新劳动合同样本下载（2024年度版）

新型劳动合同样本（2024年度版）本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同标的1.4合同期限2.工作内容和要求2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间2.4劳动保护3.薪酬待遇3.1工资构成3.2奖金及福利3.3社会保险3.4公积金3.5工资支付时间及方式4.培训与发展4.1培训机会4.2职业发展规划5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.劳动合同的解除和终止6.1双方解除合同的条件6.2经济补偿6.3合同终止的情形7.争议解决7.1协商解决7.2调解组织7.3劳动仲裁7.4法律途径8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.不可抗力9.1不可抗力的认定9.2不可抗力导致的合同解除10.合同的变更10.1变更条件10.2变更程序11.附件11.1劳动合同附件一：职位说明书11.2劳动合同附件二：培训计划11.3劳动合同附件三：保密协议12.合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同解除条件13.其他约定13.1甲方权益保障13.2乙方权益保障13.3双方共同遵守的法律法规14.争议解释权14.1合同条款解释14.2法律适用第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同标的是指乙方在甲方提供的工作岗位上，按照甲方的要求完成的工作任务，以及双方约定的其他权利和义务。1.4合同期限是指本合同自双方签订之日起生效，至合同约定的终止条件出现时终止。合同期限分为固定期限和无固定期限两种，具体期限和期限类型由双方在合同中约定。第二条工作内容和要求2.1乙方的工作职责是按照甲方的要求，在甲方提供的工作岗位上提供劳动，完成工作任务。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.2乙方的工作地点是甲方指定的工作地点，具体地点由甲方根据工作需要进行调整。2.3乙方的的工作时间是按照甲方的规定执行，甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作时间。2.4甲方应提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。第三条薪酬待遇3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成，具体标准和构成由甲方根据乙方的岗位、工作业绩和公司规定确定。3.2甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并支付乙方应得的各项社会保险待遇。3.3甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳住房公积金，并支付乙方应得的住房公积金待遇。3.4乙方的工资支付时间及方式由甲方根据公司规定执行，甲方应按时足额支付乙方工资。第四条培训与发展4.1甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的业务能力和综合素质。4.2甲方应为乙方制定职业发展规划，引导和帮助乙方实现职业发展目标。第五条保密协议5.1乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。5.2乙方的保密期限自乙方离职之日起计算，为期五年。5.3乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条劳动合同的解除和终止6.1双方解除合同的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。6.2甲方解除合同的，应支付乙方经济补偿，具体标准和办法按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。6.3合同终止的情形包括：乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；乙方死亡或者被宣告死亡；乙方丧失劳动能力；合同约定的其他终止条件。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，可以向所在地的调解组织申请调解。7.3调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。7.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。652578第八条违约责任8.1甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条不可抗力9.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。9.2不可抗力导致无法履行或者部分履行合同的，双方应立即协商解决。9.3因不可抗力导致合同解除的，双方互不承担违约责任。第十条合同的变更10.1合同变更应书面签订，并注明变更日期。10.2合同变更需经双方协商一致，并按照法定程序进行。第十一条附件11.1劳动合同附件一：职位说明书，详细描述乙方的岗位职责、工作要求和任职条件等。11.2劳动合同附件二：培训计划，包括乙方的培训课程、培训时间和培训效果评估等。11.3劳动合同附件三：保密协议，明确乙方应保守的甲方商业秘密和技术秘密的范围和期限。第十二条合同的生效、修改和解除12.1合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的修改和解除应书面签订，并经双方签字或者盖章确认。12.3合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并交回甲方的财物和证件。第十三条其他约定13.1甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。13.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。13.3双方应共同维护甲方的合法权益，促进甲方的发展。第十四条争议解释权14.1本合同条款的解释权归双方共同所有。14.2除非本合同另有规定，否则本合同的词语应具有法律赋予的通常含义。14.3本合同的签订地点为中华人民共和国____________省/市/自治区，适用中华人民共和国法律法规。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作要求和任职条件等。附件二：培训计划包括乙方的培训课程、培训时间和培训效果评估等。附件三：保密协议明确乙方应保守的甲方商业秘密和技术秘密的范围和期限。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定提供劳动。2.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密。3.甲方未按时支付乙方工资。4.甲方未按照合同约定提供劳动条件。违约责任认定标准：1.违约行为导致对方损失的，应承担赔偿责任。2.违约行为情节严重，致使合同无法履行的，对方有权解除合同。3.违约行为涉及法律法规的，应依法承担相应的法律责任。示例说明：若乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额可根据甲方的实际损失和违约行为的严重程度进行判定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，具有独立法人资格的企业或其他经济组织。3.乙方：指劳动者，提供劳动并接受甲方管理的自然人。4.合同标的：指乙方在甲方提供的工作岗位上提供劳动，以及双方约定的其他权利和义务。5.合同期限：指本合同自双方签订之日起生效，至合同约定的终止条件出现时终止。6.工作职责：指乙方在甲方提供的工作岗位上应完成的任务和职责。7.薪酬待遇：指乙方的工资、奖金、福利等经济收入以及社会保险、公积金等福利待遇。8.培训机会：指甲方为乙方提供的培训和发展机会，以提高乙方的业务能力和综合素质。9.保密协议：指乙方承诺在合同期限内保守甲方的商业秘密和技术秘密的协议。10.劳动合同的解除和终止：指双方提前终止劳动合同关系的行为，包括双方解除合同和合同终止的情形。11.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。12.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任，包括赔偿损失、解除合同等。13.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观