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文档简介

公司迟到早退扣款制度1.前言为了提高员工的工作纪律和时间管理本领，加强公司的生产管理，确保企业的正常运作和发展，特订立本《公司迟到早退扣款制度》。2.适用范围本制度适用于公司全部员工。3.迟到和早退定义迟到：指员工未依照规定上班时间到达工作岗位，或者未依照规定时间返回工作岗位。早退：指员工在规定下班时间之前离开工作岗位。4.迟到早退扣款规定4.1迟到扣款每次迟到，将依照每分钟扣除工资的形式进行扣款。迟到超出15分钟但未超出30分钟的，将扣除30分钟工资。迟到超出30分钟但未超出60分钟的，将扣除60分钟工资。迟到超出60分钟的，将视为旷工，扣除全天工资。4.2早退扣款每次早退，将依照每分钟扣除工资的形式进行扣款。早退时间未超出15分钟的，不予扣款。早退时间超出15分钟但未超出30分钟的，将扣除30分钟工资。早退时间超出30分钟但未超出60分钟的，将扣除60分钟工资。早退时间超出60分钟的，将扣除当天工资。4.3累计迟到早退惩罚同一员工累计迟到或早退超出3次的，在扣款的基础上，还将受到警告惩罚。同一员工累计迟到或早退超出5次的，将进一步受到严重警告、减少年假或者降薪等惩罚，具体情况依据实际情况决议。4.4外失事宜员工如需外出办公或处理其他事务，需提前填写外出申请表，并经主管领导同意。外出期间，如有迟到或早退情况，依照本制度规定进行扣款。5.扣款执行与记录公司将在员工工资中自动扣除相关金额，并在工资单中明细列出扣款原因和金额。公司将建立迟到早退记录档案，认真记录员工的迟到早退次数、时间和扣款金额，作为日后考核和管理依据。员工可以在工资单公布之后的5个工作日内，对扣款记录提出异议，经核实后如确实存在问题则及时处理。6.引导与嘉奖机制公司将加强员工对迟到早退规定的宣传和教育，引导员工养成良好的工作纪律和时间管理习惯。公司也将订立相应的嘉奖机制，在肯定时间内没有显现迟到早退情况的员工，将予以嘉奖，具体嘉奖依据实际情况而定。7.公平与公正原则公司将本制度执行视为公司生产管理的必需手段，不以任何个人偏见对待员工。公司将严格执行扣款规定，确保扣款金额的准确性和合理性。员工如对扣款制度有异议，可通过与人力资源部门进行沟通和咨询，维护自身合法权益。8.免责条款本制度的最终解释权归公司全部，而且公司有权依据实际情况对本规定进行调整和更改，最终以公司发布的最新版本为准。以上制

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