仲裁申请书8篇

第第页仲裁申请书8篇仲裁申请书篇1申请人：__，女，198x年__月__日生，汉族，住__电话：__被申请人：__有限公司住处地：__法定代表人：__恳求事项：1、要求依法解除劳动合同关系并支出经济弥补金（1个月工资）共计人民币1354.62元；2、要求被申请人立刻支出申请人拖欠工资共计人民币1550元，并赔偿25%的赔偿金即人民币387.5元；3、要求被申请人补交20__年3月至劳动合同解除之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用；4、要求被申请人支出申请人工作期间的加班工资共计人民币3801.04元。事实与理由：申请人于20__年3月6日进入被申请人单位从事普工工作，签订劳动合同。申请人月平均工资为1354.62元/月。入职以来，被申请人从未缴纳过养老保险、医疗保险、工伤保险等其他社会保险费用。自上班之日起，申请人在工作日常常加班，且从未享受过休息日及法定节假日，但是被申请人从未支出过期间的加班工资。从20__年8月开始，被申请人从未定时足额给申请人发放工资。至起诉前，扔拖欠20__年8月、9月的工资共1550元。为维护申请人合法权益，特依法提出上述仲裁恳求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致德清县劳动争议仲裁委员会申请人：xxxxx年xx月xx日仲裁申请书篇2申请人请人：_________________性别：_________________男，年月降生，籍贯：_________________有限责任公司员工，住市区号。被申请人：_________________有限责任公司，住市区法定代表人：_________________王，董事长。联系电话：_________________仲裁恳求：_________________1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支出申请人加倍工资16100元；2、裁令被申请人支出拖欠申请人20xx年6月的工资1610元；3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；4、裁令被申请人支出申请人经济弥补金8855元；5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支出申请人赔偿金17710元；6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的.缴费比例补办补缴申请人20xx年2月至20xx年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支出申请人社会基本养老保险弥补费22346.7元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元；补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。事实与理由：_________________申请人于20xx年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20xx年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人始终拒绝。20xx年6月期间被申请人要求申请人自身每月支出300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。此致区劳动争议仲裁委员会申请人：___________________________年_____月__________日附：_________________申请书副本_____份；书面证据料子_____页。仲裁申请书篇3申请人：被申请人：申请事项：一、恳求裁决被申请人向申请人支出因未签订劳动合同的双倍工资3x234元（自xxxx年x月至xxx2年3月止）。二、恳求裁决被申请人支出违法解除劳动关系的.经济弥补金3xxx元。三、恳求裁决被申请人支出加班工资共计xx2x元。四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自xxxx年x月至xxx2年3月的社会保险。事实与理由：xxxx年x月，申请人应聘进入被申请人质检部担负质检员一职，双方商定基本工资为1xxx元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先放心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不但布置申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超出法定标准，法定节假日加班也未按规定支出加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，xxx2年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去连续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人布置其他岗位，今后，被申请人始终未予以正面回复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致敬礼！申请人：xx20xx年xx月xx日仲裁申请书篇4恳求事项：1、写明完整、实在、明确的恳求，恳求支出加工工资或者经济弥补金等需写明计算过程（时间段×计算基数）；2.是否属于《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的受案范围；3、请留意以下不属于劳动仲裁受案范围：1、社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议；3、劳动者对劳动本领鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理；5、政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中显现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，一般应当由政府相关部门依照企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件；6、与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围；7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。事实和理由：写明劳动者何时入职，从事什么工作，劳动合同期限等实在事项。此致xx劳动人事争议仲裁委员会申请人：（签名或盖章）年月日附：证据料子（劳动合同书，解除通知书，工资流水，考勤记录等）注：1、申请书应用钢笔、签字笔书写或印刷；2、申请书副本份数，应按被申请人人数提交；3、恳求事项应简明扼要，事实和理由应写明劳动（人事）关系建立时间、争议发生时间、地方、经过、结果、争议的内容及有关法律政策依据，以及依照本委《调解建议书》的建议通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的情况，或者通过向劳动监察部门投诉，向人民法院起诉或者申请支出令等方式恳求权利接济的情况等；4、证据和证据来源，证人姓名和住处应在《申请人提交证据清单》上列明。