2024年行政人事工作总结（2篇）

第2页共2页2024年行政人事工作总结一、行政工作主要涉及办公室日常，涉及众多细微而复杂的任务，要求具备高度的专注与用心。需秉持"五勤"原则，扮演好"四员"角色，即保持眼明、耳聪、脑灵、手快、脚勤，有效地作为领导和同事的顾问、信息提供者、服务者和传播者。二、效率低下的根源不在于流程，而在于人的思想状态。不在于个人能力，而在于态度。不在于沟通途径，而在于主动性。不在于部门或环节的数量，而在于每个环节的速度。不在于方法，而在于态度。因此，建立全面的工作流程以提升效率是我们的关键任务，未来我们将强化工作流程的完善和规范。三、提升个人执行力是必要的。在取得成就的同时，我认识到自身在执行力方面仍有待提高。我将建立危机意识，对执行不力的情况采取严厉的惩罚措施，设定明确的时间框架，并以严格的方式自我约束，以增强执行力。四、我们将加强招聘力度，拓宽招聘渠道。每月将根据各部门需求制定人事招聘计划，必要时参加各类招聘会，对于稀缺人才，可考虑与猎头公司合作。在人才需求较低时，我们将进行人才储备并优化现有人员，以实现人力资源的最大化利用，降低人力成本。五、我们将规范员工的入职、转正、调薪、离职等人事变动流程及考核机制，确保每个岗位都能找到最合适的人选，让每位员工能在最能发挥其优势的岗位上取得优异表现。六、建立全面的培训机制也是我们的重点。年初将制定年度培训计划，并根据每月的实际工作情况和员工需求进行分解，培训内容将根据员工状态和出现的问题进行定制。以上陈述敬请领导审阅。2024年行政人事工作总结（二）一、人事管理领域1.**年度规划与制度落实**：本人负责编制并执行年度人事工作计划，同时，针对公司结构重组的实际情况，我量身定制了一系列与公司发展战略及执行需求相匹配的人事管理制度。在此基础上，我承担了公司考勤统计的重任，确保考勤数据的准确无误，并以此为依据，及时为员工饭卡充值，为全体员工提供坚实的后勤保障。2.**人事档案管理**：我深知人事档案对于公司业务发展的重要性，因此，我将人事档案的归档整理工作视为关键任务，确保档案的详尽与准确。我采取纸质与电子版双重备份的方式，严格审核每位员工的档案，对资料不全的情况及时补齐，并将最新信息复印分发给公司各级领导及办事员，以便查阅使用。3.**社保与公积金管理**：面对社会保险、住房公积金及人事局人才档案管理的复杂政策与程序，我作为新晋员工，通过勤学勤问、积极实践，逐步掌握了相关工作的要领。我深知这项工作关乎每位员工的切身利益及企业的信誉与和谐，因此，我全力以赴，确保社会保险、住房公积金及人才管理的各项任务得以圆满完成。在此过程中，我得到了多位前辈的悉心指导与帮助，也通过自学不断提升自己的专业能力。4.**招聘与选拔**：根据业务部门的实际需求，我协助人事部开展了有针对性的员工招聘工作。我秉持公开、公平、公正的原则，认真筛选每一位应聘者的简历，热情接待每一位前来面试的候选人，为公司选拔优秀人才奠定了坚实基础。二、行政工作领域1.**工商事务处理**：我负责办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等事宜。面对与政府部门的沟通挑战，我凭借公司领导的支持与同事们的协助，逐渐积累了丰富的经验，提高了办事效率。如今，我已能够独立完成企业变更的全部流程，并积极配合其他部门处理与工商相关的行政事宜。2.**出国签证办理**：我承担了为公司领导办理出国签证的任务。从最初的懵懂无知到后来的游刃有余，我付出了大量的努力