劳务派遣用工安全管理协议书终稿2024年

劳务派遣用工安全管理协议书终稿2024年通用合同编号：__________劳务派遣用工安全管理协议书甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，拟将部分员工派遣至乙方提供劳务，为确保甲方派遣员工在乙方的劳动安全，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、劳务派遣人员的基本情况1.甲方应当按照乙方的要求，派遣符合乙方岗位需求、具有相应技能和资质的员工到乙方工作。3.甲方应当为派遣员工依法缴纳社会保险费用，并确保派遣员工在乙方的劳动安全。二、劳务派遣协议的履行1.甲方应当与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。2.甲方应当按时足额支付派遣员工的工资、加班费、奖金等，并依法为派遣员工缴纳社会保险费。3.甲方应当对派遣员工进行必要的培训和安全教育，确保派遣员工了解乙方的工作要求和劳动安全事项。4.乙方应当为派遣员工提供符合国家安全生产标准的工作环境和必要的劳动保护措施。5.乙方应当按时足额向甲方支付劳务派遣费用，不得拖欠。三、劳动安全与健康管理1.乙方应当建立健全劳动安全管理制度，落实安全生产责任，确保派遣员工的人身安全。2.乙方应当定期对派遣员工进行安全培训和健康检查，确保派遣员工掌握必要的安全生产知识和技能。3.乙方应当为派遣员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督派遣员工正确使用。4.乙方应当及时处理派遣员工在工作中发生的安全事故，并报告甲方。5.甲方应当协助乙方处理派遣员工在工作中发生的安全事故，并承担相应责任。四、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。2.甲方未按照约定派遣符合乙方要求的员工，或者未按时足额支付派遣员工的工资、加班费、奖金等，乙方有权要求甲方支付违约金。3.乙方未按照约定支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方支付违约金。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣单位）的营业执照复印件2.甲方（派遣单位）的法定代表人身份证明3.乙方（接受单位）的营业执照复印件4.乙方（接受单位）的法定代表人身份证明5.派遣员工的简历和身份证明6.派遣员工的职业资格证书复印件7.劳动安全管理制度8.安全生产责任书9.劳动防护用品清单10.安全生产培训记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣符合乙方要求的员工：甲方未能按照协议约定，按时足额派遣符合乙方岗位需求、具有相应技能和资质的员工，视为违约行为。2.甲方未按时足额支付派遣员工的工资、加班费、奖金等：甲方未能按照协议约定，按时足额支付派遣员工的工资、加班费、奖金等，视为违约行为。3.乙方未按照约定支付劳务派遣费用：乙方未能按照协议约定，按时足额向甲方支付劳务派遣费用，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（派遣员工）签订劳动合同，将劳动者派遣至接受单位（乙方）提供劳务的一种用工形式。2.安全生产：指在生产过程中，为防止事故发生，保障人员安全和财产免受损失所采取的措施和管理工作。3.劳动保护：指用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施和设施。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保险权益，依法实行的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合乙方要求：甲方应及时调整派遣员工，确保符合乙方要求。2.甲方未按时足额支付工资、加班费、奖金等：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付相应费用。3.乙方未按时足额支付劳务派遣费用：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方支付相应费用。4.派遣员工在工作中发生安全事故：甲方和乙方应立即共同处理，并及时报告对方。