仲裁申请书篇5申请人：______，男，汉族，1______年____月____日降生，现住______市______区______路______号。联系电话：____________。被申请人：____有限公司，住处地：____市____区______路______号。电话：______。法定代表人：______职务：______恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支出解除劳动合同经济弥补金5______元（月平均工资26____元2）。二、裁决被诉人向申请人支出________年6月至________年6月加班费共.15元，其中：延时工作时间加班费元及25%的经济弥补金元；休息日加班费元及25%的经济弥补金元；。以上二项合计：______元。事实与理由：申请人于1____5年1__月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。________年12月2__日，双方签订了无固定期限劳动合同，商定申请人为总务部司机，商定申请人正常工作时间月工资为______元，每日工作__小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的________年6月至________年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时3__分出车接送公司员工上班，直到1__时1__分接公司员工下班，送完员工需要到2__时，除掉中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，实在时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我布置补休，也没有按规定为我支出加班费。从被申请人发给我的.工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，依照双方劳动合同商定的月工资____元（________年__月1日双方协商将我的合同工资更改为__4__元）为基数计算，________年6月至________年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费元（__4__元/倍3个小时4周12个月2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费元（____元/2倍__个小时3天12个月2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支出，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第3__条第2项和46条第1项的规定，我于____年____月____日以被申请人“未及时足额支出劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支出我的加班费和经济弥补金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支出我的仲裁恳求，依法裁决。此致______20____年____月____日仲裁申请书篇6申请人：xxx（女，身份证号：xxx）住址：xxx被申请人：xx有限公司住址：xxx法定代表人：﹒xx联系电话：xxx仲裁恳求：1、裁令被申请人向申请人给付经济赔偿金xxx元；2、裁令被申请人向申请人给付拖欠的工资合计xxx元，并赔偿相应的利息损失（实在金额以拖欠工资总额为基数依照同期银行逾期贷款利率计算，从xx年xx月xx日计至实际付款之日止）；3、裁令被申请人立刻为申请人办理离职手续，并赔偿申请人的工资损失，损失金额依照每月元的标准从xx年xx月xx日起算计至被申请人为申请人办结离职手续之日止。事实与理由：20xx年xx月xx日以来直至20xx年xx月xx日，申请人始终为被申请人工作，期间双方均签署了书面的劳动合同。其中，20xx年月，申请人与被申请人签署了无固定期限劳动合同以及相应的增补协议，合同期自xx年xx月xx日始，该合同规定了申请人的工作时间、工资等事项。始终以来，申请人严格履行上述劳动合同所规定的义务，并未显现严重违约的情形，而被申请人长期以来始终克扣申请人工资。20xx年xx月xx日，被申请人无正当合法的理由单方解除上述无固定期限劳动合同，且至今尚未为申请人办理解除劳动合同的相关离职手续，违反了劳动合同法等有关法律规定，损害了申请人的合法权益，应依法承当应向申请人支出经济赔偿金等法律责任。鉴于申请人已经累计为被申请人工作四年有余，市20xx年度职工月平均工资为xxx元，则经济赔偿金的数额为xxx元；从年月起，被申请人累计克扣、拖欠申请人工资合计为xxx元，应一并给付；另外，被申请人还应赔偿因延后办理解除劳动合同的相关离职手续给申请人造成的经济损失。申请人为维护自身合法权益，特向贵委员会提出劳动仲裁申请，请裁如所请。此致xx市劳动争议仲裁委员会申请人：xxx（签字）日期：20xx年xx月xx日仲裁申请书篇7反诉人（本诉被申请人）：______________有限公司住址：法定代表人：被反诉人（本诉申请人）：住址：联系电话：反诉恳求：恳求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失×××元。事实与理由：被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理。20xx年2月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿：由被反诉人担负反诉人成都分x司结构专业“专业负责人”职位，同时被反诉人必需将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双方才略依照《劳动合同法》签订劳动合同。但是，由于被反诉人与xxx公司直至20xx年12月31日仍具有劳动关系，而被反诉人也始终不愿与xxx公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同。被反诉人在担负反诉人成都分x司的“专业负责人”期间，由于屡屡不听从公司布置，工作极其不负责任，造成反诉人设计图纸严重错误，给反诉人造成了巨大的损失。损失如下：1、被反诉人拒绝审查业主xxxx图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉。2、20xx年7月，被反诉人负责校对审核并发行xxxxx设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响。3、被反诉人负责xxxxx工程的设计，但是验收后发现结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符，因此发生工程索赔，业紧要求重新设计，反诉人于20xx年12月7日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复。初步估量此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响。在给反诉人造成损失后，被反诉人没有乐观地与反诉人协商解决挽救，而是在未与反诉人商讨的情况下，于20xx年9月30日擅自脱离岗位，离开了公司。综上，被反诉人工作极其不负责任，因其重点过失给公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉。现