连续两次签订固定期限劳动合同

连续两次签订固定期限劳动合同定期，读音dìngqī，汉语词语，意思是固定的时间状态，以下是为大家整理的关于连续两次签订固定期限劳动合同5篇,供大家参考选择。

连续两次签订固定期限劳动合同5篇

连续两次签订固定期限劳动合同篇1

无固定期限劳动合同如何签订

以下是无固定期限劳动合同如何签订，供大家学习参考！

用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，须要具备两个条件即：

一，劳动者在本单位工作十年以上;

二，劳动者盼望与用人单位签定无固定期限的劳动合同。

假如本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同。

相关法律学问：

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的根底上，依据劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分状况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的详细措施。

须要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，许多工作原来不须要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不同等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提示劳动合同双方当事人特殊是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内仍旧不能判定劳动者是否能胜任，就应当担当因此而带来的风险。

德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进展思想品德、劳动看法、实际工作实力、身体状况等进展进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些状况已经根本搞清晰了。

(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能全部劳动合同都可约定试用期。

以完成必须工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求看法过程中，相当多的看法建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

连续两次签订固定期限劳动合同篇2

两次固定期限劳动合同到期后，公司能否拒绝员工签订无固定期限劳动合同的要求？

一、案情简况：

1.1根本状况：

唐某于2000年6月进入某公司从事司机工作。在职期间，某公司、唐某双方屡次签订劳动合同，双方最终二次劳动合同的签订时间为20xx年3月9日、20xx年3月29日，劳动合同期限分别为：20xx年4月1日至20xx年3月31日止、20xx年4月1日至20xx年3月31日。

20xx年2月21日，某公司向唐某发出书面通知，内容为：“遵照《中华人民共和国劳动法》有关规定，您与公司签订的劳动合同即将到期，我们将在敬重您个人看法的前提下与您接着签合同。请谨慎思索，并在3月10日之前将您的看法反应给我们，以便我们刚好为您办妥有关手续。”唐某收到后于同年2月23日书面回复某公司，内容为：“公司通知已收到。同意办理劳动合同续签手续，请签合同期为无固定期合同。”

20xx年2月27日，某公司又向唐某发出通知，内容为：“您与本公司的书面劳动合同到20xx年3月31日到期，本公司确定不再与您续签书面劳动合同，并依照劳动合同法的相关规定予以补偿。”

1.2员工主见：

唐某认为其符合签订无固定期限劳动合同，某公司应当与其签订无固定期限劳动合同，某公司终止劳动合同的行为违法。

1.3公司主见：

某公司认为，双方之间的劳动合同期满终止，某公司可以不续签无固定期限的劳动合同。

2、争议焦点

两次固定期限劳动合同到期后，公司能否拒绝员工签订无固定期限劳动合同的要求？

3、裁判看法

用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，其次次固定期限劳动合同期满后，劳动者依据《劳动合同法》第十四条其次款第〔三〕项的规定提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。

本案中，某公司、唐某自20xx年4月1日起连续签订了二次固定期限劳动合同，且某公司没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，唐某于20xx年2月23日向某公司提出要求续订劳动合同，并要求签订无固定期限劳动合同，某公司应当与唐某签订无固定期限劳动合同，现某公司以双方劳动合同到期为由终止与唐某的劳动合同，显属违法终止，故某公司应当支付唐某违法终止劳动合同赔偿金。

〔20xx〕苏05民终1194号

连续两次签订固定期限劳动合同篇3

怎么签订固定期限劳动合同【优质引荐】

固定期限劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动合同的终止时间的劳动合同，那么在现实中该怎么签订固定期限劳动合同呢？我国相关法律对此有什么规定呢？具体内容请大家阅读由我带来的下文。

一.怎么签订固定期限劳动合同

用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的，自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定赐予惩罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定惩罚。

二.没劳动合同举证留意什么

在和用人单位交涉离职过程中，进展一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的很多案子，就利用这种证据到达了胜诉的目的。

为了到达索赔胜利，只证明白双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都须要综合考虑，统筹支配，细心工作。

劳动争议律师须要提示的是在以上的证据具备的状况下，有的时候还不能说就必须会被仲裁委所接受，还要结合对方提交的证据，利用证据规那么，和诉讼技巧来到达自己的主见被法院或仲裁委所接受。

我国《劳动合同法》规定用人单位要同劳动者签订书面的固定期限劳动合同，假如用人单位不签，那么劳动者可以要求单位支付双倍工资。本篇文章由我为您整理编辑，盼望能对您有所协助。

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公司签订劳动合同没有盖章怎么办

连续两次签订固定期限劳动合同篇4

公司能否与符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，

签订固定期限劳动合同？

根本案情：

老钱是A公司员工，与A公司签订过两份劳动合同，期限分别是2年和3年。其次份3年期限的劳动合同到期后，A公司提出与老钱续签5年期限的劳动合同，老钱同意了，双方再次签订了第三份5年期限的劳动合同。

有次在与同事闲聊过程中，老钱听到，与公司签订过两份固定期限的劳动合同，在第三次续签劳动合同时，可以要求公司签订无固定期限的劳动合同。老钱感到签订的第三份5年期限的劳动合同吃亏了，于是找到公司人力资源部门，要求重新签订无固定期限的劳动合同。

公司人力资源部门提出，因为双方之间的劳动合同已经办理完毕续签手续，老钱要签订无固定期限劳动合同，须要等到第三份5年期限的劳动合同期限届满后才可以。老钱觉得，自己是符合签订无固定期限劳动合同条件的，所以之前签订的5年期限的劳动合同无效，公司应当重新与自己签订无固定期限的劳动合同。

问题：

本案中，A公司在老钱符合签订无固定期限劳动合同的状况下，与老钱签订的5年期限劳动合同是否有效？

解答：

1、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条其次款：用人单位与劳动者协商相同，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；

〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条：除劳动者与用人单位协商相同的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条其次款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当遵照合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么协商确定；对协商不相同的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

3、本案中，老钱已经与A公司签订过两份固定期限的劳动合同，在续签第三份合同时，可以提出要求签订无固定期限劳动合同，但老钱在与A公司续签合同时，并未提出签订无固定期限劳动合同的要求，并且在A公司提议签订5年期限的劳动合同时，老钱也承受并办理了相关劳动合同签署手续，应认定为是老钱对于自己权利的一种处分行为，不违反相关法律规定，应属合法有效。

连续两次签订固定期限劳动合同篇5

一、详细解析：

关于此，劳动合同中规定的是很明确的，该法第49条第3款规定了，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位是没有权利拒绝的。留意这里除了满意连续订立二次固定期限劳动合同条件外，还有一个附加的条件就是不存在该法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形〔详细情形可参照参看下面的法条规定〕，这些条件要同时满意。

另外，还要留意一点，不是说签订了无固定期限合同，企业就肯定不能辞退员工，假如出现了《劳动法》中所规定的解除劳动合同的法定情形，比方紧要违反单位规章制度，给单位造成巨大损失，此时仍旧是可以解除劳动关系的。

二、法条依据：

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商相同，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；

〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；

〔二〕紧要违反用人单位的规章制度的；

〔三〕紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；

〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

〔五〕因本法其次十六条第一款第一