2024年酒店劳动合同标准范文（二篇）

第4页共4页2024年酒店劳动合同标准范文甲方：__________法定代表人：__________乙方：__________身份证号：__________第一条根据《中华人民共和国劳动法》及相关国家、自治区劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。第二条乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，享有自主选择就业岗位的权力，并具备承担民事、法律责任的资格。第三条乙方基本情况如下：籍贯及现住址：__________性别：__________年龄：__________健康状况：__________婚姻状况：__________已选择的工作岗位：___________________________。第四条本合同期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第五条甲方的权利与义务：1.甲方有权根据工作需要为乙方安排合适的岗位，并提供必要的工作条件。2.鉴于餐饮业的特殊性，甲方有权安排乙方的工作时间，并提供必要的劳动保护用品。3.甲方有权根据岗位技术要求和劳动强度，确定乙方的劳动报酬。4.甲方有权制定并执行企业管理制度，对乙方进行行为规范和考核，对违规违纪者有权进行相应处罚，直至辞退。5.甲方承诺不对乙方进行人格侮辱或人身攻击，若发生此类事件，乙方有权提出辞职。第六条乙方的权利与义务：1.乙方应保质保量完成甲方分配的工作任务，服从甲方的统一管理、指挥和调度。2.乙方需严格遵守甲方的规章制度，不得违背甲方的合理安排和意愿。3.乙方在工作中必须遵循操作规程，因违反操作规程导致的人身伤害事故，甲方不承担相应责任。4.乙方在工作之余（如休息期间或假期）发生的意外伤害等责任事故，甲方不承担任何责任。5.乙方在工作期间，无论任何理由，均不得参与打架斗殴，否则甲方将无条件辞退所有参与者，并扣除其个人行为保证金、工资及其他应得费用。6.乙方应爱护公共财产和设施，如有损坏需按原价赔偿。第七条为避免乙方在聘用期间因非正当离职或违规违纪给甲方带来负面影响和损失，乙方需向甲方交纳个人行为保证金500元（含工作服、工牌、锁具、餐具、用具等费用），该保证金将在乙方劳动报酬中分三个月扣齐。中层以上管理者的个人行为保证金按工资比例计存，原则上不少于一个月的工资。第八条甲方每月发放一次薪酬，如遇特殊情况无法按时发放，将向乙方作出说明。第九条符合以下条件之一时，甲方将如数退还乙方个人行为保证金：1.聘期届满，或乙方因特殊原因提前15天向甲方提交书面辞呈并经甲方负责人批准。2.甲方违反本合同第五条第5款之规定。第十条符合以下条件之一时，甲方不予退还乙方个人行为保证金：1.乙方未按规定程序办理辞职手续。2.乙方因违反规章制度或触犯法律被甲方辞退。3.乙方参与打架斗殴，给酒店带来负面影响和损失。4.乙方偷窃客人或酒店财物。第十一条乙方的试用期为10至30天，试用期间工资待遇按预定工资的60%发放。试用期满被正式录用者，按预定工资全额发放；未被正式录用者，离店时按60%发放试用期工资。乙方自动离职者，取消试用期工资。其他未尽事宜按《员工手册》相关条款执行。服务员、服务生试用期为7天，试用期工资为10元/人天，被正式录用后享受酒店正常待遇。第十二条乙方在甲方处工作满一周年，若继续被本店聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作，可享受每年60元的工龄工资。工作满三周年者，可在县级以上医院享受一次全身体检。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________联系电话：__________签订合同时间：____年____月____日2024年酒店劳动合同标准范文（二）家关于女职工劳动保护和未成年工特殊保护的规定第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可变更劳动合同的相关内容。变更应采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可解除劳动合同。三、乙方如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；试用期内，乙方可提前三日通知甲方解除劳动合同。四、甲方存在以下情形之一的，乙方有权解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法缴纳社会保险费的；4.规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；5.以欺诈、胁迫或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；6.法律法规规定的其他乙方可解除劳动合同的情形。若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。五、乙方存在以下情形之一的，甲方可解除本合同：1.试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4.与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，且经甲方提出后拒不改正的；5.以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。六、甲方在以下情形之一下，提前三十日以书面形式通知乙方后，可解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且甲乙双方无法就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整需裁减人员的，或其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可解除劳动合同。八、劳动合同在以下情形之一下终止：1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；5.法律法规规定的其他情形。九、劳动合同期满时，乙方若存在以下情形之一的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的；2.在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.法律法规规定的其他情形。十、若乙方存在本条第九款所列情形之一，甲方不得依据本条第六款、第七款的约定解除劳动合同。第八条违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同并给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第九条双方需约定的其他事项第十条其他1.本合同履行中发生争议时，任何一方可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。3.本合同条款如与未来国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4.本合同依法订立，