2024年企业员工劳动合同范例（二篇）

第5页共5页2024年企业员工劳动合同范例一、工作地点甲方根据生产（工作）的实际需要，有权调整乙方的工作地点至其他适宜地点。二、工作时间第四条甲方将依法确保乙方享有休息权利。第五条在遵守国家相关法律法规的前提下，甲方可以根据生产或工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。第六条乙方未请假擅自离岗视为旷工，甲方有权从乙方每月基本工资中扣除相应金额。三、工资组成第七条乙方的标准工资由基本工资、绩效工资和岗位工资三部分组成，合成本月应付工资。其中，试用期内工资为人民币____元。第八条甲方以货币或转账形式支付乙方工资，于次月____日前发放至乙方指定账户。第九条甲乙双方对工资的其他约定，将依照相关法律法规及公司规章制度执行。四、社会保险第十条甲乙双方将按照国家规定参加社会保险，甲方将为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。五、劳动保护、劳动条例和职业危害保护第十一条甲方将依据国家相关法律法规，建立健全安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，双方共同防范违章作业，减少事故发生，降低职业危害。第十二条甲方将根据生产岗位的实际需求，按照国家劳动安全规定为乙方配置必要的安全防护措施，并发放相应的劳动保护用品。第十三条乙方在工作期间应保守甲方的商业秘密、知识产权、公司机密等不宜公开的信息，如因违反此规定给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十四条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。如因此给其他单位造成损失，乙方将独自承担责任，与甲方无关。第十五条甲方将对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训与教育。六、劳动合同变更、解除和终止第十六条甲乙双方对劳动合同的变更、解除和终止将依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。第十七条任何一方要求解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知对方。甲方在解除劳动合同满三十日前将出具相关证明，乙方在此期间应继续履行工作职责。第十八条在解除或终止劳动合同时，乙方应将正在负责的工作事项及甲方交付的财物与甲方指定人员进行交接。因乙方原因未办理交接手续造成甲方损失的，由乙方承担赔偿责任。七、劳动纪律、工作职责第十九条甲方将根据生产经营需要，依法制定相关规章制度和劳动纪律。第二十条乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。第二十一条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵循劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高自身素质。第二十二条乙方应承担本人所在岗位的责任，并与甲方签署岗位职责协议书，自签订之日起生效。八、劳动争议处理及其他第二十三条如有以下情形之一，甲乙双方应及时办理劳动合同变更手续：（一）双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十四条当事人依据第二十三条第（二）项的约定要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内（含____日）书面答复对方；____日内未答复的视为不同意变更本合同。第二十五条甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院提起诉讼。第二十六条乙方如有以下情形之一，甲方有权解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按照甲方单位规定或本合同约定可以解除劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十七条如有以下情形之一，乙方有权随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年企业员工劳动合同范例（二）四、员工若存在严重失职、徇私舞弊，或以职务之便谋取私利，对公司形象和利益造成损害或损失的；五、员工如有偷盗公司财物或涉毒、赌博被查实的；六、员工实施暴力行为或行凶打架，对他人造成身体伤害的；七、员工存在请人代工的；八、在岗员工若兼任第二职业或从事经营活动，为个人谋取利益的；九、员工通过弄虚作假手段建立劳动关系的；十、员工被依法追究刑事责任的。（四）甲方在以下情况下，有权解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，无法胜任原工作也无法从事甲方另行安排的工作的；2.乙方无法胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍无法胜任或不接受岗位调整的；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商无法就变更劳动合同达成协议的。（五）甲方在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。（六）乙方存在以下情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同：1.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；3.女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4.在本单位连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年的（员工本人要求解除除外）；5.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病人在诊断或医学观察期间的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方若需解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方。（八）乙方在以下情况下可随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内；（提前三日通知用人单位，可解除劳动合同）2.公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的。（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，可由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批以续订劳动合同。（十）本合同经甲乙双方协商一致可解除，但须提前三十日通知对方。八、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。九、违反劳动合同的责任（一）因乙方过错导致合同无法完全履行的，由有过错的乙方承担违约责任；如属双方过错，则根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。（二）因不可抗力导致合同无法履行的，应及时向对方通报情况，并可在取得有关证明后，延期履行、部分履行或不履行，并根据情况部分或全部免除责任。（三）甲方根据工作需要，对乙方进行岗位或专业技术培训的，若乙方违反培训协议，则按培训协议条款执行。（四）在公司涉及核心机密和关键技术的员工解除劳动关系后二年内，不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。若乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将依法追究其连带赔偿责任。十、双方约定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。（二）本合同未尽事宜，经双方协商解决。（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必