终端店铺2024年度导购员正式劳动合同

终端店铺2024年度导购员正式劳动合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（雇主）名称及地址1.2：乙方（雇员）姓名及身份证号码1.3：甲方店铺基本情况第二条：合同期限2.1：合同生效日期2.2：合同终止日期第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位3.2：乙方的工作职责3.3：乙方的工作地点第四条：工作时间4.1：工作时长4.2：休息日安排4.3：法定节假日安排第五条：劳动报酬5.1：乙方的工资待遇5.2：绩效考核办法5.3：工资支付时间及方式第六条：社会保险及福利待遇6.1：甲方为乙方缴纳社会保险6.2：乙方享受福利待遇第七条：保密协议7.1：乙方应保守的的商业秘密7.2：保密期限第八条：培训及学习8.1：甲方提供培训机会8.2：乙方培训期间的待遇第九条：劳动纪律9.1：乙方应遵守的劳动纪律9.2：甲方对乙方违规的处理办法第十条：合同变更10.1：合同变更的条件10.2：合同变更的程序第十一条：合同解除11.1：合同解除的条件11.2：合同解除的程序第十二条：争议解决12.1：双方发生劳动争议的解决方式12.2：争议解决的适用法律第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项第十四条：法律效力14.1：合同的生效条件14.2：合同的无效条件14.3：合同解除后的责任承担第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（雇主）名称：X有限公司，地址：市区路号。1.2：乙方（雇员）姓名：X，身份证号码：。1.3：甲方店铺基本情况：甲方拥有并经营一家终端店铺，位于市区路号，主要经营范围为产品。第二条：合同期限2.1：合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2：合同终止日期：本合同期限为一年，自合同生效之日起计算，除非双方另有约定或依法解除合同。第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位：乙方担任甲方店铺的导购员。3.2：乙方的工作职责：乙方负责为顾客提供商品介绍、解答疑问、引导顾客选购商品等工作，并协助店铺的日常运营。3.3：乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方店铺，具体地址为市区路号。第四条：工作时间4.1：工作时长：乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间如下：周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。4.2：休息日安排：乙方每周休息日为周六和周日，国家法定节假日按照国家规定安排休息。4.3：法定节假日安排：乙方在法定节假日的加班工作，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条：劳动报酬5.1：乙方的工资待遇：乙方的基本工资为每月人民币元，绩效工资根据乙方的工作业绩进行计算。5.2：绩效考核办法：乙方的绩效工资根据乙方的工作业绩、顾客满意度等进行考核，具体考核办法由甲方制定并告知乙方。5.3：工资支付时间及方式：甲方每月按时支付乙方工资，工资支付方式为银行转账。第六条：社会保险及福利待遇6.1：甲方为乙方缴纳社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2：乙方享受福利待遇：乙方享有国家规定的带薪年假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇。具体待遇按照甲方制定的相关规定执行。第八条：培训及学习8.1：甲方提供培训机会：甲方应有计划地为乙方提供业务培训、技能提升等方面的培训机会，以提高乙方的业务能力和工作水平。8.2：乙方培训期间的待遇：乙方在参加甲方组织的培训期间，享有正常的工资待遇，并根据实际情况提供相应的交通、餐饮等补贴。第九条：劳动纪律9.1：乙方应遵守的劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作纪律等。9.2：甲方对乙方违规的处理办法：乙方违反甲方的规章制度，甲方将根据实际情况对乙方进行警告、罚款、停职等处理，情节严重者甲方有权解除本合同。第十条：合同变更10.1：合同变更的条件：在合同期限内，若双方同意并协商一致，可以对合同内容进行变更。10.2：合同变更的程序：合同变更应由双方共同签署，并注明变更日期，变更内容应明确、具体。第十一条：合同解除11.1：合同解除的条件：合同解除应符合国家法律法规的规定，包括但不限于甲方违反合同规定、乙方严重违反甲方规章制度等情况。11.2：合同解除的程序：合同解除应由双方协商一致，并签署解除协议，明确解除日期及解除后的相关事项。第十二条：争议解决12.1：双方发生劳动争议的解决方式：双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2：争议解决的适用法律：本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项：双方在合同期限内，如有其他需要约定的事项，可以另行协商并补充到本合同中。第十四条：法律效力14.1：合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2：合同的无效条件：本合同的任何条款若违反国家法律法规的规定，该条款无效，但不影响其他条款的效力。14.3：合同解除后的责任承担：合同解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并承担因解除合同而产生的相关责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方店铺基本情况说明详细说明甲方店铺的经营范围、店铺规模、员工人数等相关情况。附件二：乙方工作岗位说明书详细说明乙方的工作岗位、工作职责、工作内容等相关信息。附件三：工资待遇明细表详细列出乙方的基本工资、绩效工资的计算方式、奖金及其他福利等相关信息。附件四：培训计划表详细说明甲方为乙方提供的培训机会、培训时间、培训内容等相关信息。附件五：甲方规章制度详细列出甲方的考勤制度、保密制度、工作纪律等相关规定。附件六：劳动争议仲裁委员会联系方式提供劳动争议仲裁委员会的联系方式，以便双方在发生劳动争议时进行咨询和申请仲裁。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资。2.甲方未按照约定提供培训机会。3.乙方违反甲方规章制度，迟到早退或缺勤。4.乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议。5.双方未能协商一致解除合同。责任认定标准：1.甲方违反合同规定支付工资的，应支付乙方违约金，违约金金额为工资的20%。2.甲方未提供培训机会的，应支付乙方培训费用的赔偿。3.乙方违反规章制度，甲方可以根据实际情况给予警告、罚款、停职等处理，情节严重者甲方有权解除合同。4.乙方泄露甲方商业秘密的，应支付甲方违约金，违约金金额为合同总额的20%。5.双方未能协商一致解除合同的，应按照合同约定办理解除手续，并承担因解除合同而产生的相关责任。示例说明：1.若甲方延迟支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为500元。2.若甲方未提供约定次数的培训机会，乙方可以要求甲方支付培训费用1000元作为赔偿。3.若乙方迟到早退或缺勤，甲方可以给予乙方警告，并要求乙方赔偿因迟到早退或缺勤造成的经济损失200元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.甲方：指用人单位，即X有限公司。3.乙方：指劳动者，即导购员X。4.劳动合同期限：指劳动合同的有效期限，自合同生效之日起至合同终止之日起的时间段。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上从事工作的时间。6.劳动报酬：指劳动者因从事工作而应得的工资、奖金、津贴等报酬。7.社会保险：指国家为保