《2024年农民工薪酬追加协议标准化模板》

《2024年农民工薪酬追加协议标准化模板》本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（农民工）1.3双方第二条薪酬追加协议内容2.1追加薪酬的计算方式2.2追加薪酬的支付时间2.3追加薪酬的支付方式第三条追加薪酬的适用范围3.1适用的工作岗位3.2适用的工程项目3.3不适用的情况第四条合同的有效期4.1起始日期4.2结束日期第五条合同的解除和终止5.1甲方解除合同的条件5.2乙方解除合同的条件5.3合同终止后的薪酬处理第六条双方的义务和责任6.1甲方的义务和责任6.2乙方的义务和责任第七条合同的变更7.1合同变更的条件7.2合同变更的程序第八条争议解决方式8.1双方协商解决8.2提交劳动仲裁8.3法律途径第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的后果第十条法律适用和争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式第十一条合同的生效、修改和解除11.1合同生效的条件11.2合同修改的条件11.3合同解除的条件第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项12.2附加条款第十三条附件13.1相关文件13.2证明材料第十四条签署页14.1甲方签署14.2乙方签署14.3日期记录第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指____________（公司名称），是一家依法成立并合法经营的企业，具有独立承担民事责任的能力。1.2乙方（农民工）：指与甲方签订劳动合同，为甲方提供劳动力的自然人。1.3双方：指甲方和乙方，合称双方。第二条薪酬追加协议内容2.1追加薪酬的计算方式：乙方完成约定的工作任务后，甲方应按照双方约定的计算方式支付追加薪酬。计算方式如下：（1）按工作量计算：乙方完成的工作量达到约定标准的，甲方按照每单位工作量________元的标准支付追加薪酬。（2）按时间计算：乙方在约定时间内提供劳动，甲方按照每小时________元的标准支付追加薪酬。2.2追加薪酬的支付时间：甲方应在乙方完成约定的工作任务后________个工作日内，将追加薪酬支付给乙方。2.3追加薪酬的支付方式：甲方支付追加薪酬的方式为________（现金、转账、支票等）。第三条追加薪酬的适用范围3.1适用的工作岗位：本协议适用于甲方提供的包括但不限于________（具体工作岗位）等岗位。3.2适用的工程项目：本协议适用于甲方承担的包括但不限于________（具体工程项目）等项目。（1）乙方因个人原因导致工作未能完成约定的工作任务；（2）乙方在工作过程中出现过错，导致工作质量不符合约定标准；（3）乙方违反甲方制定的规章制度，甲方据此解除劳动合同的。第四条合同的有效期4.1起始日期：本合同自双方签署之日起生效。4.2结束日期：本合同至________年________月________日止。第五条合同的解除和终止（1）乙方严重违反甲方制定的规章制度；（2）乙方提供虚假信息，骗取甲方信任；（3）乙方因故意或者重大过失导致甲方遭受损失；（1）甲方未按照约定支付工资、加班费、社会保险等；（2）甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件等；（3）甲方拖欠乙方工资、加班费、社会保险等；5.3合同终止后的薪酬处理：合同终止后，甲方应支付乙方合同约定的工资、加班费、社会保险等，包括但不限于：（1）甲方应支付乙方的工资为：________元；（2）甲方应支付乙方的加班费为：________元；（3）甲方应支付乙方的社会保险为：________元；第六条双方的义务和责任6.1甲方的义务和责任：（1）按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险等；（2）提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件；（3）为乙方提供培训、晋升机会；（4）遵守国家法律法规，保障乙方合法权益；6.2乙方的义务和责任：（1）按照甲方要求，完成约定的工作任务；（2）遵守甲方制定的规章制度；（3）爱护甲方财产，保守甲方商业秘密；（4）遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第八条争议解决方式8.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商的方式解决。8.2提交劳动仲裁：协商不成的情况下，双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。8.3法律途径：对劳动仲裁裁决不服的，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，包括但不限于客户信息、销售策略、研发资料等。9.2保密期限：双方对保密内容的保密义务自合同签署之日起生效，至合同终止、解除或者履行完毕后________年止。9.3违反保密条款的后果：一方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条法律适用和争议解决10.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决：本合同履行过程中发生的争议，按照第八条的约定解决。第十一条合同的生效、修改和解除11.1合同生效的条件：本合同自双方签署之日起生效。11.2合同修改的条件：合同履行过程中，双方经协商一致，可以对合同进行修改。修改后的合同与原合同具有同等法律效力。（1）甲方未履行合同义务，严重损害乙方利益的；（2）乙方未履行合同义务，严重损害甲方利益的；（3）一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的；（4）双方协商一致解除合同的；（5）法律规定或者双方约定的其他解除合同的情形。第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项：双方在合同履行过程中，如需约定其他事项，可在本合同附件中予以明确。12.2附加条款：本合同附件为合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。第十三条附件13.1相关文件：包括但不限于乙方的身份证明、工作证明、体检报告等。13.2证明材料：包括但不限于甲方提供的工资支付凭证、加班记录、社会保险缴纳证明等。第十四条签署页14.1甲方签署：（1）公司名称：____________（2）授权代表（签名）：____________（3）日期：____________14.2乙方签署：（1）姓名：____________（2）身份证号：____________（3）签名：____________（4）日期：____________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：工资支付凭证附件三：加班记录附件四：社会保险缴纳证明附件五：身份证明附件六：工作证明附件七：体检报告附件的详细要求和说明：1.劳动合同：双方签署的正式劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、保密条款等。2.工资支付凭证：甲方支付乙方工资的凭证，包括银行转账记录、现金支付记录等。3.加班记录：记录乙方加班情况的文档，包括加班时间、加班类型（休息日加班、法定节假日加班等）。4.社会保险缴纳证明：甲方为乙方缴纳社会保险的证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴纳记录。5.身份证明：乙方的有效身份证件，如身份证、护照等。6.工作证明：乙方在甲方工作的证明，可以是甲方出具的在职证明或者工作证等。7.体检报告：乙方入职前或者定期进行的体检报告，证明乙方身体健康状况符合工作要求。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险等；2.甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件等；3.甲方拖欠乙方工资、加班费、社会保险等；4.乙方未按照甲方要求，完成约定的工作任务；5.乙方违反甲方制定的规章制度；6.乙方提供虚假信息，骗取甲方信任；7.乙方因故意或者重大过失导致甲方遭受损失；8.其他违反合同约定的行为。违约的责任认定标准：1.甲方违约：甲方应支付乙方合同约定的工资、加班费、社会保险等，并承担相应的违约金或者赔偿责任。2.乙方违约：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、信誉损害等。示例说明：1.如果甲方未按照约定支付乙方工资，甲方应支付未支付工资的金额，并支付违约金作为赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：指劳动者按照约定提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。3.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的额外报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保险权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动条件、安全设施等方面的保障。6.劳动条件：指劳动者在工作中所享有的工作环境、工作时间、休息休假、劳动安全等方面的待遇。7.违约金：指违约方按照合同约定或者法律规定，向守约方支付的赔偿金。8.赔偿责任：指因违约行为导致对方遭受损失，违约方应承担的经济赔偿责任。1.劳动合同：本合同明确了甲乙双方的权利和义务，是双方确立劳动关系的法律依据。2.工资：甲方应按照合同约定支付给乙方工资，作为乙方提供劳动的报酬。3.加班费：甲方应按照合同约定支付给乙方加班