2024年酒店劳动合同经典版（三篇）

第11页共11页2024年酒店劳动合同经典版在劳动关系存续期间，若员工出现以下情形之一，将被视为不符合录用条件、严重违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职、营私舞弊并对甲方利益造成重大损害、被依法追究刑事责任或被劳动教养、或同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成甲方工作任务造成影响且经甲方提出后拒不改正的，甲方有权解除本合同：第三十六条，当乙方出现以下任一情形时，甲方可提前____日以书面形式通知乙方解除本合同：1.乙方患病或非因工伤，医疗期满后无法从事原工作且无法胜任甲方另行安排的工作；2.乙方无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任工作或拒绝服从甲方的工作安排。第三十七条，在甲方濒临破产进行法定整顿、生产经营遭遇严重困难或根据经营需要进行优化调整的情况下，甲方应提前____日向工会或全体员工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，可解除本合同。第三十八条，乙方要求解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方。但在以下情况下，乙方可随时通知甲方解除合同，甲方需支付相应劳动报酬并依法缴纳社保：1.试用期内提前____日通知甲方；2.甲方以暴力、威胁等手段强迫劳动；3.甲方未按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件。第三十九条，本合同期满即终止。双方可协商续订劳动合同。第四十条，合同期满未办理终止手续且仍存在劳动关系的，双方应在合同期满后15天内办理续订或解除手续。乙方在甲方连续工作满____年且符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，具体条款双方另行协商。第四十一条，以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。第四十二条，本合同一经依法订立，不因承办人或法定代表人的变动而解除。九、经济补偿与赔偿第四十三条，甲方若克扣、拖欠乙方工资、拒不支付加班费或工资低于本地最低工资标准，应依据劳动合同法支付经济补偿。第四十四条，甲方解除乙方劳动合同（除第三十八条规定情形外），应按国家和地方规定支付经济补偿。第四十五条，乙方违反规定或合同约定解除合同并对甲方造成损失的，需赔偿甲方以下损失：1.生产、经营和工作直接经济损失；2.合同约定的其他赔偿费用。第四十六条，乙方书面辞职后最后一个月工作期内因失职造成经济损失的，甲方可解除合同且不支付任何补偿。第四十七条，合同任何一方违约，需向对方支付违约金____元。第四十八条，其他违约责任包括但不限于以下三点（具体条款待补充）。十、双方约定的其他事项第四十九条，双方可另行约定以下事项（具体条款待补充）。十一、劳动争议处理第五十条，劳动争议可向本单位调解委员会申请调解；调解不成，可向____市劳动争议仲裁部门申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。十二、其它第五十一条，本合同未尽事宜双方可协商解决；与国家法规相悖时，按新法规执行。第五十二条，乙方确认以下地址为劳动关系管理文件送达地址，如有变更应及时书面告知甲方。第五十三条，本合同一式____份，甲乙双方各执____份，签字或盖章后生效。甲方（盖章）：____年____月____日乙方（签名）：____年____月____日2024年酒店劳动合同经典版（二）甲方（用人单位）：________乙方（职工）：________名称：________姓名：________法定代表人：________身份证号码：________地址：________现住址：________电话：________电话：________依据《中华人民共和国劳动法》及相关国家及省级法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，特此订立本合同。一、合同期限（一）合同期限的确定，双方同意采取以下第____种方式：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限：自____年____月____日起至本合同约定的终止条件成就时止（法定解除条件不得作为终止条件）。3.完成特定工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成为止。（二）试用期限的确定，双方同意按以下第____种方式执行（试用期计入合同期内）：1.无试用期。2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止（试用期最长不得超过六个月。其中，合同期限六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日）。二、工作内容（一）乙方的工作岗位（含工作地点、部门、工种或职务）为：________（二）乙方的工作任务或职责为：________（三）甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位的，应按照变更本合同的相关规定办理，并由双方签章确认的协议书或通知书作为本合同附件。（四）若甲方派遣乙方至外部单位工作，应签订补充协议。乙方在接到通知后，若未在____日内提出异议，则视为同意。（五）甲方应于每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2024年酒店劳动合同经典版（三）____保险政策规定执行________第十八条____甲方应向乙方提供以下福利待遇：____六、劳动纪律与规章制度________第十九条____甲方依法制定的各项规章制度应向乙方进行全面公示，确保乙方充分了解其内容。____第二十条____乙方需严格遵守甲方制定的各项规章制度，高效完成劳动任务，不断提升职业技能，严格遵守劳动安全卫生规程，并恪守劳动纪律及职业道德规范。____第二十一条____乙方有权拒绝甲方安排的任何违法、违背道德或损害乙方身心健康的行为，并有权提出批评，同时可向相关部门进行检举控告。____第二十二条____乙方应严格保守甲方的商业秘密。甲方在未征得乙方同意的情况下，不得擅自公开或泄露乙方的个人资料。____第二十三条____若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位的规章制度，采取相应的行政处分、行政处理、经济处罚等措施，直至解除本合同。____七、劳动合同的变更、解除、终止与续订________第二十四条____在订立劳动合同时，甲方不得向乙方谋取任何不正当利益，包括但不限于收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得强迫乙方集资入股，亦不得扣押乙方的身份证件等。____第二十五条____经甲乙双方协商一致，可依法变更本合同的相关内容或解除本合同。____第二十六条____甲方如需解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。乙方在以下情形之一出现时，甲方有权解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的（具体录用条件已明确）；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任或劳动教养的。____第二十七条____乙方如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在以下情形之一出现时，乙方有权随时通知甲方解除本合同，并要求甲方支付相应的劳动报酬及依法缴纳社会保险：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。____第二十八条____本合同期限届满时，劳动合同即自动终止。若甲乙双方经协商同意，可续订劳动合同。____第二十九条____本合同期限届满后，若双方未办理终止劳动合同手续但仍存在劳动关系，且乙方要求续订劳动合同的，双方应就续订劳动合同的期限进行协商。如协商不一致，续订的劳动合同期限自签字之日起不得少于一个月。若乙方符合续订无固定期限劳动合同的条件，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。____八、经济补偿与赔偿________第三十条____甲方违反劳动合同规定时，应按以下标准向乙方支付经济补偿金：1.若甲方克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，应从发薪日的次日起，每日按拖欠乙方工资的一定比例赔偿乙方损失，直至支付工资之日止。同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2.若甲方支付的工资报酬低于本地最低工资标准，应在补足差额的同时，另行支付相当于差额部分百分之二十五的经济补偿金。____第三十一条____甲方在解除乙方劳动合同时（除本合同第二十六条规定的情形外），应按国家和地方的相关规定向乙方支付经济补偿金。____第三十二条____若乙方违反规定或本合同约定解除本合同并对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1.甲方为乙方支付的培训费和招收录用费（若乙方系由甲方出资培训和招收录用）；2.对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失；3.本合同约定的其他赔偿费用。____九、违反劳动合同的责任________第三十三条____任何一方违反本合同时，应承担违约责任并向对方支付违约金（具体金额需双方约定）。____第三十四条____其他违约责任按相关法律法规及本合同约定执行。____十、双方约定的其他事项________第三十五条____（此条需双方根据实际情况填写）____十一、劳动争议处理________第三十六条____因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，当事人一方可自劳动争议发生之日起六十日内向指定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会