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文档简介

开发与规划岗位说明书源开发与规划R门源部级源部经理级无级员无2003年5月本职本职：责有关劳动制度、薪酬制度、机构编制等方面的工作职责一案跟踪研究人力资源管理理论及实践前沿，开发适合移动公司人力资源管理需要的新技术和新方法与岗位描述制定人力资源职责一部门经理制定劳动关系管理的规章制度并组织指导实施工竞聘、待岗、退出等规章制度并组织、指导实施跟踪、监控各地市劳动制度执行情况，针对出现问题提出解决方案并组织指导实施(日常)执行国家有关劳动制度，参与处理公司内外部的劳动争议(日常)签订工作职责二部门经理制定并完善公司的薪酬管理制度司的薪酬调整方案，协助制定本公司的薪酬方案并组织实施监控薪酬管理制度执行情况，并根据实施情况不断进行优化(日常)划的分配方案职责三部门经理具体负责公司机构编制工作根据公司战略及业务发展的需要，负责机构设置的优化改进工作(日常)的编写和修改及各地市编制定员方案术业务等级人员编制意见职责四下达复员兵计划(1次/年)缴纳残疾人保障金，义务兵家属优待金(1次/年)组织参加劳动保障年检(1次/年)审核工资单、绩效奖金发放单(1次/月)资源部负责的劳动生产率、人均服务用户数等公司绩效考核指标的完成情况协助部门经理指导部内有关工资发放、劳资统计、劳动制度实施等方面工作(日常)担部分内外部协调工作五上级交付的其它任务权力权力：责的业务有建议执行权报表、工资单有复核权内相关员工有业务指导权力资源相关工作有指导权和监督检查权各部门、地市分公司、直属各单位调关系、省劳动和社会保障厅、省民政厅、省残联、市统计局平上学历、经济类等相关专业历源管理知识培训验行业专业知识巧作能力和沟能力使用工具设备化设

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