宁波市用人单位解除合同证明

宁波市用人单位解除合同证明关键信息项：协议双方：甲方（用人单位）乙方（员工）合同目的：确认解除合同的相关事项明确解除合同的原因和后续安排合同条款：合同解除原因合同解除日期终止合同的程序经济补偿及赔偿社会保险及其他福利安排交接工作事项法律责任和争议解决法律适用及争议解决：法律适用范围争议解决方式管辖法院合同生效：生效日期签署地点合同或协议书内容：1.协议双方本协议由甲方（用人单位）和乙方（员工）于______年______月______日签署，旨在明确解除合同的相关事项及双方的权利义务。2.合同目的本协议的目的是确认解除合同的相关事项，明确解除合同的原因及后续安排，以确保双方的合法权益得到保护。3.合同条款3.1.合同解除原因：甲方决定解除与乙方的劳动合同，原因包括但不限于公司组织结构调整、经济性裁员等。具体原因应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。3.2.合同解除日期：本合同自______年______月______日起解除。解除合同的通知应提前______天书面通知乙方。3.3.终止合同的程序：甲方应按照法律规定，完成合同解除的相关程序，包括但不限于书面通知、与乙方进行沟通等。3.4.经济补偿及赔偿：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，为乙方支付相应的经济补偿或赔偿。补偿或赔偿金额应根据乙方在公司的工作年限及合同规定进行计算。3.5.社会保险及其他福利安排：甲方应根据法律法规，处理乙方的社会保险和其他福利安排，包括但不限于养老保险、医疗保险等。乙方的社会保险关系应在合同解除后______个工作日内转移。3.6.交接工作事项：乙方应在合同解除前，按照甲方的要求，完成工作交接。交接事项包括但不限于工作文件、财产、设备等。乙方应协助甲方完成工作交接，并签署相关交接文件。3.7.法律责任和争议解决：双方在合同解除过程中如出现争议，应通过友好协商解决。如协商未果，争议应提交至合同签署地的人民法院进行诉讼。4.法律适用及争议解决4.1.法律适用范围：本协议的解释、履行及争议解决应适用中华人民共和国的法律法规。4.2.争议解决方式：双方在履行协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决。协商未果的，争议应提交至合同签署地的人民法院进行诉讼。4.3.管辖法院：双方同意，争议的管辖法院为合同签署地的人民法院，该法院对相关争议拥有专属管辖权。5.合同生效5.1.生效日期：本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。5.2.签署地点：本协议签署地点为______。6.其他条款6.1.协议修改：本协议的任何修改或补充应以书面形式进行，并经双方签字确认方为有效。修改或补充协议与本协议具有同等法律效力。6.2.信息保密：双方在协议履行过程中获取的对方商业秘密和机密信息应严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。6.3.不可抗力：若因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致本协议无法继续履行，双方应及时通知对方，并协商解决办法。不可抗力因素导致的损失，由发生该情况的一方承担。6.4.协议的完整性：本协议构成双方就解除合同的所有协议条款的完整协议，替代之前所有的口头或书面协议。协议中的任何条款若被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。无效或不可执行的条款应由双方协商替代，并形成补充协议。协议方信息：甲方姓名：____________________________乙方姓名：_______