精通劳动合同签订：HR实操指南2024年版

精通劳动合同签订：HR实操指南2024年版本合同目录一览1.第一条合同主体及签订目的1.1第二条甲方（用人单位）的权利和义务1.1.1第二条第一款甲方义务1.1.2第二条第二款甲方权利1.2第三条乙方（劳动者）的权利和义务1.2.1第三条第一款乙方义务1.2.2第三条第二款乙方权利2.第四条合同期限2.1第四条第一款固定期限2.2第四条第二款无固定期限3.第五条工作内容和工作地点3.1第五条第一款工作内容3.2第五条第二款工作地点4.第六条工作时间和休息休假4.1第六条第一款工作时间4.2第六条第二款休息休假5.第七条劳动报酬5.1第七条第一款基本工资5.2第七条第二款绩效奖金5.3第七条第三款福利待遇6.第八条社会保险和公积金6.1第八条第一款社会保险6.2第八条第二款住房公积金7.第九条劳动保护和职业危害防护7.1第九条第一款劳动保护7.2第九条第二款职业危害防护8.第十条劳动合同的变更、解除和终止8.1第十条第一款变更8.2第十条第二款解除8.3第十条第三款终止9.第十一条经济补偿和赔偿9.1第十一条第一款经济补偿9.2第十一条第二款赔偿10.第十二条保密协议11.第十三条竞业限制11.1第十三条第一款竞业限制范围11.2第十三条第二款竞业限制期限11.3第十三条第三款竞业限制补偿12.第十四条争议解决12.1第十四条第一款协商解决12.2第十四条第二款调解解决12.3第十四条第三款仲裁解决12.4第十四条第四款诉讼解决第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订目的1.1第二条甲方（用人单位）的权利和义务1.1.1第二条第一款甲方义务甲方应当按照国家规定和合同约定，为乙方提供劳动条件，保障乙方享有合法权益，按时足额支付乙方工资，不得拖欠。1.1.2第二条第二款甲方权利甲方有权根据国家规定和合同约定，对乙方进行劳动管理，安排乙方的工作任务，监督乙方的工作质量和工作时间，依法解除或者终止劳动合同。1.2第三条乙方（劳动者）的权利和义务1.2.1第三条第一款乙方义务乙方应当按照国家规定和合同约定，履行劳动者义务，完成甲方安排的工作任务，遵守甲方的工作纪律和规章制度，不得泄露甲方商业秘密。1.2.2第三条第二款乙方权利乙方有权按照国家规定和合同约定，获得劳动报酬，享受劳动保护，参加社会保险和住房公积金，提出劳动条件和待遇改善的要求。第二条合同期限2.1第四条第一款固定期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2第四条第二款无固定期限本合同无固定期限，自双方签订之日起生效，除非依照法律规定或者双方协商一致解除或者终止。第三条工作内容和工作地点3.1第五条第一款工作内容乙方的工作内容为____（详细岗位描述），具体工作内容按照甲方的工作安排和职务要求执行。3.2第五条第二款工作地点乙方的工作地点为____（具体地址），除非甲方另有安排，否则未经甲方许可，乙方不得在其他地点从事与甲方工作相关的事务。第四条工作时间和休息休假4.1第六条第一款工作时间乙方的工作时间为____（具体工作时间），包括标准工作时间和加班时间。乙方应当遵守甲方的考勤制度，按时上下班，做好工作记录。4.2第六条第二款休息休假乙方享有国家法定的休息日和节假日休假。乙方工作满一年后，根据国家规定和甲方规章制度，享有带薪年休假。具体休假天数和方式按照甲方的规定执行。第五条劳动报酬5.1第七条第一款基本工资乙方的基本工资为____元/月，试用期为____元/月。试用期自乙方签订劳动合同之日起计算，为期____个月。5.2第七条第二款绩效奖金乙方的绩效奖金根据甲方制定的绩效考核办法和乙方的工作表现确定。具体金额和发放时间按照甲方的规定执行。5.3第七条第三款福利待遇乙方享有国家法定的社会保险和住房公积金待遇。甲方根据国家规定和公司情况，为乙方提供一定的福利待遇，如免费体检、带薪培训、生日关怀等。具体福利待遇按照甲方的规定执行。第六条社会保险和公积金6.1第八条第一款社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例和金额按照国家和地方规定执行。6.2第八条第二款住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金，具体缴费比例和金额按照国家和地方规定执行。甲方应当在每月工资支付时，将乙方应缴纳的住房公积金直接划拨至乙方指定的银行账户。第七条劳动保护和职业危害防护7.1第九条第一款劳动保护甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康要求的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全和健康。7.2第九条第二款职业危害防护甲方应当采取有效措施，防止和减少乙方在工作中可能遭受的职业危害。甲方定期对乙方进行职业健康检查，并为乙方提供必要的职业病防治措施。第八条劳动纪律和规章制度8.1第十条第一款劳动纪律乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排。乙方不得迟到、早退、旷工，不得私自离岗或者长期请假。8.2第十条第二款规章制度乙方应当遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、加班制度、福利制度等。乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据情节严重程度给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。第九条培训和职业发展9.1第十一条第一款培训甲方应当为乙方提供必要的培训机会和条件，帮助乙方提高职业技能和业务水平。乙方应当积极参与甲方组织的培训活动，提高自身素质和能力。9.2第十一条第二款职业发展甲方应当为乙方提供职业发展的机会和平台，鼓励乙方职业生涯的成长。甲方对乙方的工作表现和能力评估后，可以根据乙方意愿和公司需要，为乙方调整工作岗位或者晋升职务。第十条劳动合同的变更、解除和终止10.1第十二条第一款变更合同期内，若因客观原因需要变更劳动合同内容的，双方可协商一致，书面变更劳动合同。