联网公司的福利

———联网公司的福利1、坐在markzuckerberg隔壁关于办公室的设置，微软与脸谱网、Google则十分不同。微软员工可以申请在家上班，或者说偶然去去公司。上班时间如此自由与其办公室设置有关：假如选择到公司上班，普通员工大多数可以申请独立办公室；假如选择偶然到公司上班则需要与同时SHARE办公室。选择在家上班和偶然到公司工作，则可以节省很多办公室。脸谱网和Google均是与人Share办公室，员工与员工之间并没有隔绝，看上去可以做到无障碍沟通，不过每个人却少了本身的空间或者隐私。就连markzuckerber也没有本身的办公室，与普通员工坐在一起上班，他的独立会议室则是全透亮的。尽管办公区稍显拥挤，但脸谱网支持员工在上班时去沐浴、理发、推拿，或者做别的，譬如在户外宽敞的户外躺椅上晒晒太阳，看上去十分惬意。当然，脸谱网目前只有6、7千人，与BAT动辄几万人的规模相比还是小不少，可以做到如此，据说李彦宏在过去也是与员工们打成一片，时不时还会参加基层会议做旁听者，但现在百度太大要做到这一点已经不具备可操作性和必需性，这或许是李彦宏每年会在“百度SummerDay”上想方法与百度几万名员工都见一见的原因，与之相像的是，腾讯的春节红包利是也是很出名的，员工排队领取高管发放的红包。2、管好员工的胃我们体验了Google广为人知的饭堂，Google园区大到供应园区内穿梭巴士，以及随便取用的`流动脚踏车，数万名员工必定要具备多个饭堂，我们体验的是其中一家面向访客的饭堂，但其奢侈程度仍然颠覆了大家想象。一言概之，就是其自助式饭堂超出了国内的中低端自助餐水平，品类之丰富也超出了美国20美元左右的自助餐，日本菜、印度菜、中国菜、意大利菜……来自全球各地的菜肴一起在这里满足着Google员工的胃，更传奇的故事是Google饭堂外常常会停留着满载鲍鱼的冷冻车，我们没遇到。Google也有免费饮料和零食，访客也可随便享用。但在这一块，脸谱网可能更好。在脸谱网办公区，员工在100米范围内应当都能找到装满各式饮料和糕点的茶水间，品类之丰富差不多是把超市的饮料区搬过来了，在办公区还有特别的咖啡区、小酒吧等等，脸谱网还有不少支持点菜的餐厅，面向员工免费。不过，有人告知我，Google和脸谱网饭堂并不是最好的，LinkedIn和Twitter的有过之而无不及，整体上这几家的餐厅在硅谷都特别出名，EBAY、微软等巨头公司的员工都乐意去找伙伴蹭饭。3、普适福利还是精英文化？这么好的环境，这么自由的、扁平的、开放的文化，这么吸引人的美食下的员工应当十分满足。不过，我有伙伴却不这么认为。尤其是外部环境，来自EBAY和脸谱网的同学都说，这些有些鸡肋，确实特别好，但来公司上班其实不会有太多时间去户外享受美好的环境，更别说躺着晒太阳了。回到国内，我又参观了中国最重视技术、工程师文化最强的百度，在几年前我还曾以实习工程师的身份在阿里滨江园区实习过，毕业后到一家传说中福利不错的国企工作，对比之下，中国科技公司的福利与硅谷的公司有着特别不同的理念，百度、阿里均不供应免费饮料这样的“小恩小惠”，不会说CEO与大家坐在一起办公，不会有大量的户外和金额公共活动场合。一位伙伴跟我解释说，中国的科技公司更多是强调“精英福利”——就是说，公司会向精英分子倾注更多资源，譬如独立办公室啊、更高的报销权限啊，诸如此类。而脸谱网和Google则是提倡面向全部员工的普适福利，加添员工幸福感，中国只有腾讯以及一些尚未成为大公司的土豪型创业公司，在模仿Google和脸谱网供应全面福利，一个例子是，腾讯北京公司供应了员工班车，深圳企鹅大厦供应了价值超出1万的办公椅，还有不少团队每年都可以团队建设之名集体海外旅游。4、关于刘邦和项羽的故事假如说企业是一只军队，那么员工就是身处一线的士兵，管理层则是将军，或者说元帅。关于公司的福利，一位伙伴举了刘邦和项羽的例子来说明他的观点。刘邦出身卑微，实力单薄；项羽则是楚国贵族家庭，实力雄厚，其率领的江东子弟兵战斗力强，项羽对待士兵情同手足，关怀体谅，更是有“项羽爱兵”的故事：士兵有病,亲劝慰问,士兵伤亡,亲临抚恤,本身的衣裳脱下来给士兵穿,本身的饭分给士兵吃。不过，关键问题是，将士打下城池，还是项家的，“手中的印玺棱角都磨平了都不愿给手下”。而刘邦则与之相反，传说刘邦很大方，每次打了胜仗，他都把大片的土地分给将领，对功臣加官进爵，对士兵也有物质嘉奖，最终，刘邦夺得天下。假如要归类的话，项羽给到士兵的是福利，刘邦给到的则是股权或者金钱这样的更加简单直接粗暴可量化的东西，因此，福利或许最终还是敌不过股权和金钱来得实在。近来阿里巴巴上市，不少员工都兴奋得一夜未眠，正是由于后者，马云给了大家“土地”，跟着马云这么多年终于得到回报了。平常是否有免费饮料，是否有1万以上的办公椅，好像并不