2024年人事专员工作总结参考范文（二篇）

第2页共2页2024年人事专员工作总结参考范文一、个人发展作为人事部门的新成员，我已能妥善执行日常基本任务。然而，我意识到在某些情况下，我过于倚赖资深同事的指导，这源于我对新知识学习的不足。因此，我开始积极主动地承担以前未尝试过的任务，并且始终向经验丰富的同事虚心求教。二、招聘活动目前，我已具备独立处理部分招聘任务的能力，尽管尚无法独自进行面试。在招聘过程中，我一直以助手的身份积极参与，通过不断积累经验，力求提升自己的专业素养。三、常规职责作为新人，我的主要工作仍偏向于较为基础的职责，如部门间的协调、信息传递、员工信息管理等。我大部分时间致力于确保新老员工信息的完整性和准确性，以及进行月度绩效考核的核对和统计。此外，我还负责检查劳动合同的签订和有效期。四、待改进之处回顾过去六个月的工作，我意识到过于频繁地寻求同事的帮助已成为我的主要问题。这种依赖性不仅增加了他们的工作压力，也限制了我个人的成长。在接下来的时间里，我计划更加独立地处理问题，积累经验，以深化自我学习。总结经验教训后，我对上半年的工作有了新的认识，这可能源于我对自身不足的更深入理解。在工作中，只有亲身参与并反思，才能准确地识别出需要改进的领域。2024年人事专员工作总结参考范文（二）1、新入职员工人数统计：____名新员工已加入我们的团队；2、转正与离职手续办理：-对符合转正条件的员工，我们确保了及时的转正手续办理；-离职员工的离职手续也得到妥善处理，确保了物品/工作交接的顺利完成，离职员工人数为：____人；3、档案管理与整理：-完成了____年度及以前年度各类档案材料的收集整理，按年份和种类进行了分类归档，存放在____楼档案室；-同时建立了电子档案系统，以提高信息查询的效率；4、月度人力资源统计：-每月底，对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对，并提交给相关领导；5、员工培训工作：-协助部门主管对新入职员工进行入职培训，共组织了____次培训课程，内容涵盖公司历史、文化及各项规章制度；6、劳动合同与社保管理：-社会保险涵盖基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险；-与符合条件的员工签订了劳动合同，并为他们及时办理了社保增加，涉及员工人数：____人；-对离职员工，及时处理劳动合同解除，同时办理社保减少，涉及员工人数：____人；7、值日及值班管理工作：-更新并完成了日常及周末值日安排的检查，确保了工作的顺利进行；-完成了法定节假日的放假通知及值班安排，成功处理了____个节假日的工作安排；8、工会管理与活动组织：-管理公司工会，定期或不定期组织各类员工活动，同时保持与上级工会组织的有效沟通；9、工作体会：-我深信持续学习是提升工作能力的关键，通过学习，我在新的工作岗位上不断进步；-以往的工作经验，如在____公司____年的工作，使我快速适应了新环境，熟悉了行业动态，并提升了数据管理和报表制作的技能；-我始终保持谦逊，积极向同事请教，遵循领导指导，快速融入团队；-我认真负责地对待每一项工作，力求尽职尽责，提升工作品质；-但我也意识到自身在应变能力、工作细心度和处理复杂任务时的不足，我将努力改进，以更高效地完成工作。10、____工作计划：-在____年工作的基础上，我将重点完善人事资料、劳动合同，确保无遗漏；-建立完整的公司文件和档案目录表，优化档案管理；-确保所有员工的社保购买到位；-通过增强人文关怀，提升员工归属感，降低离职率；11、个人发展与提升：-我将持续提升专业技能，适应岗位需求，学习更多知识和人际沟通技巧；-积极参与部门培训，及时更新知识，提高工作能力和专业素养；-向同事学习，吸取长处，弥补自身不足；-我将以更高效、更专注的态度，迎接新的挑战，为公司创造更多价