2024年酒店劳动合同例文（四篇）

第11页共11页2024年酒店劳动合同例文在以下条款中，对原有内容进行了严谨、稳重、理性、官方的改写，确保含义不变且不增加原文未有的内容：____第十九条____乙方欲解除本合同，须提前三十日以书面形式通知甲方，并需获得甲方同意后，方可依程序办理离职手续，届时合同即告终止。若乙方未经甲方同意擅自离职，将视为旷工处理，甲方有权就因此产生的经济损失要求乙方及其新工作单位进行经济赔偿。乙方于试用期内提出解除本合同，应提前三日以书面形式通知甲方。____第二十条____在以下任一情形下，乙方有权随时通知甲方解除本合同：1.甲方采用暴力、威胁手段，或非法限制乙方人身自由，强迫乙方劳动；或违章指挥、强令乙方冒险作业，危及乙方人身安全的；2.甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬、提供劳动条件或缴纳社会保险费的；3.法律、行政法规规定的其他可解除合同的情形。____第二十一条____本合同在以下任一情形下即行终止：1.合同期限届满且双方未续订，或约定的工作任务已完成；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪；4.甲方破产、解散或被撤销；5.法律、行政法规规定的其他终止情形。____第二十二条____解除或终止本合同后，乙方应依规定办理工作交接。甲方则应在国家规定的期限内，完成终止或解除劳动关系的相关手续。____九、竞业限制________第二十三条____若乙方岗位经评估确定为涉密岗位，甲乙双方应另行签订《竞业限制协议》，明确经济补偿及违约责任等，该协议作为劳动合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。____十、培训和服务期________第二十四条____在本合同期内，若甲方为乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可另行签订《劳动合同补充协议》，具体内容以该协议为准，该协议与本合同具有同等法律效力。____十一、违反劳动合同的责任________第二十五条____乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方以下损失：1.甲方为乙方支付的培训费和招收录用费；2.对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失。____第二十六条____乙方违反竞业限制条款时，应向甲方支付违约金，具体金额依据双方协议约定确定。同时，甲方保留追究乙方因违约给甲方造成其他损失的权利。____第二十七条____乙方在约定的服务期内，因个人原因解除或因严重违纪被甲方解除本合同的，应按协议约定支付违约金。____第二十八条____乙方违反公司关于商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应承担法律责任，具体赔偿金额以实际损失为准。____第二十九条____因不可抗力因素导致本合同无法履行的，双方可免于承担法律责任。____十二、劳动争议处理________第三十条____双方因履行本合同发生争议时，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十日内向甲方经营所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接申请仲裁而不经企业劳动争议调解委员会调解。对劳动仲裁裁决不服的一方，可在接到仲裁书之日起十五日内向甲方经营所在地人民法院提起诉讼。____十三、其它________第三十一条____甲方所制定的现行及未来规章制度、员工手册等，均视为本合同的附件，与本合同具有同等法律约束力。____第三十二条____甲方法定代表人或其委托代理人发生变更时，本合同继续有效。____第三十三条____本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；与今后国家法律、行政法规等规定相悖的，按有关规定执行。____第三十四条____本合同一式三份，甲方持两份，乙方持一份，均具有同等法律效力。____第三十五条____乙方确认以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。若地址发生变化，乙方应以书面形式告知甲方。____第三十六条____合同期满时，若双方未书面表达终止劳动合同的意愿，则合同自然延续一个合同期；若符合签订无固定期限劳动合同的法律规定，则自动转为无固定期限劳动合同。乙方承诺，在签订本合同时，已详细阅读并全面理解本合同内容，同时已阅读并理解公司规章制度，包括但不限于《员工手册》、《职务说明书》等公司相关规定，并保证遵守执行。甲方：（盖章）乙方签字：法定代表人签字：签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日2024年酒店劳动合同例文（二）第二十条，若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位的规章制度，采取相应的纪律处分、经济处罚等措施，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十一条，根据《劳动合同法》的相关规定，或经甲、乙双方协商一致，可对本合同的相关内容进行变更或解除。除乙方因不胜任工作而需调整工作内容外，任何对劳动合同的变更均需双方签订《变更劳动合同协议书》。第二十二条，甲方在解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。以下情形之一发生时，甲方有权解除本合同：（一）乙方处于试用期内的；（二）乙方违反或不履行劳动合同的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（五）乙方被依法追究刑事责任的；（六）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且无法胜任甲方另行安排的工作的；（七）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任的；（八）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议的；（九）甲方因歇业、破产或法定整顿期间，经有关部门确认的。依据第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十三条，乙方在解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知甲方。以下情形之一发生时，乙方可随时通知甲方解除本合同：（一）乙方处于试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动的；（三）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十四条，因企业关闭、严重亏损等不可抗力因素导致合同无法履行的，甲乙双方可解除合同，并各自承担相应责任。第二十五条，本合同期限届满时，劳动合同即终止。双方经协商同意，可续订劳动合同。