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。10.2第十二条第二款解除甲乙双方均有权依法解除劳动合同。甲方解除劳动合同的，应当提前____天通知乙方，并支付经济补偿。乙方解除劳动合同的，应当提前____天书面通知甲方，并按照规定办理离职手续。10.3第十二条第三款终止劳动合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现的，劳动合同即行终止。甲方应当为乙方办理终止劳动合同的手续，并支付经济补偿。第十一条经济补偿和赔偿11.1第十三条第一款经济补偿甲方解除或者终止劳动合同的，应当按照国家规定和甲方规章制度，支付乙方经济补偿。具体金额和支付方式按照甲方的规定执行。11.2第十三条第二款赔偿乙方因违反甲方规章制度或者劳动合同约定，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。具体金额和赔偿方式按照甲方的规定执行。第十二条保密协议12.1第十四条第一款保密内容乙方在职期间和离职后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。保密内容包括但不限于客户信息、业务数据、技术资料、经营策略等。12.2第十四条第二款保密义务乙方不得泄露或者向第三方透露甲方的保密信息。乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。12.3第十四条第三款保密违约责任乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体金额和赔偿方式按照甲方的规定执行。第十三条竞业限制13.1第十四条第一款竞业限制范围乙方在职期间和离职后一年内，不得在与甲方业务相同或者相近的行业从事与甲方业务相竞争的工作。具体限制范围由甲方根据实际情况确定。13.2第十四条第二款竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期一年。乙方违反竞业限制期限的，甲方有权要求乙方承担违约责任。13.3第十四条第三款竞业限制补偿甲方应当为乙方在竞业限制期限内提供一定的经济补偿，以弥补乙方的经济损失。具体金额和支付方式按照甲方的规定执行。第十四条争议解决14.1第十四条第一款协商解决双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。双方应当保持沟通，共同努力维护劳动合同的履行。14.2第十四条第二款调解解决如双方协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会根据双方提供的证据和事实，进行调解，并下达调解书。14.3第十四条第三款仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会根据双方提供的证据和事实，做出裁决。14.4第十四条第四款诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院根据双方提供的证据和事实，依法做出判决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《甲方公司规章制度》详细要求：本附件详细列出了甲方公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、加班制度、福利制度等。乙方应当遵守甲方的规章制度。2.附件二：《乙方个人简历》3.附件三：《劳动合同模板》详细要求：本附件为甲乙双方签订的劳动合同模板，详细列出了合同的各项条款，包括但不限于合同主体、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和公积金、劳动保护和职业危害防护等内容。4.附件四：《甲方公司组织架构》详细要求：本附件详细列出了甲方公司的组织架构，包括各部门的职责和岗位设置，供乙方了解甲方公司的组织结构和职责分配。5.附件五：《乙方培训计划》6.附件六：《保密协议》详细要求：本附件为甲乙双方签订的保密协议，详细列出了乙方在在职期间和离职后一年内对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务的具体内容和违约责任。7.附件七：《竞业限制协议》详细要求：本附件为甲乙双方签订的竞业限制协议，详细列出了乙方在职期间和离职后一年内不得在与甲方业务相同或者相近的行业从事与甲方业务相竞争的工作的具体内容和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未经甲方许可私自离岗或者长期请假，属于违约行为。甲方有权根据情节严重程度给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。2.乙方泄露或者向第三方透露甲方的保密信息，属于违约行为。甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.乙方违反竞业限制期限，属于违约行为。甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。甲方应当依法支付乙方工资，并承担相应的法律责任。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，属于违约行为。甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，并承担相应的法律责任。示例说明：假设乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方停止泄露行为，并支付相应的违约金。如果乙方继续泄露或者给甲方造成经济损失，甲方可以要求乙方赔偿损失，并解除劳动合同。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是甲乙双方约定劳动关系的一种书面协议，明确双方的权利和义务。2.甲方：指用人单位，与乙方建立劳动合同关系，提供劳动条件，支付劳动报酬等。3.乙方：指劳动者，与甲