详细列出乙方的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、五险一金、节假日福利等，以便乙方明确自己的劳动报酬。附件三：合同附件二：培训计划详细要求和说明：合同附件二应详细描述甲方为乙方提供的培训机会，包括培训内容、培训时间、培训地点等，以便乙方了解自己的培训权益。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件。3.甲方违反合同约定，侵犯乙方的合法权益。4.乙方未按照合同约定履行工作职责。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同。责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿损失等。3.甲方违反合同约定，侵犯乙方的合法权益的，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。4.乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方的劳动报酬，甲方应支付乙方违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失，如失去工作机会的赔偿金等。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指【甲方全称】，是本合同的用人单位。2.乙方：指【乙方姓名】，是本合同的教练员。3.合同期限：指本合同的有效期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.工作时间：指乙方在甲方的工作时间，如每日工作8小时，每周工作40小时等。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.绩效奖金：指根据乙方的工作绩效，甲方额外支