2024版教师签订劳动合同范本

2024版教师签订劳动合同范本甲方（用人单位）：_______________________地址：___________________________________法定代表人（或主要负责人）：_____________联系电话：________________________________乙方（教师）：__________________________身份证号码：_____________________________联系电话：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自______年____月____日起至______年____月____日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位（工种）的工作。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家规定的节假日休息和年休假。第四条劳动报酬4.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。4.2甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括_______。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应告知乙方其工作岗位可能产生的职业危害，并提供相应的防护措施。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。7.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可按照规定进行处理。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。8.2符合《劳动合同法》规定的情形，一方可解除本合同。8.3本合同期满，甲乙双方未续签的，本合同即行终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2因甲方原因导致合同解除的，甲方应按照规定支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十一条其他约定11.1双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________法定代表人（或主要负责人）签字：_______签订日期：______年____月____日乙方签字：_________________________签订日期：______年____月____日（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）[正文结束]第十二条附件12.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于以下内容：-乙方的学历证明、职称证书、职业资格证书等；-工作岗位职责说明书；.甲方的规章制度汇编。第十三条违约行为及认定13.1违约行为包括但不限于：-甲方未按时足额支付乙方工资；-乙方未经甲方同意擅自离职；-乙方违反甲方的保密协议或竞业禁止规定。13.2违约行为的认定应依据相关法律法规和本合同的约定进行。第十四条法律名词及解释14.1本合同中使用的法律名词，按照相关法律法规的规定进行解释。14.2对合同条款的理解发生争议时，应按照合同的目的和通常理解予以解释。第十五条执行中遇到的问题及解决办法15.1在合同执行过程中，如遇到问题，甲乙双方应首先通过友好协商解决。15.2如协商不成，可以按照本合同第十条的规定，通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。第十六条所有应用场景16.1本合同适用于甲方聘用乙方从事教育教学及相关工作的所有场景。16.2包括但不限于课堂教学、课外辅导、教学研究、学生管理等。附件一：岗位职责说明书详细说明乙方在甲方单位的具体工作职责、工作目标及考核标准。附件二：甲方规章制度汇编包括甲方的员工手册、考勤制度、薪酬制度、奖惩制度等。附件三：保密协议明确乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。违约行为及认定细则甲方未按时支付工资，每逾期一日，应按未支付工资的_____%向乙方支付违约金。乙方擅自离职，应赔偿甲方因此造成的损失，具体金额根据实际损失确定。乙方违反保密协议，应支付甲方违约金_____元，并承担由此引起的一切法律责任。法律名词解释"工资"：指甲方根据国家规定和本合同约定，按月支付给乙方的劳动报酬。"规章制度"：指甲方依法制定并公示的，适用于所有员工的行为规范和工作标准。执行中遇到的问题及解决办法示例若甲方因经营困难暂时无法支付工资，应与乙方协商延期支付方案，并在能力恢复后优先补发。乙方对工作内容或环境有异议时，可向甲方提出，甲方应在合理期限内给予答复和调整。所有应用场景说明课堂教学：乙方应按照教学计划和大纲完