2024年度标准版企业人力资源雇佣合同

2024年度标准版企业人力资源雇佣合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）第二条：雇佣岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责第三条：合同期限3.1起始日期3.2终止日期第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保险和公积金第五条：工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条：劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形第九条：违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决第十一条：其他约定11.1培训11.2知识产权11.3补充保险第十二条：合同的变更、解除和终止12.1变更合同的情形12.2解除合同的情形12.3终止合同的情形第十三条：附件13.1职位说明书13.2绩效考核办法第十四条：其他14.1合同的签订地点和日期14.2合同的副本14.3合同的生效条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：雇佣岗位及职责2.2岗位职责：乙方在岗位上应履行下列职责：2.2.1负责X工作；2.2.2完成甲方分配的其他工作；2.2.3遵守甲方的各项规章制度。第三条：合同期限第四条：劳动报酬4.2奖金：乙方根据甲方的业绩考核结果，可获得相应的奖金。具体的奖金标准和考核办法，按照甲方的相关规定执行。4.4社会保险和公积金：甲方按照中国的法律法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条：工作时间及休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按照甲方的相关规定执行。5.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息休假。除此之外，乙方还可以根据甲方的相关规定，享受年假、病假、事假等其他休假。第六条：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护：甲方应按照中国的法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。6.2劳动条件：甲方应为乙方提供符合劳动法规定的劳动条件，包括办公环境、劳动工具和设备等。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方在合同期限内和解除合同后，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术资料等。7.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该秘密之日起算，持续至该秘密公开或者不再属于甲方的商业秘密和机密信息之时。第八条：劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.1.1双方协商一致解除合同。8.1.2乙方因个人原因提出辞职，提前天书面通知甲方。8.1.3甲方因乙方严重违反甲方规章制度，提前书面通知乙方解除合同。8.1.4乙方因疾病或者意外伤害不能从事原工作，经过甲方同意，可以解除合同。8.1.5法律、法规规定的其他解除合同的情形。8.2终止合同的情形8.2.1合同期限届满，双方未续签。8.2.2乙方达到法定退休年龄。8.2.3乙方因公殉职。8.2.4法律、法规规定的其他终止合同的情形。第九条：违约责任9.1甲方违约9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴的，应支付乙方违约金，违约金的标准为应支付金额的20%。9.1.2甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应支付乙方违约金，违约金的标准为赔偿金。9.2乙方违约9.2.1乙方未提前书面通知甲方解除合同的，应支付甲方违约金，违约金的标准为乙方试用期满后一个月的工资。9.2.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第十条：争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民调解委员会申请调解；10.3调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1培训：甲方应根据乙方的岗位要求和职业发展需要，提供必要的培训。11.2知识产权：乙方在合同期限内和解除合同后，应保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。11.3补充保险：甲方可以为乙方提供补充保险，补充保险的具体内容和标准，由甲方制定并告知乙方。第十二条：合同的变更、解除和终止12.1变更合同的情形12.1.1双方协商一致变更合同。12.1.2因国家法律法规变化，需要变更合同的。12.2解除合同的情形12.2.1双方协商一致解除合同。12.2.2乙方因个人原因提出辞职，提前天书面通知甲方。12.2.3甲方因乙方严重违反甲方规章制度，提前书面通知乙方解除合同。12.2.4乙方因疾病或者意外伤害不能从事原工作，经过甲方同意，可以解除合同。12.2.5法律、法规规定的其他解除合同的情形。12.3终止合同的情形12.3.1合同期限届满，双方未续签。12.3.2乙方达到法定退休年龄。12.3.3乙方因公殉职。12.3.4法律、法规规定的其他终止合同的情形。第十三条：附件13.1职位说明书：详细说明乙方的工作职责、任职要求等内容。13.2绩效考核办法：明确乙方的绩效考核标准、流程等内容。第十四条：其他14.1合同的签订地点和日期：本合同签订地点为市区路号，签订日期为年月日。14.2合同的副本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明乙方的工作职责、任职要求等内容。包括但不限于：工作内容岗位职责任职资格绩效考核标准附件二：绩效考核办法明确乙方的绩效考核标准、流程等内容。包括但不限于：绩效考核指标考核周期考核结果的运用绩效奖金的计算方法附件三：保密协议详细规定乙方在合同期限内和解除合同后，对甲方商业秘密和机密信息的保密义务。包括但不限于：保密内容保密期限保密义务的履行保密违约的责任附件四：培训计划详细说明甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点等信息。包括但不限于：培训课程培训师资培训费用培训效果评估附件五：社会保险和公积金缴纳明细明确甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的具体项目和比例。包括但不限于：社会保险的项目和比例住房公积金的缴纳比例缴纳基数的确定缴纳时间的安排附件六：劳动保护设施和用品清单详细列出甲方为乙方提供的劳动保护设施和用品。包括但不限于：劳动保护设施的名称和数量劳动保护用品的名称和数量使用和更换的标准附件七：知识产权保护协议明确乙方在合同期限内和解除合同后，对甲方知识产权的保护义务。包括但不限于：知识产权的范围保护义务的履行侵权行为的处理说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件。3.乙方未提前书面通知甲方解除合同。4.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失。5.乙方侵犯甲方的知识产权。违约责任认定标准包括但不限于：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴的，应支付乙方违约金，违约金的标准为应支付金额的20%。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应支付乙方违约金，违约金的标准为赔偿金。3.乙方未提前书面通知甲方解除合同的，应支付甲方违约金，违约金的标准为乙方试用期满后一个月的工资。4.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。5.乙方侵犯甲方的知识产权的，应承担侵权责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。示例说明：1.若甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴，乙方可以要求甲方支付违约金，甲方支付后，不影响乙方根据本合同享有其他权益。2.若乙方未提前书面通知甲方解除合同，乙方应支付甲方违约金，违约金支付后，乙方应立即离开工作岗位，不得继续使用甲方提供的任何资源。说明三：法律名词及解释：1.甲方（雇主）：指X公司，是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司，地址位于市区路号，营业执照注册号为。2.乙方（雇员）：指与甲方签订本合同的自然人，姓名为X，身份证号码为。3.合同期限：本合同自双方签字之日起生效，至终止日期止。4.劳动报酬：包括基本工资、奖金、津贴等。5.工作时间：乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。6.劳动保护：甲方应按照中国的法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。7.知识产权：包括但不限于专利、商标、著作权等。8.违约金