2024版聘用协议公司总裁聘用合同范本

2024版聘用协议公司总裁聘用合同范本甲方（聘用方）：_____________________地址：_________________________________联系电话：__________________________乙方（被聘用方）：___________________身份证号码：_______________________地址：_________________________________联系电话：__________________________鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的公司，乙方是一位具有相应资质和经验的专业人士，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就甲方聘用乙方担任公司总裁一事，订立本合同，以资共同遵守。第一条聘用职位及职责1.1甲方聘用乙方担任公司的总裁，负责公司的日常经营管理工作。1.2乙方的主要职责包括但不限于：制定和实施公司的经营计划和投资方案；组织领导公司各部门的工作，确保公司运营的高效和有序；代表公司对外进行商务谈判和签订合同；完成甲方交办的其他工作任务。第二条聘用期限2.1本合同的聘用期限为自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共计_____年。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为甲方的注册地或甲方指定的其他办公地点。第四条薪酬待遇4.1甲方应向乙方支付的年薪为人民币_______元，按月支付。4.2除年薪外，乙方还可享受以下福利：社会保险和住房公积金；年度奖金，根据公司业绩和个人表现确定；其他福利，如交通补贴、通讯补贴等。第五条工作条件和环境5.1甲方应为乙方提供必要的工作条件和环境，包括但不限于办公场所、办公设备等。5.2甲方应保证乙方的工作环境符合国家有关劳动安全卫生的规定。第六条工作时间和休息休假6.1乙方应遵守甲方的工作时间安排，除非有特殊情况，一般为每周工作_____天，每天工作_____小时。6.2乙方依法享有国家规定的节假日和年休假。第七条保密义务7.1乙方应对在任职期间知悉的甲方商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。7.2保密义务在本合同终止后仍然有效。第八条知识产权8.1乙方在任职期间创造的与甲方业务相关的知识产权，其所有权归甲方所有。第九条合同的变更、解除和终止9.1双方可以协商一致变更本合同的条款。9.2任何一方违反合同条款，另一方有权解除合同。9.3合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。第十条违约责任10.1如甲方未按时支付薪酬，应向乙方支付违约金，违约金为未支付薪酬的_____%。10.2如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，金额为_____元。第十一条争议解决11.1因本合同引起的任何争议，双方应首先通过协商解决。11.2如果协商不成，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________日期：____年____月____日（注：以上内容为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）附件及其他补充说明一、附件列表：身份证复印件学历证明复印件相关资格证书复印件社会保险和住房公积金缴纳证明体检报告其他相关证明材料二、违约行为及认定：2.1甲方违约行为：未按时支付薪酬；未提供必要的工作条件和环境；未依法支付社会保险和住房公积金；违反合同约定的其他行为。2.2乙方违约行为：泄露甲方商业秘密；未完成甲方安排的工作任务；违反合同约定的其他行为。2.3违约行为的认定：双方应通过书面形式通知对方违约行为；违约方应在接到通知后_____天内改正违约行为；如违约方未在规定时间内改正，另一方有权解除合同并要求违约方承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：3.1聘用合同：指甲方与乙方就乙方在甲方公司担任总裁职务所签订的合同。3.2商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.3知识产权：指乙方在任职期间创造的与甲方业务相关的发明、实用新型、外观设计、商标、著作权等无形资产。3.4劳动合同：指甲方与乙方就劳动关系所签订的合同，与本聘用合同有区别。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1薪酬支付问题：如甲方未按时支付薪酬，乙方有权书面通知甲方，并要求在接到通知后_____天内支付。如甲方逾期未支付，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。4.2工作条件问题：如甲方未提供必要的工作条件和环境，乙方有权书面通知甲方，并要求在接到通知后_____天内改善。如甲方逾期未改善，乙方有权解除合同。4.3保密义务问题：如乙方违反保密义务，甲方有权书面通知乙方，并要求乙方停止违约行为。如乙方未停止违约行为，甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：5.1日常经营管理：乙方需负责公司的日常经营管理工作，包括但不限于制定和实施经营计划、组织领导各部门工作等。5.2商务谈判和合同签订：乙方代表公司对外进行商务谈判和签订合同，需遵守公司的相关规章制度和法律法规。5.3年度奖金发放：乙方的年度奖金根据公司业绩和个人表现确定，甲方需在年度结束后_____天内发放。5.4劳动合同解除：如双方协商一致或合同期满，甲方或乙方均可提出解除劳动合同，并按合同约定办理相关手续。5.5争议解决：如双方因合同履行发生争议，首先应通过协商解决，协商不成的