公司工资制度_第1页
公司工资制度_第2页
公司工资制度_第3页
公司工资制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司工资制度第一章总则第一条为了规范公司的工资管理，建立合理的激励机制，提高员工的工作乐观性和创造力，订立本工资制度。第二章工资构成与核算第二条公司的工资由基本工资、绩效工资、津贴和奖金构成。第三条基本工资是员工依照其岗位职责履行工作所应得到的工资。第四条绩效工资是依据员工的工作绩效和贡献度来确定的，绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，绩效工资与绩效考核结果挂钩。第五条津贴是依据员工的工作性质和工作环境供应的额外补贴，如岗位补贴、交通补贴等。第六条奖金是依据公司的业绩和员工的贡献度来确定的，包含年终奖金、项目奖金等。第七条工资核算以月份为单位进行，公司每月末结算上个月的工资。第三章工资发放第八条工资发放以银行转账形式进行，员工需要供应正确的银行账户信息，并确保账户余额充分以接收工资。第九条工资发放时间为每月的第五个工作日，假如遇到国家法定假日或公司布置的休假日，则顺延至下一个工作日。第十条若员工在工资发放日之前离职，将依照离职前经过的工作天数进行工资结算，未满一个月的依照当月实际工作天数比例发放。第十一条若员工因个人原因未能及时供应正确的银行账户信息，导致工资无法发放，公司将不承当责任。第十二条工资发放时，公司将供应认真的工资单，员工应认真核对工资单内容，如有疑问应及时向人力资源部门进行咨询。第四章工资调整与福利第十三条公司将依据市场行情和员工的工作业绩进行工资调整，工资调整标准由公司的薪酬管理委员会或者公司总经理决议。第十四条员工需定时参加公司组织的各类培训活动和考核评估，参加度和表现将作为工资调整的依据之一、第十五条公司为员工供应员工福利，包含社会保险、住房公积金、年度体检等，具体福利内容依照国家法律法规和公司相关规定执行。第十六条员工在公司工作期间享有带薪年休假，具体休假天数依照公司的年假管理规定执行。第五章工资纠纷处理第十七条如发生工资纠纷，员工可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将在五个工作日内进行调查，并及时解决工资纠纷问题。第十八条若员工对人力资源部门的处理结果不满意，可向公司总经理提出申诉，公司总经理将于七个工作日内进行复核，复核结果为最结束果。第六章附则第十九条本制度由公司总经理负责解释。第二十条本制度自颁布之日起执行，全部员工必需严格遵守，如有违反将受到相

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论