教师个人派遣服务协议模板（2024版）

教师个人派遣服务协议模板（2024版）本合同目录一览1.派遣服务内容1.1派遣教师岗位职责1.2派遣教师工作标准1.3派遣教师工作时间2.派遣教师权益保障2.1派遣教师的工资待遇2.2派遣教师的福利待遇2.3派遣教师的劳动保障3.派遣服务期限3.1派遣服务期限的约定3.2派遣服务期限的变更3.3派遣服务期限的终止4.派遣教师的管理与培训4.1派遣教师的选拔与录用4.2派遣教师的培训与发展4.3派遣教师的考核与评价5.合同的履行与监督5.1合同的履行原则5.2合同的履行期限5.3合同的履行监督6.合同的变更与解除6.1合同的变更条件6.2合同的解除条件6.3合同的变更与解除程序7.合同的违约责任7.1双方的违约责任7.2派遣教师的违约责任7.3违约责任的赔偿方式8.争议的解决8.1争议的解决方式8.2争议的解决程序8.3争议解决的费用承担9.保密条款9.1保密信息的定义9.2保密信息的保护期限9.3保密信息的泄露后果10.合同的生效与终止10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件10.3合同终止后的相关事项11.合同的附件11.1附件的构成11.2附件的有效性11.3附件的修改与补充12.合同的修订与更新12.1合同修订的条件12.2合同更新的程序12.3修订与更新的公告方式13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决13.3法律适用与争议解决的优先级14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2其他事项的补充与修改14.3其他事项的生效条件第一部分：合同如下：第一条派遣服务内容1.1派遣教师岗位职责派遣教师主要负责教授规定课程，参与学校的教学计划制定，进行学生的学业辅导，参与学校的各项活动，完成学校安排的其他相关工作。1.2派遣教师工作标准派遣教师应具备国家规定的教师任职资格，具备相关的教育背景和专业知识，能够胜任教学工作，遵守学校的规章制度，尊重学生，关心学生，积极参与学校的教育教学工作。1.3派遣教师工作时间派遣教师应按照学校的规定工作时间进行工作，如需加班，应提前向学校申请，并按国家规定支付加班费。第二条派遣教师权益保障2.1派遣教师的工资待遇派遣教师的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分组成，具体标准按学校的相关规定执行。2.2派遣教师的福利待遇派遣教师享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇，具体标准按学校的相关规定执行。2.3派遣教师的劳动保障派遣教师应遵守国家的劳动法律法规，学校应保障派遣教师的合法权益，如发生劳动争议，应按照国家相关规定处理。第三条派遣服务期限3.1派遣服务期限的约定派遣服务期限为____年，自双方签订合同之日起计算。3.2派遣服务期限的变更如需延长派遣服务期限，应提前三个月书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更派遣服务期限。3.3派遣服务期限的终止派遣服务期限届满，双方未达成续约协议的，合同自行终止。如因特殊情况，双方同意提前终止合同的，可以书面协议终止合同。第四条派遣教师的管理与培训4.1派遣教师的选拔与录用学校应根据教学需要，对派遣教师进行选拔和录用，确保派遣教师具备相应的教学能力。4.2派遣教师的培训与发展学校应为派遣教师提供必要的培训机会和发展空间，帮助派遣教师提高教学水平和专业素养。4.3派遣教师的考核与评价学校应对派遣教师进行定期考核和评价，对表现优秀的教师给予表彰和奖励，对不符合要求的教师给予培训或调整。第五条合同的履行与监督5.1合同的履行原则双方应按照合同的约定履行各自的义务，保证合同的履行符合法律法规和双方的约定。5.2合同的履行期限双方应按照合同约定的期限履行各自的义务，如因特殊情况需延长履行期限的，应书面通知对方并协商一致。5.3合同的履行监督双方应对合同履行情况进行监督，如发现对方未履行合同义务的，应及时通知对方并协商解决。第六条合同的变更与解除6.1合同的变更条件如需变更合同内容，应由双方协商一致，并书面签署变更协议。6.2合同的解除条件合同解除应符合国家法律法规的规定，双方应书面协议解除合同。6.3合同的变更与解除程序合同变更或解除应经过双方协商一致，并书面签署相关协议。如因特殊情况需紧急变更或解除合同的，应书面通知对方，并说明原因。第八条争议的解决8.1争议的解决方式（1）向双方同意的有管辖权的人民法院提起诉讼；（2）向双方同意的仲裁机构申请仲裁。8.2争议的解决程序双方应按照合同约定和法律法规的规定，履行争议解决的程序。8.3争议解决的费用承担因争议解决产生的费用，包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费等，由败诉方承担；双方均有责任的，根据责任大小各自承担相应费用。