第十直管部考勤管理办法-副本

第十直管部考勤管理办法（2017年）第一章总则第一条为加强第十直管部（下称公司）劳动纪律，保证正常工作秩序，保障职工合法权益，根据国家有关法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。第三条公司总部实行标准工作时间制度，即星期一至星期五9:00-17:00，含午餐时间。午休时间为12:00-13:00。平均每周工作时间不超过40小时。公司采用登录进行考勤操作，考勤数据如有异议，可以三天内申诉，由人事部、主管部门负责人负责申诉事宜。职责与权限员工考勤由人力资源部管理，考勤员由人力资源部具体负责执行。员工、考勤员、各级审批人均是员工考勤工作的主要参与人并承担相应职责。员工职责：真实、及时申报个人考勤情况。考勤员职责：考勤员是考勤管理的首要经办人，协助人力资源部门做好考勤管理工作；记录员工出勤情况、如实填写考勤记录、及时收集并上交休假凭证、按时汇总上报考勤情况，于每月X日之前，确认后通过公司数据平台系统上传考勤记录。各级考勤审批人职责：审核并确保申报考勤信息的真实性、及时性。职工考勤情况将作为薪酬发放的重要依据之一。第五条员工请假程序员工休假前，须事先办理请假手续，通过邮件或电话方式向直属上级、人力资源部、总经理申请审批；审批通过后，在今目标软件平台填写假期申请，各级审批均批准后方为有效。假期期满，不能按时上班，需在到期前一个工作日内办理续假手续，与请假手续相同。因病或其他特殊原因不能提前请假的，可以电话、短信、邮件形式请假。但在自休假之日起的三个工作日内，由本人凭相应证明，补办请假手续。逾期未履行请假手续的，一律按旷工处理。休假天数未达到请假天数时，对未休天数履行销假手续。员工请假审批权限审批权限：总部员工休假须由直属上级、人力资源部、总经理审批，书面休假凭证交由人力资源部保管；项目地员工休假由所属项目经理审批，书面休假凭证交由项目部项目经理暂管。各类休假的具体规定第七条本办法中的各类休假包括国家法定节假日、带薪年假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假。国家法定节假日全体员工放假的节日新年1天（1月1日）；春节3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节1天（农历清明当日）；劳动节1天（5月1日）；端午节1天（农历端午当日）；中秋节1天（农历中秋当日）；国庆节3天（10月1、2、3日）。全体员工放假的节日，如适逢周六、周日，在工作日补休。全体员工放假具体时间按照当年国务院发布的放假通知为准。法定节假日期间不扣减员工薪酬第九条年休假连续工作1年以上且试用期满的员工，可享受年休假；年休假假期的具体规定职工累计工龄法定年休假公司年休假1已满1年不满5年552已满5年不满10年10103已满10年1510当年试用期满员工转正后享受年休假，当年年休假天数按照实际在公司工作月份数计算。计算方法：当年年休假天数=按工龄应休假天数÷12个月*当年在公司工作月数。具体天数采用四舍五入法。年休假原则上在当年一次性或分次使用；年假计算从1月1日起开始至当年12月31日。最小年假申请单位为半天。未用完的年假，可全部带至下一年度，并在下年度三月底前用完。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期；年休假不扣减员工薪酬；下列人员不享受当年年休假。当年病假累计超过1个月的；当年事假累计超过2周的；当年考勤记录情况差的；由直属上级、人事部、总经理一致通过不得享受年假的人员。员工递交辞职申请的提前通知期内，不能使用年假。请年假三天以下，应提前至少三个工作日电话及邮件向直属上级、人事部提出，并系统提交年假申请。请年假三天（含）以上，应至少提前两周向直属上级、人事部及总经理提出，并系统提交年假申请。第十条事假员工如有特殊原因、私事无法按时出勤，可以请事假。事假请假单位最小数值以半天计算。事假期间按相应日工资标准扣发薪酬。事假需要提前一天向直属上级、人事部、总经理邮件申请，并在今目标平台提交请假。第十一条病假员工患病或非因公负伤，凭二级及以上或指定医院出具的病休证明请假。准假后，书面病休证明由公司人力资源部保管；员工在公司工作满五年以上（含五年），可以享受单次三天（含）之内全薪病假、一年之内累计10天全薪病假。病假工资的计算基数统一按员工本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。连续病休30天以内（含30天），病假工资的计算基数按员工本人所在岗位（职位）正常出勤的基本工资的70%确定，另扣发岗位津贴和其他津贴50%；连续病假31天以上到180天，病假工资的计算基数按员工本人所在岗位（职位）正常出勤的基本工资的70%确定，另扣发岗位津贴及其他津贴；扣除各项社会保险、住房公积金个人缴费后，病假期间工资低于昆明当年最低工资标准的80%的，按昆明最低工资标准80%执行；病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数x相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷法定计薪日x相应的病假工资的计算系数员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期。病假期间享受医疗期待遇，按下列标准执行：员工在本单位工作第一年，医疗期为3个月；以后每工作满1年，医疗期增加1个月，但不超过12个月。员工连续或累计病休，已享受医疗期待遇，要求恢复工作的，须有二级及以上或指定医院开具的证明，经劳动鉴定委员会同意后方可复工，试工期为2个月。试工期内原病复发，又继续修养者，前后病假合并计算。试工期仍执行医疗期待遇，期满后恢复原工资，并从试工期开始补发其扣发的工资。员工连续或累计病休，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司根据具体情况可与员工解除劳动合同，并按照国家相关法规给予员工对应的补偿。病假因特殊情况需要请假者，需通过电话方式向上级主管及人事请假。病假需要由医院开具的病假单，休假结束至人事部补病假单，进行销假。请假须获得上级主管批示，若无事先备案，将按旷工处理。若实际休息天数与病假单不符，多余天数按事假处理。工伤假工伤的认定、待遇等按《工伤保险条例【国务院令第586号】》执行。员工在办理工伤认定期间，需要暂停工作接受治疗的，先按病假处理。待工伤认定批准后，自发生工伤之日起，执行工伤待遇。婚假婚假假期为3天。符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁，女年满23周岁），增加奖励假7天。配偶在外地工作需要到外地结婚的，路程假根据实际情况确定，路费自理。婚假期间不扣减员工薪酬。婚假在领取结婚证日期的6个月内使用。员工请婚假时须按审批权限向相应人力资源部门提供结婚证复印件。丧假员工父母、配偶、子女及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，可以享受丧假，假期为1-3天（不含路程时间），路费自理。丧假期间不扣减员工薪酬。申请假期需发送邮件或电话至直属上级、人事部门、总经理报批，需在平台上报备申请。其他规定考勤异常处理：若有不可抗因素如暴雨、大雪天气等出现考勤异常可酌情处理。员工上班时间若因公外出或出差，须报部门经理或主管领导并须在今目标平台申请后方可外出。如有特殊原因，未能在平台办理公出或出差手续的，须在事后一天内及时补办。如有下列情况之一者，按旷工处理：不办理请假手续或请假未批准、假期已满不办理续假手续或续假未批准而擅自不上班者；无故不到工作岗位者；请假原因与事实不符者