八、违反本合同的责任第二十六条，甲方存在以下情形之一的，应承担违约责任：（一）违反法律法规规定，单方面解除本合同的；（二）……（此处原文未完整，故省略）第二十七条，乙方存在以下情形之一的，应承担违约责任：（一）未按规定单方面解除本合同或不履行本合同的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，泄露或侵犯甲方商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十八条，合同一方违反本合同时，应向对方支付违约金。第二十九条，乙方违反规定或合同约定解除合同的，应对甲方因此遭受的损失进行赔偿，包括但不限于培训费、招收录用费、直接经济损失及其他约定的赔偿费用。第三十条，双方在本合同履行过程中发出的所有通知、文件等，均可当面交付或按合同列明的通讯地址送达。一方迁址或变更联系方式的，应及时书面通知对方。十、纠纷解决办法第三十一条，乙方认为甲方侵害其合法权益时，可先向甲方书面提出并寻求解决。双方因履行合同发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十二条，以下专项协议和规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第三十三条，本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；与国家法律、行政法规相悖的，按有关规定执行。第三十四条，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（特别提示：以上条款内容，甲乙双方在签署本合同前均应仔细阅读并了解，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：_____（委托代理人）：_____身份证号：_____年____月____日年____月____日注：乙方已收到此《劳动合同》原件一份签收人：_____签收日期：____年____月____日2024年酒店劳动合同例文（三）用工单位（甲方）：_____地址：_____劳动者（乙方）：_____身份证号码：_____依据中华人民共和国《劳动法》及相关劳动法律法规，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿订立本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____月。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位（工种）工作。乙方应按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务。三、工作时间第三条甲方根据国家规定及本单位实际工作需要，实行综合工时计算制。四、劳动报酬第四条甲方遵循按劳分配原则，合理确定乙方工资水平。第五条乙方在试用期内，每（日/月）基本工资为____元。转正后，乙方的基本工资为每月____元，原则上以货币形式按月发放。第六条实习期限及待遇依据国家相关规定执行。第七条当乙方参与甲方具体施工或行政工作时，除基本工资外，还将享受岗位工资及相关补助。岗位工资及补助标准由甲方统一制定。若乙方未参与甲方具体施工或行政工作，则仅享受基本工资。第八条对于特殊情况下的员工，若上述条款不适用，则以甲乙双方另行约定的工资为准，即上岗后，每（日/月/年）工资为____元。五、甲方的权利和义务第九条甲方的权利1.依法制订和修改本单位的规章制度及管理办法；2.分配和下达生产、工作任务；3.检查、考核乙方在生产、工作、学习及技术方面的表现；4.按照国家法律、法规及甲方规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，并有权对乙方进行奖励或处分；5.双方约定的其他权利。第十条甲方的义务1.按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，为乙方提供必要的劳动条件；2.根据相关规定及本合同条款，按时支付乙方劳动报酬，并依法提供社会保险福利；3.创造条件，提高乙方政治思想素质和业务技术水平；4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；5.双方约定的其他义务。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_________年____月____日2024年酒店劳动合同例文（四）第五条员工教育与培训(1)在乙方任职期间，甲方应定期且频繁地对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产以及各类规章制度与社会法制教育的培训。乙方应积极响应并接受此类教育，参与考核或考试。若乙方未能通过考核，将依据酒店相关政策进行处理。所有与培训相关的个人资料将纳入个人档案，作为员工综合考评的重要组成部分。(2)对于展现出潜质的员工，酒店将提供多样化的专业培训，旨在助力员工实现个人职业发展的目标。第六条劳动纪律与行为规范(1)甲方依据国家相关法律、法规及政策，制定并实施本单位的《员工手册》及其他规章制度。(2)乙方应严格遵守甲方所制定的《员工手册》及其他各项规章制度。(3)乙方需确保按时、按质完成甲方分配的工作任务，达到既定的工作标准，并严格遵循甲方制定的安全、卫生操作规范。(4)乙方应爱护甲方的财产，并对甲方的商业秘密承担保密责任。在合同期内及合同终止后，乙方均不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。同时，乙方在职期间不得在其他任何企业兼任工作。(5)若乙方违反合同规定，涉及贪污受贿、严重玩忽职守、不道德或粗鲁行为，且此类行为可能或已经对他人的人身和财产利益造成严重损害，或乙方因触犯法律而受到制裁，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同。乙方应对其不当行为所导致的他人人身和财产利益损失承担法律责任和经济赔偿。第七条劳动合同的变更、解除与终止(一)劳动合同的变更需经合同双方协商一致后进行。(二)劳动合同的解除条件如下：1.试用期内，甲乙双方均可提前七天以书面形式通知对方终止合同，或以支付七天工资作为替代通知。乙方若违约，则需支付培训费用。2.试用期满后，根据岗位性质，甲乙双方可提前一个月以书面形式通知对方或以支付一个月工资作为替代通知，以解除劳动合同。3.符合以下情形之一者，甲方有权解除劳动合同：-甲方因经营状况变化，导致多余员工无法转岗；-乙方在试用期间被证明不符合录用条件；-乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法调整至其他岗位，或患有慢性疾病及传染病；-乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，依据酒店规定应予以辞退；-乙方不服从工作分配或无法胜任本职工作；-乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害；-乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随即终止。4.符合以下情形之一者，乙方有权解除劳动合同：-经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；-甲方未按规定支付