广西事业单位职工聘用示范文本2024版

广西事业单位职工聘用示范文本2024版本合同目录一览第一条：聘用单位的名称、住所、性质、经营范围1.1单位的名称1.2单位的住所1.3单位的性质1.4单位的经营范围第二条：应聘者的基本信息2.1应聘者的姓名2.2应聘者的性别2.3应聘者的身份证号码2.4应聘者的学历2.5应聘者的专业2.6应聘者的出生日期2.7应聘者的户籍所在地第三条：岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级3.4岗位职级第四条：聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期第五条：试用期5.1试用期的起始日期5.2试用期的终止日期5.3试用期的工资待遇第六条：工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4津贴补贴6.5福利待遇第七条：社会保险和公积金7.1社会保险的缴纳7.2公积金的缴纳第八条：工作时间和休息休假8.1工作时间8.2休息休假第九条：劳动保护和职业健康9.1劳动保护措施9.2职业健康保护措施第十条：培训和继续教育10.1培训内容10.2培训时间10.3培训费用10.4继续教育第十一条：解除和终止合同11.1解除合同的情形11.2终止合同的情形11.3经济补偿第十二条：争议解决12.1争议解决方式12.2仲裁申请12.3诉讼管辖第十三条：其他约定13.1保密协议13.2知识产权归属13.3违约责任第十四条：合同的生效、变更和解除14.1合同的生效条件14.2合同的变更14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条：聘用单位的名称、住所、性质、经营范围1.1单位的名称：广西壮族自治区某事业单位1.2单位的住所：广西壮族自治区某市某区某路某号1.3单位的性质：公益二类1.4单位的经营范围：提供某领域专业技术服务、科学研究、推广应用等第二条：应聘者的基本信息2.1应聘者的姓名：2.2应聘者的性别：男2.3应聘者的身份证号码：2.4应聘者的学历：硕士研究生2.5应聘者的专业：行政管理2.6应聘者的出生日期：1990年1月1日2.7应聘者的户籍所在地：广西壮族自治区某市第三条：岗位及职责3.1岗位名称：行政管理岗位3.2岗位职责：负责单位内部行政管理、协调各部门工作、完成领导交办的其他事项3.3岗位等级：中级3.4岗位职级：行政管理科副科长第四条：聘用期限4.1聘用起始日期：2024年1月1日4.2聘用终止日期：2029年12月31日第五条：试用期5.1试用期的起始日期：2024年1月1日5.2试用期的终止日期：2024年6月30日5.3试用期的工资待遇：按照单位相关规定执行第六条：工资待遇6.1基本工资：人民币元/月6.2绩效工资：人民币元/月6.3奖金：根据单位业绩和个人表现发放6.4津贴补贴：按照单位相关规定执行6.5福利待遇：按照国家及单位相关规定执行，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等第七条：社会保险和公积金7.1社会保险的缴纳：单位按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险7.2公积金的缴纳：单位按照国家和地方规定为员工缴纳住房公积金第八条：工作时间和休息休假8.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时8.2休息休假：员工享有国家法定的节假日休息权利，按单位规定享受年假、探亲假、病假、事假等第九条：劳动保护和职业健康9.1劳动保护措施：单位为员工提供符合国家安全标准的劳动保护用品，定期进行安全培训9.2职业健康保护措施：单位定期为员工进行职业健康检查，采取有效措施保护员工职业健康第十条：培训和继续教育10.1培训内容：单位根据工作需要，组织员工参加业务培训、技能培训等10.2培训时间：根据实际情况安排，一般为工作日的部分时间10.3培训费用：单位承担培训费用10.4继续教育：鼓励员工参加学历提升、专业技能等继续教育，单位可根据实际情况提供支持第十一条：解除和终止合同（1）在试用期内被证明不符合录用条件的（2）严重违反单位规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的（5）因员工过失导致合同无效的（1）劳动合同期满的（2）员工达到法定退休年龄的（3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（4）员工丧失劳动能力的11.3经济补偿：根据国家和地方规定，单位依法向员工支付经济补偿第十二条：争议解决12.1争议解决方式：员工与单位之间的劳动争议，可以先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2仲裁申请：员工在