2024年人事部门个人工作总结（2篇）

第3页共3页2024年人事部门个人工作总结____月份的人事部门工作已告一段落，即将步入____月份的工作阶段，因此我们提前规划工作计划。1.人员配置管理本年度，我们将着重优化新兴工业园启动期间的人员配置。将部分优秀管理人员和生产骨干调派至工业园，确保技术改造项目启动后能安全经济地运行。同时，根据各部门和单位的人员编制情况，我们将随时做好内部调配，确保人事命令的及时、准确执行，以实现人力资源的最佳配置。2.劳动合同管理我们将有序进行劳动合同的签订、解除及档案管理工作。重点是处理____年____月____日到期的____份劳动合同的续签。在现有管理基础上，我们将推行新的管理策略，对生产工人和其他员工考虑采用中期(____年)和短期(____年)合同，对部分人员采取不续签的方式，以适应人力资源管理需求。3.人事考核评价为准确评估员工的工作能力，我们将建立公正的人事考核评价体系。根据公司运营情况，制定并执行人事评价制度，以支持员工的奖惩、晋升和岗位调整决策。对于不合格员工，将采取在岗试用、待岗培训或转岗等措施，确保团队的高效和高素质。4.奖惩管理我们将根据员工在生产、科研、劳动和管理等方面的表现，实施奖惩措施。对有突出贡献的员工给予奖励，对违反劳动纪律、影响生产秩序等行为的员工，将给予行政处分或经济处罚。5.人才储备借鉴先进企业的管理经验，我们计划参加全国性或地区性的人才交流会，直接引进高技能、高学历的人才，构建强大的人才库。预计在____年招聘约____名大学本科毕业生，主要专业包括：热能与动力专业____人，电气专业____人，化学专业____人。6.员工职称评定与职业资格证年审随着对人才的日益重视，我们将有序办理员工职称评定工作，重点关注初级和中级职称的申报。同时，我们将按照劳动部门的要求，做好职业资格证书的年审和办理工作，适时进行资格证的申报和办理。7.其他人事管理工作1.确保员工季度劳保和劳动用品的发放管理，及时补充库存，并修订相关制度。2.完善员工人事档案的收集、整理和保管，确保档案的完整、安全和保密。3.严格按照公司规定，严谨办理员工的辞职、辞退、除名、开除等手续，确保退职员工的财务交接无遗漏，避免遗留问题。2024年人事部门个人工作总结（二）在我加入公司的近两个月期间，我经历了诸多挑战，但更多的是获得了宝贵的经验。由于先前所在公司的职责分工明确，我主要负责内部维护管理，部分工作内容有所局限。然而，在当前公司，我承担了更为全面的工作职责，起初虽感不适，但在王老师的悉心指导下，我迅速适应了新的工作节奏。尽管初期存在些许疏漏，但整体而言，我对自己的工作表现较为满意。以下是我这两个月工作情况的总结：一、行政工作1.我对公司所有的固定资产进行了系统的归类和编号，并详细记录了使用人信息。同时，对办公用品进行了入库盘点，对发现的问题及时提出并寻求解决方案，确保问题得到妥善处理。2.负责考勤统计，每日准确记录员工的请假、调休情况，并妥善保存相关单据，以便月底提交给财务部门。3.负责公司信件的收发、登记和分递工作，确保信息传递的准确性和及时性。4.接待来访客人，为公司树立良好的对外形象。5.每周会议记录及纪要整理，经王老师审核无误后，发送至陈总和方总邮箱。6.负责公司供应商账单的结算工作，确保资金流转的顺畅。7.为陈总和方总预定出差机票、火车票，并跟踪积分累计情况，以便为公司节省成本。8.负责公司网络维护工作，遇到网络问题及时与供应商联系，确保公司网络的正常运行。9.参与文化广场标书制作以及新款手机发布招标会的对外联络、会议室预定及会议参与，从中获得了丰富的经验。10.完成了其他临时性工作任务。二、人事工作1.在招聘工作方面，我与智联招聘网站签订了为期一个月的招聘合同，并在部门经理的指导下，完成了部分招聘和面试工作。虽然目前成果有限，但通过实践，我在电话沟通等方面取得了显著的进步。2.在社保工作方面，我针对上一年度工资基数未核定的问题，积极寻求解决方案，最终在指定日期前完成了基数变更工作。同时，我购买了实操手册进行学习，不断提升自己的专业水平。3.在公司培训方面，我认真学习了办公软件PPT的使用和公司情况介绍等内容，深刻理解了公司的企业文化。在后续工作中，我将按照公司要求严格要求自己，尽快融入公司并为客户提供准确的服务。针对我在工作中发现的问题和不足，我提出以下建议：1.将每个岗位的职责明确并上墙，以便员工更好地了解自己的