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第2页共2页2024年被迫解除劳动合同范文甲方：_____乙方：_____双方于____年____月____日签署的为期____年的劳动合同，现经双方同意，同意终止劳动合同关系。据此，双方达成如下协议：1、自____年____月____日起，双方签订的劳动合同解除，双方的权利与义务同时终止。2、乙方的工资结算至离职日，支付时间遵循甲方常规工资发放时间。乙方的奖金为____元，加上差旅费、交通费、手机费等费用总计____元，所有费用在扣除相应税费后，甲方承诺在乙方完成工作交接后的三日内一次性支付。3、作为经济补偿，甲方同意支付乙方共计人民币____元（税前），该款项将在乙方完成工作交接后的三日内一次性支付。4、甲方将为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金至____年____月____日。5、甲方将依据相关劳动法规和规定，提供劳动合同解除的证明并办理退工手续。6、乙方需在协议签署后____日内完成所有工作交接，离职后不得有损害公司名誉或利益的行为。7、乙方必须对所掌握的甲方所有商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则需向甲方支付违约金____元。8、双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无须履行任何竞业限制义务。9、本协议包含了双方之间所有劳动争议的解决方案，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议一式三份，每份具有同等法律效力，甲乙双方各持一份，另一份存入乙方个人档案。自双方签字之日起生效。甲方(盖章)：_____乙方(签字或盖章)：_____法定代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年被迫解除劳动合同范文（二）由于贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二、未及时足额支付劳动报酬；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费；四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五、因《劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；七、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，根据规定，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。因此，本人依据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，特此通知贵单位，双方劳动关系将于____年____月____日正式解除，并请求贵单位支付相应的解除劳动关系

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