第九条保密条款9.1保密信息的定义保密信息是指合同双方在合同履行过程中产生、获取或接收的，不为公众所知悉的信息，包括技术信息、经营信息、客户信息等。9.2保密信息的保护期限双方对保密信息的保护期限应符合法律法规的规定，如果没有明确规定，则保密信息应在合同终止后继续保密，直至不再具有保密性。9.3保密信息的泄露后果如一方泄露了保密信息，泄露方应承担相应的法律责任，赔偿他方因此遭受的损失。第十条合同的生效与终止10.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的终止条件（1）合同期限届满，双方未达成续约协议的；（2）双方协商一致解除合同的；（3）一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方同意解除合同。10.3合同终止后的相关事项合同终止后，双方应按照合同约定和法律法规的规定，处理合同终止后的事宜，包括但不限于财务结算、资料交接等。第十一条合同的附件11.1附件的构成本合同附件包括但不限于：（1）派遣教师的相关资格证书；（2）派遣教师的个人简历；（3）派遣教师的教学计划；（4）其他双方认为需要附加的文件。11.2附件的有效性附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。11.3附件的修改与补充附件的修改与补充应由双方协商一致，并书面签署。第十二条合同的修订与更新12.1合同修订的条件（1）因法律法规的变更，需要修订合同的；（2）因双方业务发展的需要，需要修订合同的；（3）其他双方认为需要修订的情况。12.2合同更新的程序合同更新应由双方协商一致，并书面签署。12.3修订与更新的公告方式合同修订与更新后，双方应通过适当的方式公告相关内容。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼或向双方同意的仲裁机构申请仲裁。13.3法律适用与争议解决的优先级如本合同中的条款与法律法规的规定不一致，以后者为准。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2其他事项的补充与修改补充协议与本合同具有同等法律效力，如补充协议与本合同不一致的，以后者为准。14.3其他事项的生效条件补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣教师的相关资格证书详细要求：提供派遣教师的教师资格证书、学历证书、职业资格证书等相关证明文件的复印件。说明：附件一用于证明派遣教师的教育背景和专业资格，确保其具备相应的教学能力。2.附件二：派遣教师的个人简历详细要求：提供派遣教师的个人简历，包括个人基本信息、教育经历、工作经历等相关内容。说明：附件二用于了解派遣教师的个人背景和工作经验，以便更好地安排其教学工作。3.附件三：派遣教师的教学计划详细要求：提供派遣教师的教学计划，包括教学目标、教学内容、教学方法等相关安排。说明：附件三用于明确派遣教师的教学任务和教学目标，确保其教学工作符合学校的要求。4.附件四：派遣教师的考核与评价结果详细要求：提供派遣教师在合同履行期间的考核与评价结果，包括教学效果、工作态度等方面的评价。说明：附件四用于记录派遣教师在合同履行期间的表现，作为评价其工作质量和效果的依据。5.附件五：其他双方认为需要附加的文件详细要求：根据双方的需要，提供其他与合同履行相关的文件，如合作协议、补充协议等。说明：附件五用于补充和完善合同内容，确保合同的履行符合双方的共同利益。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣教师未能按照约定时间到岗或擅自离职的，属于违约行为。责任认定：派遣教师应承担违约责任，包括但不限于赔偿学校因违约产生的直接经济损失。2.派遣教师在教学过程中出现严重教学事故，影响学生学习效果的，属于违约行为。责任认定：派遣教师应承担违约责任，包括但不限于赔偿学校因教学事故产生的直接经济损失。3.派遣教师违反学校规章制度，造成不良影响的，属于违约行为。责任认定：派遣教师应承担违约责任，包括但不限于赔偿学校因违反规章制度产生的直接经济损失。4.学校未按照约定支付派遣教师的工资待遇的，属于违约行为。责任认定：学校应承担违约责任，包括但不限于支付应付的工资待遇及赔偿因此给派遣教师造成的损失。5.学校未按照约定提供派遣教师的工作条件和环境的，属于违约行为。责任认定：学校应承担违约责任，包括但不限于提供相应的工作条件和环境，并赔偿因此给派遣教师造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣教师：指由学校委托第三方人力资源公司招聘、培训并派遣到学校从事教学工作的教师。应用：派遣教师应具备国家规定的教师任职资格，并由第三方人力资源公司负责其工资待遇和管理工作。2.第三方人力资源公司：指与学校签订合同，负责派遣教师的招聘、培训和管理等工作的人才服务机构。应用：第三方人力资源公司应负责派遣教师的工作安排、工资待遇的支付以及合同的履行等工作。3.派遣