聘用技术员工劳动合同2024年

聘用技术员工劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

家庭住址：__________第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同期满后自动续约____年。第二条工作岗位与工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作内容包括：__________。第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

3.2国家法定节假日安排按照国家和地方政府的有关规定执行。第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按照国家的规定缴纳社会保险费。第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照国家的相关规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，防止职业病的发生。第七条保密协议

7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后____年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。

7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条合同解除和终止

8.1在合同期限内，任何一方提前终止本合同，应提前____天通知对方。

8.2乙方解除合同的，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方的规定办理相关手续。第九条违约责任

9.1双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

9.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同样本

8.甲方保密协议样本

9.甲方社会保险缴纳证明

10.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定违约。

2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资和奖金，认定违约。

3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险，认定违约。

4.乙方未按照本合同约定提供技术服务，认定违约。

5.乙方未按照保密协议约定保密甲方商业秘密和机密信息，认定违约。

6.双方未按照本合同约定解除或终止合同，认定违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并接受用人单位支付报酬的自然人。

4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。

5.社会保险：指国家通过立法，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，提供基本生活保障的制度。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方应及时提醒甲方依法为乙方缴纳社会保险；如甲方仍不缴纳，乙方可以依法向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方违反保密协议。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止违约行为并承担违约责任；如乙方不停止违约行为，甲方可以依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位和技术培训。

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