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文档简介

员工奖金合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

标题：员工奖金合同协议书

甲方（以下简称“公司”）：

乙方（以下简称“员工”）：

鉴于乙方在公司工作期间表现出色，为激发乙方积极性、主动性和创造性，确保公司目标的实现，根据国家有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就员工奖金事项达成如下协议：

一、奖金的种类及条件

1.公司设立以下几种奖金：

（1）年终奖：根据公司年度业绩完成情况，结合员工年度考核结果发放。

（2）项目奖金：根据公司批准的项目利润分配方案，在项目结束后发放。

（3）其他奖金：根据公司业务发展需要，设立的临时性奖金。

2.奖金发放条件：

（1）乙方须按照公司规定完成工作任务，达到岗位要求。

（2）乙方须遵守公司各项规章制度，无重大过失。

二、奖金的计算及发放

1.奖金的计算：

（1）年终奖：根据公司年度业绩完成情况，结合乙方年度考核结果，按照公司规定的比例计算。

（2）项目奖金：根据公司批准的项目利润分配方案，结合乙方在项目中的贡献，按照公司规定的比例计算。

（3）其他奖金：根据公司业务发展需要，由公司领导研究决定。

2.奖金的发放：

（1）年终奖：在次年1月份发放。

（2）项目奖金：在项目结束后1个月内发放。

（3）其他奖金：根据奖金设立时规定的时间发放。

三、奖金的扣税及社会保险

1.奖金所得按照国家规定缴纳个人所得税。

2.奖金所得的社会保险部分，按照国家及公司规定缴纳。

四、保密条款

乙方应对本合同及奖金的相关事宜予以保密，未经公司书面同意，不得向第三方泄露。如乙方违反本条款，应承担相应的法律责任。

五、合同的变更和解除

1.本合同经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同的变更、解除，须甲乙双方协商一致，并书面确认。

3.如遇国家法律法规调整，本合同相关内容作相应调整。

六、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

代表：

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