2024年人力资源实习总结标准范文（二篇）

第18页共18页2024年人力资源实习总结标准范文经过一周的人事档案管理实践，我深刻理解到人事档案在了解和评估干部、推动人事制度改革中发挥着关键作用，为决策提供了详实的信息支持。档案的保管需严谨，确保材料不受霉烂、虫蛀等损害，并确保库房环境的安全，如门窗完好，无存放错误等。同时，我了解到人事档案的保密性至关重要，专业人员必须严格遵守保密制度，不得擅自泄露档案内容。在第三周，我专注于学习人力资源规划流程设计。目前的规划方案旨在五年内实现各部门人员配置的完善，优化人才梯队、学历结构和人才厚度。我们旨在培养一批有影响力的学科带头人，创建知名特色专业，并营造有利于人才成长和成功的环境。第四周，我参与了招聘录用环节。招聘因岗位和需求差异，分为内部招聘和外部招聘。内部招聘能提升员工士气，通过内部竞聘和选拔，有利于节省成本并提高员工认同度。外部招聘则主要针对社会，寻找学科带头人和技术骨干，主要渠道包括招聘会、媒体广告、员工推荐和学术会议等。然而，招聘流程中尚存在一些不足，需要优化招聘计划的制定、信息发布、资格审查和评估等环节，以更有效地达成招聘目标。通过这些实践经验，我认识到招聘工作对发展的重要性，领导层对此投入大量资源。尽管如此，招聘流程仍有待改进，我建议应细化招聘计划，明确各环节职责，加强信息发布和审查，确保招聘的高效和精准。同时，试用合同的签订和员工安置也需规范，以确保新员工能顺利融入并发挥其价值。最后，对招聘效果进行系统评估，为未来的招聘工作提供反馈和指导。2024年人力资源实习总结标准范文（二）作为核心工作之一，招聘与面试的流程和职责可归纳为如下几点：一、招聘网站的维护与管理鉴于公司主要采用网络招聘形式，我们需依据各网站特性定期更新和维护招聘信息，以确保信息的时效性和准确性。二、简历筛选在招聘旺季，如____月和____月，我们将从海量的在线简历中，根据岗位需求筛选出符合条件的简历，并做好记录以供后续面试使用。三、面试预约经过简历初筛后，我们将通过电话与求职者联系，明确告知公司名称、面试时间、地点及交通路线等信息，以确保面试的顺利进行。四、面试流程面试是评估求职者是否适合岗位的重要环节。在面试过程中，我们将详细了解求职者的背景信息、工作经历、职业规划等，同时评估其与岗位的匹配度，最终根据面试结果作出录用决策。五、面试结果通知我们将在面试后三天内，通过电话通知求职者面试结果，并确认其入职时间及是否需要公司提供住宿。同时，我们将告知入职所需携带的资料和证件。（二）日常人事变动手续办理1.入职手续新员工入职时，我们将核实其身份，提供入职协议并指导其签订，同时收取相关证件和材料，确保入职流程的规范性和完整性。2.离职手续员工提交《辞职申请》后，我们将根据规定办理离职手续，包括核对出勤、填写离职结算单等，并确保所有相关文件归档保存。（三）新员工培训为帮助新员工快速融入企业文化和适应工作岗位，我们将根据公司的招聘计划和培训需求，制定新员工培训计划。培训内容涵盖企业文化、公司架构、规章制度、产品知识等方面。培训过程包括方案拟定、备课、培训及效果评估等环节。（四）其他日常人事工作1.考勤管理我们将严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和及时性。工作内容包括晨会点名、假条管理、考勤报表制作等。2.车辆调度管理我们将对公司车辆进行规范管理，确保车辆使用效率和安全性。工作内容包括车辆调度、出入登记、钥匙管理、维护管理等。六、实习感悟与建议针对济南重卡至尊润滑油有限公司人力资源部的工作，我建议：1.完善人力资源部门职能，确保招聘、培训、绩效、劳