2024年劳动合同格式范文（二篇）

第15页共15页2024年劳动合同格式范文经调整的文本如下：第一条至第三条：（一）若乙方因病或非工伤导致无法从事原工作，也无法适应甲方重新安排的工作岗位；（二）合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法执行，且甲乙双方无法就合同变更达成一致；（三）甲方执行人员裁减措施。第三十二条甲方支付给乙方的经济补偿金标准不得低于北京市规定的最低工资标准。第三十三条甲方在解除合同后，未按规定支付乙方经济补偿金的，除全额支付外，还需额外支付相当于经济补偿金数额的____%作为补偿。第三十四条若甲方依据第二十条第（一）项解除劳动合同，需支付不少于6个月工资的医疗补助费。若乙方患重病，还需增加____%的医疗补助费，患绝症的增加____%。第三十五条甲方如违反合同规定解除合同，或因甲方原因导致合同无效，对乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条甲方对经过出资培训或出资招收录用的乙方，如违反合同解除规定，赔偿标准为：_______________________________________________________（此处应填写具体的赔偿标准）第三十七条乙方如存在第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除合同且对甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第三十八条乙方违反合同解除的条件或违反保密义务，对甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方另有约定如下：_______________________________________________________（此处应填写双方的其他特殊约定）十、其他特定内容第三十九条甲乙双方同意在本合同中增加以下条款：_______________________________________________________（此处应填写双方同意的其他特定内容）十一、劳动争议解决及其他第四十条如双方在履行合同中产生争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，应在争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向仲裁委员会申请仲裁。第四十一条本合同的附件如下：_______________________________________________________（此处应列出合同的附件清单）第四十二条本合同未涵盖的事项，将按照国家和北京市的现行规定执行。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____（公章）乙方：_____（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：____年____月____日签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）签订日期：____年____月____日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限为____期限，自____年____月____日起生效，至____终止。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签章）____年____月____日2024年劳动合同格式范文（二）一、工时制度1.甲方实行标准工时工作制。每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。因生产经营需要，经依法协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。甲方严禁强迫或变相强迫乙方加班加点。2.甲方依法实行以某一周期为基础的综合计算工时工作制。该周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间。甲方应采取必要措施确保乙方的休息休假权益。3.甲方依法实行不定时工作制。甲方应采取必要措施保障乙方的休息休假权益。第四条：甲方如安排乙方加班，应依法安排补休或支付加班工资。第五条：乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。二、劳动报酬第六条：甲方采用以下方式之一，以货币形式向乙方支付工资，并于每月指定日期前足额支付：1.月工资制度，每月工资为____元。2.计件工资制度，计件单价为____，甲方应合理制定劳动定额，确保乙方在正常劳动下获得合理报酬。3.基本工资与绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资为____元，绩效工资计发办法为____。4.双方约定的其他支付方式。第七条：乙方试用期工资计发标准为____元或____。第八条：甲方应合理调整乙方工资待遇。乙方应缴纳的个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。三、社会保险和福利待遇第九条：甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十条：甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。第十一条：乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，相关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的规章制度执行。四、职业培训和劳动保护第十二条：甲方应对乙方进行必要的岗位培训。乙方应主动学习，积极参与甲方组织的培训，提升职业技能。第十三条：甲方应严格遵守劳动安全卫生相关法律法规，落实国家对女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应依法告知其可能产生的职业病危害及其后果，并提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查。第十四条：乙方应严格遵守安全操作规程，拒绝违章作业。对于甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。五、劳动合同的变更、解除、终止第十五条：甲乙双方应依法变更劳动合同，并采取书面形式。第十六条：甲乙双方解除或终止本合同，应按照法律法规规定执行。第十七条：甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应配合甲方办理工作交接手续。甲方应依法向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十八条：甲方在解除或终止本合同时，应为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。六、双方约定事项第十九条：乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订相关协议。第二十条：甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求与乙方约定服务期的，应征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。第二十一条：双方约定的其他事项：_____________________。七、劳动争议处理第二十二条：甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可依法进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他第二十三条：本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如有变动，乙方应及时告知甲方。第二十四条：双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容，清楚各自