2024年劳务雇佣合同范文（二篇）

第3页共3页2024年劳务雇佣合同范文_____(以下称为“聘用方”)与_____(以下称为“雇员”)就雇员被聘请至国(地区)_____的_____公司工作一事，经双方同意，达成以下共识，签订本协议：1.聘用方雇佣雇员前往_____国(地区)的_____公司，从事______工作。2.工资及支付方式(1)基本薪资：聘用方向雇员支付的基本月薪为____美元，自雇员离开中国国境之日起算，至离开_____国境(地区)之日截止。如工作未满一个月，工资按全月计算。(2)加班费：如因工作需要雇员加班，加班费将由双方另行商定。3.聘用期限、工作时间和假期(1)聘用期为：_____(2)工作时间：按照_____国(地区)的劳工法规定，每周工作____天，每天工作____小时。(3)法定假日：雇员有权享受所在国的法定假日。(4)病假：雇员每年有权享受15天带薪病假。(5)事假：如雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国，聘用方应提供便利，允许请假。事假期间的工资支付将视具体情况而定，往返旅费由雇员自行承担。4.住宿、膳食、医疗、保险和税金(1)住宿：聘用方将免费提供具备水、电、卫生设施的住所，或支付租房费用。(2)膳食：聘用方将提供全月膳食，或支付膳食费，标准与本单位同类人员相当。(3)医疗：聘用方将承担雇员的医疗费用，或为其购买医疗保险。(4)保险：聘用方将为雇员购买当地劳工法规定的相关保险。(5)税金：聘用方将为雇员支付当地法定的所有税金。5.雇员出入境手续及旅费(1)聘用方负责处理雇员出入境_____国(地区)的签证、居住和工作许可证等手续，并承担相关费用。(2)聘用方将承担雇员往返中国的旅费。(3)雇员需承担出入中国国境的各种手续费。6.如需提前终止合同，提出方需支付对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并承担雇员返回中国的旅费。7.雇员应遵守工作所在国的法律法规，尊重当地风俗习惯，并遵守聘用方的规章制度。8.聘用方应尊重雇员的生活和风俗习惯。9.若在合同执行过程中出现未尽事宜，将由聘用方和雇员双方友好协商解决。10.雇员的聘用期满后，如需续聘，聘用方需提前三个月通知雇员，并在雇员同意的情况下进行，续聘的具体手续另定。11.本合同以中文(英文)书写，一式两份，双方各执一份。12.本合同自聘用方和雇员签字之日起正式生效。聘方：_________年____月____日雇员：_________年____月____日2024年劳务雇佣合同范文（二）甲方（用人单位）名称：邯郸市海潮物资有限公司乙方（受聘人员）姓名：_______性别：____出生日期：____年____月____日民族：_______文化程度：_______居民身份证号码：_______手机号码：_______根据国家相关法律法规及政策，甲乙双方经平等协商，自愿达成以下聘用合同：一、聘用合同期限（一）本合同为无固定期限的聘用合同，自____年____月____日起生效，至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止。二、工作性质与考核指标乙方同意根据甲方的工作需求，完成该岗位所承担的各项工作任务。三、劳动保护与劳动条件1.甲方实行每周工作37.5小时，每日工作7.5小时的工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家标准的安全卫生工作环境，确保乙方在人身安全及健康无害的条件下工作。3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供相应的劳动保护用品。4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。四、劳动报酬1.乙方在试用期间的基本工资为月1500元（暂不发放，待项目成单后补发）。2.乙方成单当月将晋升为业务经理，并正式聘用为正式员工，工资提升至____元。五、甲方的权利与义务（一）甲方的权利1.甲方有权依照国家法律法规和甲方的规章制度对乙方进行管理、考核及奖惩。2.合同期间，因工作需要，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。3.在以下情况下，甲方有权随时通知乙方解除劳动合同，且不受提前三十日通知的限制：（1）乙方严重违反工作纪律或甲方规章制度的；（2）乙方严重违反甲方工作责任制或规章制度的；（3）乙方被依法追究刑事责任的。4.在以下情况下，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十日通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，无法胜任原工作或甲方另行安排的工作的；（2）乙方无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任的。六、本合同未尽事