劳动用工合同书范例(2024版)

最新劳动用工合同书范例(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。1.3乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位，主要职责是____。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。4.3乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定为乙方提供安全卫生的工作环境和工作条件。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。5.3甲方应遵守国家安全生产法律法规，确保乙方的人身安全。第六条保密条款6.1乙方在合同期间和合同终止后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。6.2乙方不得利用甲方的商业秘密和机密信息从事与甲方业务相竞争的活动。6.3甲方应支付乙方保密费人民币（大写）：____元整（小写）：____元。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，并赔偿甲方损失。7.3甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，并承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的保密协议

9.甲方规章制度

10.乙方的工作绩效考核标准二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供工作条件，包括但不限于工作环境、劳动保护等。

2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及加班费。

3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险。

4.乙方未按照本合同约定提供劳动。

5.乙方未按照本合同约定保密甲方商业秘密和机密信息。

6.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同。

7.甲方未按照本合同约定提供培训、晋升机会等。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的日常工作时间和休息时间。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外提供的工作时间。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.违约金：违反合同约定应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未提供安全卫生的工作环境和工作条件。

解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方改善工作环境；严重情况下，可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方支付工资；协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：乙方未按照保密协议保密甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失；必要时，可以依法向法院提起诉讼。

4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方补缴社会保险；协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：

1.用人单