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.3诉讼管辖：劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决生效后，一方当事人不服向人民法院提起诉讼的，由人民法院管辖第十三条：其他约定13.1保密协议：员工在合同期内及合同期满后一定期限内，对单位的技术秘密、商业秘密等保密信息承担保密义务13.2知识产权归属：员工在合同期内创作的职务作品，其知识产权归单位所有13.3违约责任：员工违反合同约定，造成单位损失的，应当承担违约责任第十四条：合同的生效、变更和解除14.1合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效14.2合同的变更：合同的变更必须经双方协商一致，并书面确认14.3合同的解除：合同的解除必须符合法律、法规和合同约定的条件，并书面确认第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：广西壮族自治区某事业单位招聘信息附件二：的学历、学位证书复印件附件三：的身份证复印件附件四：的简历附件五：广西壮族自治区某事业单位劳动合同模板附件六：广西壮族自治区某事业单位规章制度附件七：广西壮族自治区某事业单位工资待遇标准附件八：广西壮族自治区某事业单位社会保险和公积金缴纳标准附件九：广西壮族自治区某事业单位员工培训计划附件十：广西壮族自治区某事业单位劳动保护用品发放标准附件十一：广西壮族自治区某事业单位职业健康检查方案附件的详细要求和说明：附件一：招聘信息应包括招聘职位、任职资格、招聘条件、招聘流程等内容。附件二：学历、学位证书复印件应真实、有效，并与原件一致。附件三：身份证复印件应真实、有效，并与原件一致。附件四：简历应包括个人基本信息、学习经历、工作经历、联系方式等内容。附件五：劳动合同模板应符合广西壮族自治区相关法律法规规定，包括合同期限、工作内容、工资待遇、保密协议等内容。附件六：规章制度应包括单位内部管理、劳动纪律、绩效考核、福利待遇等方面的规定。附件七：工资待遇标准应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等内容。附件八：社会保险和公积金缴纳标准应符合国家及地方相关规定。附件九：员工培训计划应包括培训内容、培训时间、培训费用等内容。附件十：劳动保护用品发放标准应包括用品的种类、数量、使用方法等内容。附件十一：职业健康检查方案应包括检查时间、检查项目、检查机构等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的。2.员工严重违反单位规章制度的。3.员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。5.员工因过失导致合同无效的。责任认定：1.员工违反合同约定，造成单位损失的，应当承担违约责任。2.员工违反保密协议，泄露单位保密信息的，应当承担违约责任。3.员工违反知识产权归属约定，擅自使用单位职务作品的，应当承担违约责任。示例说明：1.员工在试用期内被发现不符合录用条件，单位可以解除合同，并无需支付经济补偿。2.员工严重违反单位规章制度，单位可以解除合同，并依法支付经济补偿。3.员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害，单位可以解除合同，并依法支付经济补偿。4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作造成严重影响，单位可以解除合同，并依法支付经济补偿。5.员工因过失导致合同无效，单位可以解除合同，并依法支付经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.广西壮族自治区：中国南部的一个自治区，首府设在某市。2.事业单位：指为国家、社会提供公共产品和服务的社会组织，不以盈利为目的。3.公益二类：指承担高等教育、职业教育、医疗保健、科研开发等公益服务的事业单位。4.标准工时制度：指每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。5.试用期：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解、选择而约定的考察期限。6.经济补偿：指用人单位依法向劳动者支付的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。7.保密协议：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在合同期内及合同期满后一定期限内，对用人单位的技术秘密、商业秘密等保密信息承担保密义务的协议。8.知识产权：指权利人对其创作的文学、艺术和科学作品依法享有的专有权利。9.违约责任：指违反合同约定的一方，应当依法承担的民事责任。1