公司职业发展制度_第1页
公司职业发展制度_第2页
公司职业发展制度_第3页
公司职业发展制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司职业发展制度第一章总则第一条为了促进公司员工的职业发展，提高员工的工作乐观性和创造力，推动公司的可连续发展，特订立本公司职业发展制度。第二条本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、合同员工以及临时员工。第三条公司将为员工供应公平、公正的职业发展机会，重视员工的专业素养和个人本领的培养，鼓舞员工不绝学习和提升自身职业素养。第二章职业规划第四条公司鼓舞员工依据自身情况和发展目标订立职业规划，并供应必需的支持与引导。第五条员工可通过与上级领导进行定期的职业规划对话，明确职业目标和发展方向，并订立实施计划。第六条公司将依据员工的职业规划和实际岗位需求，订立培训计划，供应必需的培训和发展机会，以帮忙员工达成职业目标。第七条公司将建立和完善员工技能库，对员工的技能和本领进行全面记录和评估，为员工的职业发展供应参考依据。第三章岗位晋升第八条公司将依据员工的绩效和本领，通过竞聘、评定等方式进行岗位晋升。第九条员工在晋升岗位时，须符合以下要求：具备相关岗位所需的业务知识和技能；具备良好的团队合作本领和协调本领；具备较强的领导本领和问题解决本领；在岗位上有出色的业绩表现。第十条公司将通过内部竞聘和外部招聘相结合的方式，选拔适合的人才担负紧要岗位。第十一条岗位晋升采取公开、公平、公正的原则，不以任何形式进行特殊待遇和私人恩惠。第四章培训与发展第十二条公司将通过内部培训、外部培训以及职业发展计划等形式，供应全面的培训和发展机会。第十三条公司将依据员工的发展需求和实际岗位要求，订立恰当的培训计划，并优先考虑有较大发展潜力的员工。第十四条公司鼓舞员工参加外部专业培训、学习沟通活动，并供应相应的资助和支持。第十五条员工参加培训期间，享受带薪休假及相应的培训津贴，培训结束后，公司将依据培训成绩和员工的实际表现，进行评估和激励。第五章嘉奖与激励第十六条公司将依据员工的绩效和贡献，设立嘉奖和激励机制，激励员工努力工作和取得优异成绩。第十七条公司将设立年度绩效评定制度，评估员工的工作表现和职业发展情况，并据此进行薪酬调整和晋升考核。第十八条公司将依据员工的职业发展需求和特殊贡献情况，予以相应的荣誉称呼和嘉奖。第十九条公司将为员工供应良好的工作环境和晋升机会，鼓舞员工发挥创造力和创新精神。第六章职业辅导与咨询第二十条公司将建立健全的职业辅导和咨询机制，为员工供应职业规划、求职技巧等方面的引导和支持。第二十一条公司鼓舞员工乐观参加各类职业培训和讲座，向专业人士咨询和请教，提升自身的专业素养和职业素养。第二十二条公司将定期组织开展职业生涯规划辅导活动，邀请有经验的高级管理人员与员工进行沟通和共享。第二十三条员工在职业发展过程中遇到问题和困惑，可随时向公司的职业发展部门咨询，获得相应的支持和引导。第七章附则第二十四条本制度自颁布之日起施行。第二十五条本制度解释权归公司全部。第二十六条本制度相关事项的具体实施方法由公司订立并进行公告。第二十七条本制度如有修订，将进行相应的公告，并在公司内部进行广泛宣传和培训。第二十八条

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论