国开课程号52143《劳动合同法(本科)-劳动合同法课程形成性考核二》复习资料答案

国开[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核二试卷满分100分得分100分【题目】《劳动合同法》【题目】下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()a.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由b.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同，但必须说明理由c.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同d.在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同正确答案是：在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同【题目】用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数百分之（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工或者工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。a.十b.五c.二十d.十五正确答案是：十【题目】王琴是某商贸有限公司的销售人员，与公司签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同存续期间，王琴因家庭经济困难，开始将公司的货品以远低于市场正常水平的价格卖给自己的朋友，从中收取“回扣”，给公司造成了重大损失。则该公司可以（）a.无须提前通知，可以即时解除b.提前30天书面通知劳动者本人c.与劳动者协商一致后解除d.提前3天书面告知劳动者本人正确答案是：无须提前通知，可以即时解除【题目】某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议符合法律规定（）a.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在,通知解除合同b.至少提前30天向周某发出书面通知解除合同c.与周某协商解除劳动合同,单位支付经济补偿；如周某不同意协商解约，单位有单方解除权,但必须提前30日通知或者额外支付1个月工资和支付经济补偿金d.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇正确答案是：与周某协商解除劳动合同,单位支付经济补偿；如周某不同意协商解约，单位有单方解除权,但必须提前30日通知或者额外支付1个月工资和支付经济补偿金【题目】用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。a.6个月b.3个月c.1个月d.1年正确答案是：6个月【题目】职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）a.续延半年后终止b.即时终止c.续延到医疗期满时终止d.续延一年后终止正确答案是：续延到医疗期满时终止【题目】致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。a.①③④⑤⑥⑧b.②③④⑤⑦⑧c.①③④⑤⑦⑧d.①②④⑥⑦⑧正确答案是：①③④⑤⑦⑧【题目】根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按（）的标准向劳动者加付赔偿金。a.应付金额的50%b.应付金额的100%c.应付金额的50%以上100%以下d.应付金额的2倍正确答案是：应付金额的50%以上100%以下【题目】小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年6月30日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。已知，小王月工资与该公司所在地区人民政府公布的本地区上年度职工平均工资基本相同。下列有关本案所涉经济补偿金的说法中，正确的是（）。a.该公司无须向小王支付经济补偿金b.该公司应当向小王支付1个月的经济补偿金c.该公司应当向小王支付2个月的经济补偿金d.补偿基数应当按照当地职工月平均工资的3倍计算正确答案是：该公司应当向小王支付1个月的经济补偿金【题目】根据《劳动合同法》【题目】（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。a.被责令关闭、撤销的b.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的c.被吊销营业执照的d.被依法宣告破产的正确答案是：劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的【题目】《劳动合同法》【题目】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。a.失去效力b.效力视情况而定c.继续有效d.由用人单位决定是否有效正确答案是：继续有效【题目】《集体合同规定》【题目】劳动者在试用期内要解除劳动合同，可以提前()通知用人单位解除劳动合同。a.60日b.30日c.15日d.3日正确答案是：3日【题目】用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。a.必须高于b.应当高于c.可以低于d.不得低于正确答案是：不得低于【题目】劳务派遣公司应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。a.三十万元b.五十万元c.三万元d.二百万元正确答案是：二百万元【题目】关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）。a.劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同b.劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立c.劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致d.劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提正确答案是：劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同【题目】劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。a.4b.2c.3d.1正确答案是：2【题目】用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的()。a.25%b.10%c.20%d.15%正确答案是：10%【题目】用人单位（）设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。a.不得b.可以c.经过批准可以d.根据用工需要正确答案是：不得【题目】小李因江西的派遣公司与广州一家用工单位签订的劳务派遣协议被派往广州工作。问：小李的劳动报酬，按照（）的标准执行？a.广东b.由派遣单位与用工单位约定c.江西d.广州正确答案是：广州【题目】经营劳务派遣业务，应当向()依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。a.市场监督管理部门b.人事部门c.税局d.劳动行政部门正确答案是：劳动行政部门【题目】我国现行省级的劳动行政机关的名称是（）a.劳动局b.人力资源与社会保险局c.人事与社会保障局d.人力资源和社会保障厅正确答案是：人力资源和社会保障厅【题目】城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。（）对错正确的答案是“对”。【题目】劳动者在劳动关系存续期间，无论以何种方式掌握了用人单位的商业秘密，都应当予以保密。（）对错正确的答案是“对”。【题目】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位可以立即解除劳动合同。（）对错正确的答案是“错”。【题目】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。（）对错正确的答案是“错”。【题目】劳动合同解除分为协议解除和法定解除，劳动合同的协议解除又叫双方解除，法定解除又叫单方解除。（）对错正确的答案是“对”。【题目】劳动合同解除分为协议解除和法定解除，劳动合同的协议解除又叫单方解除，法定解除又叫双方解除。（）对错正确的答案是“错”。【题目】用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。（）对错正确的答案是“对”。【题目】劳动者在试用期内可以提前5天通知用人单位解除劳动合同。（）对错正确的答案是“错”。【题目】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动行政部门申诉或协商解决，但不得解除劳动合同。（）对错正确的答案是“错”。【题目】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）对错正确的答案是“对”。【题目】劳动者严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。（）对错正确的答案是“对”。【题目】劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。()对错正确的答案是“对”。【题目】劳动者不能胜任工作，用人单位可以直接解除劳动合同。()对错正确的答案是“错”。【题目】依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期一般为三个月到二十四个月。（）对错正确的答案是“对”。【题目】依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月。（）对错正确的答案是“对”。【题目】某女工经常在单位偷东西，被单位教育多次仍然不改，经与工会协商，单位将该女工辞退，该女工回家【题目】劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。()对错正确的答案是“错”。【题目】在员工离职时，劳动合同解除之日起30日内，用人单位有为其办理转移档案和社会保险等手续的义务。（）对错正确的答案是“错”。【题目】集体合同依法签订后就具有法律效力，双方当事人都应当履行合同规定的义务，没有履行义务的，无论是用人单位还是工会都需要承担一定的经济责任。（）对错正确的答案是“错”。【题目】未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。（）对错正确的答案是“对”。【题目】从事特种作业的劳动者，在上岗前应予以培训。（）对错正确的答