临时工劳务协议书范本2024年

临时工劳务协议书范本2024年甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______一、协议目的为明确甲乙双方在临时用工期间的权利义务关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本临时工劳务协议书。二、协议期限本协议自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。协议期满，双方应提前30日协商是否续签。三、工作内容与岗位甲方安排乙方从事_______工作，具体岗位为_______。乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，遵守甲方的规章制度。四、工作时间与休息休假乙方工作时间为每周_______天，每天_______小时。乙方享有国家规定的法定节假日休息权利，具体安排由甲方根据工作需要决定。五、劳动报酬乙方的劳动报酬为_______元/小时，按实际工作时间计算。甲方应于每月_______日前支付乙方上月的劳动报酬。六、社会保险与福利甲方不负责为乙方缴纳社会保险。甲方可根据实际情况，给予乙方一定的福利待遇，具体标准由双方协商确定。七、劳动保护与劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和必要的劳动保护用品。乙方在工作期间应遵守安全操作规程，防止事故的发生。八、劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和安排。乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处罚或解除本协议。九、协议的变更、解除与终止协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：甲方未按照协议约定支付劳动报酬的；甲方未提供符合国家规定的劳动保护条件或劳动保护用品的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；法律法规规定的其他情形。协议期满，双方未续签的，协议自然终止。十、违约责任任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。违约方应支付违约金，具体金额由双方协商确定。十一、争议解决因履行本协议所发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其他约定本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十三、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日（注：以上内容为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）十三、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日十四、附件乙方身份证复印件。乙方健康体检报告。甲方营业执照复印件。甲方相关规章制度。附件一：工作描述及要求详细列出乙方的具体工作职责、工作标准及甲方对乙方工作的具体要求。附件二：安全操作规程列出乙方在工作过程中必须遵守的安全操作规程和注意事项。附件三：保密协议如乙方在工作中接触到甲方的商业秘密，需签署保密协议，明确保密义务和违约责任。附件四：知识产权归属明确乙方在工作期间创造的知识产权归属问题。十五、违约行为及认定乙方未按约定时间到岗或擅自离岗，视为违约。乙方未完成工作任务或工作质量不符合甲方要求，视为违约。甲方未按时支付劳动报酬，视为违约。双方应根据具体情况，合理认定违约行为。十六、法律名词及解释劳动报酬：指乙方为甲方提供劳务所获得的经济补偿。劳动纪律：指甲方制定的，乙方必须遵守的规章制度。劳动保护：指甲方为乙方提供的符合国家规定的安全和健康保护措施。违约责任：指违反协议约定的一方应承担的法律责任。十七、执行中遇到的问题及解决办法如乙方因不可抗力因素无法履行协议，应及时通知甲方，并提供相应证明，双方协商解决。如甲方因经营需要调整乙方工作岗位，应与乙方协商一致，并相应调整劳动报酬。双方在执行协议过程中遇到争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法申请仲裁或诉讼。十八、所有应用场景本协议适用于甲方因临时性、季节性工作需要而雇佣的非全日制劳动者。本协议适