试用员工劳动合同2024年

试用员工劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容和地点第二条乙方在甲方处担任____（职位名称）岗位，主要工作内容为____。第三条乙方的工作地点为甲方所在地：__________。第三章劳动报酬第四条乙方试用期的工资为人民币____元/月。第四章试用期及考核第五条乙方试用期为____个月。试用期满后，甲方对乙方的工作能力、工作表现进行全面考核。第五章劳动合同的解除和终止第六条在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需提前通知对方。第七条试用期满，如乙方未能通过甲方考核，甲方有权解除本劳动合同，无需提前通知乙方。第八条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：1.严重违反甲方规章制度的；

2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第六章保密和知识产权第九条乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，无论是否书面记载，均应予以保密。第十条乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相似的工作。第十一条乙方在甲方工作期间所创造的技术成果、发明创造、著作权等知识产权，归甲方所有。第七章社会保险和福利待遇第十二条甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十三条乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第十四条甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供劳动保护设施和劳动安全卫生条件。第八章违约责任第十五条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。第十六条乙方违反保密义务的，应支付给甲方违约金，违约金金额为____元。第九章其他第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十九条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.劳动者的个人信息表

8.岗位说明书

9.试用期考核标准

10.保密协议

11.知识产权归属协议

12.社会保险缴纳证明

13.劳动者的银行账户信息二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按照约定提前通知对方的。

2.乙方在试用期满后未能通过甲方考核，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。

6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。

7.乙方在甲方工作期间和离职后一年内，泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

8.乙方在甲方工作期间所创造的技术成果、发明创造、著作权等知识产权未归甲方所有。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴和补贴等。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.技术成果：指劳动者在履行职务过程中，通过创造性劳动取得的成果。

6.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：联系乙方了解原因，如有合理特殊情况，协商调整到岗时间；如无合理理由，按违约处理。

2.乙方在试用期内提前解除劳动合同：核实原因，如系乙方原因，按约定提前通知对方解除劳动合同；如系甲方原因，协商解决或支付违约金。

3.乙方未能通过试用期考核：提前通知乙方解除劳动合同，并说明原因。

4.乙方违反保密义务：收取违约金，并要求乙方停止泄露商业秘密等行为。

5.乙方在工作中造成损害：根据实际情况，要求乙方赔偿损失。

6.乙方患病或非因工负伤不能从事工作：根据国家规定和合同约定，协商解决。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位对劳动者进行试用期