2024年餐饮业劳动合同例文（二篇）

第4页共4页2024年餐饮业劳动合同例文____劳动合同书________甲方信息____：-单位名称：__________-法定代表人：__________-地址：__________-联系电话：______________乙方信息____：-姓名：__________-性别：__________-身份证号码：__________-住址：__________-联系电话：______________签约须知____：一、本劳动合同书为示范文本，非强制性，适用于餐饮业员工劳动合同签订。二、甲方应严格遵守法律规定，不得招用未满16周岁的未成年工。三、甲方根据工作需要依法安排乙方延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，应依法支付相应的工资报酬。四、本合同签订前，双方应认真阅读并理解合同条款。合同一经签订，即具法律效力，双方需严格履行。五、本合同需由甲方法定代表人（或委托代理人）与乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）。六、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚；无需填写的空白栏，请打上“/”。七、本合同未尽事宜及需补充约定的内容，可经双方协商一致后，在本合同第九条中补充约定。八、本合同书应用钢笔填写，字迹清晰、文字简练、准确，且不得擅自涂改。九、甲方若存在克扣或无故拖欠工资等违反劳动保障法律法规的行为，乙方有权依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉电话：__________。____合同条款____：一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止（或约定无固定期限，终止条件为__________）。其中，前____个月为试用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容：甲方安排乙方在__________部门从事__________工作。乙方需按约定完成工作任务。三、工作时间：1.甲方执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或职责范围不能执行标准工时制的，经批准可实行不定时工作制。3.甲方可依法安排乙方加班，并支付加班工资。四、劳动报酬和社会保险：1.甲方于每月____日前以货币形式支付乙方工资。食宿福利不计入工资总额。2.甲方应依法为乙方参加社会保险。五、劳动保护和劳动条件：1.甲方必须按国家规定对女职工和未成年工实施特殊劳动保护。2.甲方应为乙方提供安全卫生的工作环境和生活条件。3.甲方应执行人口与计划生育及生育保险政策，保障孕期、产期、哺乳期女职工的合法权益。4.甲方应采取有效措施预防工伤和职业危害，公示工伤保险参保情况。六、劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从管理指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或损害身心健康的工作要求。七、合同解除、终止与续订：双方应依法解除劳动合同。合同期满或约定终止条件出现可终止合同。经协商同意可续订合同。八、劳动争议处理：双方因履行合同发生争议应协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或向甲方工商注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、违约责任及其他约定：__________。十、本合同条款如与国家、省、市新颁布的法律法规不符的，按新规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。____甲方（公章）____：__________法定代表人（签字）：__________签订日期：____年____月____日____乙方（签字）____：__________签订日期：____年____月____日（注：乙方为非法人单位或个人，无需加盖公章，仅签字即可。）2024年餐饮业劳动合同例文（二）____合同内容改写________一、基本义务与责任____乙方必须严格遵守国家法律法规，无条件服从甲方的调配、分配及管理，并全面履行本岗位之职责，确保按时达成既定的指标与任务。乙方需严格遵循本合同及甲方所制定的各项规章制度。自合同签订之日起，乙方在合同期限内，不得接受其他任何单位的雇佣，亦未经甲方许可，不得兼任甲方以外之任何职务。____二、工资与福利____1.____薪资结构____：乙方在试用期及正式聘用期间的工资与奖金，均依据其工作岗位及甲方之薪酬标准与奖励办法执行。2.____法定假期____：乙方依法享有元旦、春节、“五一”、“十一”等国家规定的共计22天带薪假日。3.____年假制度____：乙方按甲方规定享受带薪年休假。4.____特殊假期____：婚丧假、探亲假等，均按照国家相关政策执行。5.____工时制度____：甲方实行每周五天工作制，每日工作八小时（不含用餐时间）。乙方需在正常工作时间内完成工作任务，如有加班需求，甲方将依据相关规定，提供调休或支付加班工资。法定节假日加班工资为平日加班工资的200%。6.____病假管理____：乙方因病请假需提供甲方医务室或医院出具的病假证明，病假期间工资按照《劳动法》相关规定执行。7.____事假规定____：乙方因正当理由需请事假时，需提前申请并获得批准。事假期间，甲方不支付薪酬。乙方每月事假不得超过三天，超出部分，甲方有权解除合同。8.____健康与工作能力____：员工因病愈后无法胜任原工作者，甲方将依据相关规定处理。____三、劳动保障与福利____甲方依据国家相关规定，为乙方提供全面的医疗保健、劳动保护、劳动保险及各项职工补贴。____四、奖惩机制____乙方工作表现优异、业绩显著者，甲方将依据奖惩条例给予精神与物质奖励。若乙方违反本合同或甲方规章制度，甲方有权视情节轻重给予相应处罚，直至解除合同，并可同时处以经济处罚。乙方在合同期内提前辞职，将受到经济及行政处罚。____五、教育培训____甲方在乙方任职期间，将为其提供职业道德、业务技术、安全知识及各项规章制度的教育与培训。____六、劳动纪律____乙方需严格遵守国家法律法规及甲方各项规章制度。____七、合同解除与终止____1.因甲方经营条件变化导致多余员工且无法安排其他工作时，甲方有权提前一个月通知工会及乙方后解除合同。2.乙方在合同期内因故无法继续工作时，需提前一个月提交辞职申请，经甲方同意并办理离职手续后方可离职。未经批准擅自离职者，将按除名处理。3.乙方未达公司规定职责要求且经甲方指导后仍无改善者，甲方有权解除合同且不支付补偿金。4.乙方严重违反甲方规章制度或触犯国家法律法规被辞退、除名、开除者，合同自动解除且不享受任何补偿。5.合同期内乙方如遇离退休、参军、支边、扶贫等情况时，按国家相关规定办理；合同内容自批准之日起中止。6.解除合同的员工需退还甲方分配的住房。____八、补偿与赔偿____因甲方原因提出终止合同时，将按国家及省市劳动部门规定向乙方支付三个月基本工资作为补偿金。____九、不可解除合同情形____1.员工因工伤、职业病导致部分或完全丧失劳动能力者，合同不得解除且须按国家规定妥善安置。2.员工因病或非因工伤住院治疗期间不得解除合同。3.实行计划生育的女员工在孕、产、哺乳期内合同期满时，合同需延续至哺乳期满。____十、合同变更