2024年公益性岗位自查（2篇）

第3页共3页2024年公益性岗位自查**专项检查自查报告**为深入贯彻自治区人民政府《贯彻落实〈____关于做好就业工作____〉____》（新政发〔____〕____号）、《____〈____公益性岗位管理办法〉____》（和地劳社字〔____〕____号）文件精神，并严格按照____《____开展公益性岗位工作人员管理情况专项检查____》的部署与要求，我单位积极落实公益性岗位的认定与管理工作，旨在切实帮助就业困难人员实现就业。在此过程中，____残联积极开发公益性岗位，成功安置了一批特殊就业困难对象，有效缓解了就业压力。**一、残联公益性岗位基本情况**公益性岗位不仅缓解了就业压力，帮助弱势群体实现自我价值，更为社会大众带来福祉，维护了社会稳定。截至目前，残联共申请公益性岗位指标____个，其中，男性____名，女性____名。**二、公益性岗位管理及措施**自____年起，残联先后挖掘并开发了____个公益性岗位。这些岗位工作人员广泛分布于各乡镇与本单位，为保障弱势群体的基本生活和社会稳定发挥了积极作用。同时，针对公益性岗位工作人员文化程度不一的情况，我单位定期开展思想教育，强化其社会责任意识、提高自身素质和劳动技能。此外，结合岗位实际，进行职业技能、社会公德和责任意识的培训与教育，确保公益性岗位人员能够胜任工作。为规范公益性岗位管理，我单位制定了《金凤区公益性岗位管理办法》，明确了以下管理制度：1.坚持“谁用人、谁管理”原则，全面掌握本单位公益性岗位人员的基本情况。2.严格用人管理，遵守国家法律法规和政策，保障公益性岗位就业人员的基本权益。3.建立公益性岗位信息档案，对岗位数量、类型等变化进行及时调整，对空岗进行及时调剂。4.对在岗的公益性岗位人员，建立定期检查制度，严肃处理违法违规行为。5.坚持专款专用原则，确保专项经费发挥最大效益。**三、针对检查内容开展情况**1.残联严格按照《社会保险条例》为聘请人员缴纳社会保险补贴并发放岗位补贴，合同到期后，按规定续签劳动合同。2.及时上报合同期满、年终考核情况与自行解除劳动合同关系等情况。3.每月按时向县人事劳动和社会保障局申报岗位补贴和社会保险补贴，确保补贴足额发放、社会保险足额缴纳，未出现随意减扣、调整聘用人员工资等现象。4.为公益性岗位工作人员配备必要的办公室与办公设施，并开展岗前业务培训，制定考核奖惩办法。5.申报社会保险补贴、岗位补贴时，严格遵守审批管理办法，未发生瞒报、漏报、虚报、冒领及骗取社保补贴的情况。6.对自愿放弃岗位的公益性岗位人员，经研究并报领导同意后办理相关手续，并及时上报县人事劳动和社会保障局；对空缺岗位，以书面形式申请补录。7.严格按照考勤制度对公益性岗位工作人员进行管理，未发生人岗分离、不匹配或随意调换岗位的现象。**四、公益性岗位存在的问题及措施**在公益性岗位使用管理中，存在部分工作人员素质较低、工作积极性差等问题。针对这些问题，我单位将进一步加强思想教育、职业技能培训和社会公德教育，提高公益性岗位人员的整体素质和工作积极性。同时，完善管理制度，加强监督检查，确保公益性岗位发挥最大效益。2024年公益性岗位自查（二）**专项检查自查报告****一、引言**为切实履行自治区人民政府关于做好就业工作的相关政策要求（新政发〔____〕____号）以及《____公益性岗位管理办法》（和地劳社字〔____〕____号），并遵循《____开展公益性岗位工作人员管理情况专项检查》的具体安排，本残联致力于公益性岗位的认定与管理，以协助就业困难人员实现再就业，缓解就业压力。通过大力开发公益性岗位，我们已成功安置了一批特殊就业困难对象，显著提升了他们的就业水平。**二、残联公益性岗位基本情况**公益性岗位在缓解就业压力、扶助弱势群体、维护社会稳定等方面发挥了重要作用。截至目前，残联共申请并成功设立公益性岗位____个，其中男性____名，女性____名。**三、公益性岗位管理及措施**自____年以来，残联积极挖掘和开发公益性岗位，共设立____个岗位，主要分布于各乡镇及本单位。为确保这些岗位能够充分发挥作用，我们采取了以下管理措施：1.**加强教育培训**：针对公益性岗位工作人员的文化程度差异，我们定期开展思想教育、职业技能、社会公德和责任意识的培训，以提高其综合素质和劳动技能。2.**完善管理制度**：我们制定了《金凤区公益性岗位管理办法》，明确了公益性岗位管理的各项制度，包括人员基本情况掌握、用人管理、信息档案管理、监督检查和经费管理等。3.**加强日常考核**：我们对公益性岗位工作人员进行严格的日常考核和管理，确保其珍惜工作机会，认真履行职责。**四、检查内容开展情况**1.**社会保险与岗位补贴**：我们严格按照《社会保险条例》的规定，为公益性岗位工作人员缴纳社会保险补贴并发放岗位补贴，合同到期后及时进行续签。2.**合同管理**：我们及时上报合同期满、年终考核情况及自行解除劳动合同关系等信息，确保合同管理规范有序。3.**资金申报与发放**：我们每月按时向县人事劳动和社会保障局申报岗位补贴和社会保险补贴，确保资金发放及时足额，未发生减扣、调整等现象。4.**办公设施与培训**：我们为公益性岗位工作人员配备了必要的办公室和办公设施，并对新聘用人员进行岗前业务培训。5.**监督检查**：我们严格按照审批管理办法进行社会保险补贴和岗位补贴的申报工作，未发生瞒报、漏报、虚报、冒领及骗取社保补贴的现象。6.**岗位调整与补充**：对于因各种原因放弃岗位的公益性岗位人员，我们经党支部研究并领导同意后办理相关手续，并及时向县人事劳动和社会保障局申请补录。7.**考勤管理**：我们严格按照考勤制度对公益性岗位工作人员进行管理，未发生人岗分离、人岗不匹配、随意调换（调离）岗位的现象。**五、存在问题及措施**在公益性岗位使用管理过程中，我们也发