保障农民工工资支付管理考核实施细则

-2-保障农民工工资支付管理考核实施细则为维护项目正常生产经营秩序，规范农民工工资支付行为，根据2019年第724号国务院令《保障农民工工资支付条例》、《中国XX集团有限公司民工工资管理实施细则》、《XX集团XX有限公司建筑工人工资管理实施细则》的规定，特制定本考核实施细则。第一条公司成立保障农民工工资支付管理考核领导小组，负责检查落实公司所有项目农民工工资支付管理及考核事项。组长：XX成员：XX、XX、XX、XX、XX、XX、各相关部门负责人。第二条项目财务部门应当按照有关规定向公司申请在项目所在地开设农民工工资专用账户，存储工资保证金或提供金融机构保函，以保障按时支付该工程建设项目农民工工资。经集团公司审批同意而未按期开户或存储保证金造成农民工工资不能按期发放，对项目财务负责人处罚金500元，造成两个月未发工资加倍处罚。第三条项目安全部门负责在劳务人员进场前组织对其进行三级安全教育培训，并兼顾做好劳务人员入场登记管理。参加安全教育培训的劳务人员应提交与劳务分包单位签订的劳动合同、身份证、职业资格证书复印件等资料，项目安全管理人员在核对原件一致，并确认人、证、合同相符无误后，将通过三级教育的名册和全部核验资料及时移交劳资专管员。对未进行安全教育、未认真做好入场登记管理、未将资料一周内移交劳资专管员的，每发现一次对责任人处罚金300元，一年内发生失职被处罚三次以上给予行政警告处分。第四条项目施工经理负责指定施工管理人员负责劳务人员的每天出勤与离场考核管理，并负责审核劳务分包单位每月提交的人员出勤表及人员变更名册，签字确认后提交项目劳资专管员。如项目施工经理未指定人员，每发现一次处罚金300元，指定的施工管理人员不按要求落实出勤与离场考核管理、出勤表审核等，每发现一次对责任人处罚金300元，一年内发现失职被处罚三次以上给予行政警告处分。第五条项目经营管理部门负责审核分包单位应付工程款，每月依据现场实际完成情况及时、准确对劳务单位进度计量，并依据劳动合同掌握、收集劳务单位对班组的进度计量及应支付工程款数据资料，对劳务分包单位提交的工资发放清册中的班组工资总额是否在完成审批工程金额之内进行审核确认。对未按要求及时审核的，每发现一次对责任人处罚金300元，一年内发现失职被处罚三次以上给予行政警告处分。第六条项目综合部门负责管理“三账一册”（即工资支付管理台账、考勤管理台账、劳务合同管理台账、考勤记工册），同时统一收集经项目安全人员确认的“三级教育名册”、经项目施工管理人员确认的“劳务人员出勤表及人员变更名册”、经项目经营管理人员确认的“工资发放清册”，经核对三表人员及出勤情况记录一致、“工资发放清册”各项数据计算无误后，在“劳务分包单位工资发放清册”上签字确认，并按照与劳务分包单位签订的劳务合同，要求劳务分包单位完善相关手续后，向项目财务部申请办理劳务人员工资发放手续。对未按规定建立账册以及办理各项手续的，每发现一次对责任人处罚金300元，一年内发现失职被处罚三次以上给予行政警告处分。第七条项目财务部门负责落实分包单位农民工委托施工总承包单位代发制度，依据每月经相关部门审定的农民工工资清册，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。对未按要求及时发放工资和向分包提供代发工次凭证的，每发现一次对责任人处罚金300元，一年内发现失职被处罚三次以上给予行政警告处分。第八条项目综合部门负责在项目开工两个月内在施工现场醒目位置设立维权信息公示牌，如未按要求完成对项目综合主管处罚金500元，延期一个月完成加倍处罚。第九条以上工作由公司对应系统主管部门负责监督检查，采取日常检查与季度检查相结合