内部举报与奖励制度_第1页
内部举报与奖励制度_第2页
内部举报与奖励制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

内部举报与嘉奖制度第一章总则第一条目的和依据为了建立健全医院内部管理机制，加强员工的监督与激励，依据相关法规和医院实际情况，特订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于医院的全部员工，包含医生、护士、行政人员、实习生等。第三条定义内部举报：是指员工在工作中发现违法违纪行为或有关医疗安全等紧要事项的，可以向医院管理机构进行书面或口头报告的行为。举报人：是指提出内部举报的员工。被举报人：是指被内部举报的员工或管理层。第二章内部举报的程序与要求第四条举报渠道与方式员工可以通过以下渠道进行内部举报：直接向所在部门的上级领导进行书面或口头报告。向医院纪委、人事部、监察室等相关部门进行书面或口头报告。员工应当供应真实、全面、准确的举报内容，并供应相关证据料子。第五条保护措施医院对于提出内部举报的员工将予以保护，不得以任何形式对其进行打击、报仇。任何人不得泄露举报人的身份和举报内容，保护举报人的隐私。第六条内部举报的处理程序收到举报后，医院相关部门应当及时调审核实，将处理结果报告给举报人。对于属实的举报，医院将对被举报人进行相应的处理，并及时公示。对于恶意诬告、捏造事实的举报，医院将依法追究举报人的责任。第七条嘉奖机制对于供应紧要线索、关键证据的举报人，医院将视情况予以嘉奖，嘉奖形式可以为：行政嘉奖，例如表扬信、奖金等。职务晋升，例如提升岗位或加薪等。荣誉称呼，例如优秀员工、先进工作者等。嘉奖的具体措施和方式将依据举报情况和严重程度进行适当调整和布置。第八条保密与信息安全内部举报及其相关信息应当严格保密。相关部门应当加强信息系统安全管理，确保举报信息不被泄露、窜改或丢失。第三章监督与落实第九条监督机制医院将建立健全内部监督机制，加强对员工行为的监督和评估。监察室将负责对内部举报案件进行监督和处理。第十条落实与宣传医院将组织相关部门对内部举报制度进行宣传和培训，提高员工的知晓率和遵守度。医院将定期对内部举报制度的落实情况进行检查和评估，并及时改进完善。第四章附则第十一条责任追究对于有意违反本制度的员工，医院将视情节轻重进行相应的纪律处分，并依法追究法律责任。对于有意不履行举报义务、恶意诽谤他人或泄露举报事项的员工，医院将予以相应惩罚。第十二条修改与解释本规章制度由医院管理机构负责解释和修订。本规章制度自颁布之日起施行，废止之前订立的相关规定。本规章制度将在医院内部全面实施，以加强对员工行为的监督和激励，保障医

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论