酒店员工雇佣合同

酒店员工雇佣合同甲方（聘用单位）

名称：____________________________________

乙方（员工）

姓名：____________________________________

性别：____________________________________

民族：____________________________________

身份证号码：______________________________

第一条根据甲乙双方平等自愿原则，并就聘用酒店员工事宜，受法律保护，经协商一致签订本合同。

第二条乙方承担的职务为：______________________________

第三条乙方在聘用期间，适用酒店经营管理制度。甲方按照按劳分配的原则支付乙方工资、奖金及各类待遇。试用期二个月，月工资为_____元，试用期间的工资为_____元/月；试用期满后，月工资为_____元。并每月享有岗位补贴_____元和奖金_____元（此补贴和奖金金额可能因酒店经营状况在所定期内调整）。

第四条聘用合同期限：本合同自______年______月______日起，至______年______月______日止，合同期限为年。

第五条双方责任：

（一）甲方责任：

1.负责向乙方介绍酒店有关的管理制度及工作纪律，以便乙方了解、适应并做好本职工作。

2.为乙方提供良好的工作环境和条件，保证乙方的工作需要。

3.为乙方提供必要的劳动保护和条件。

4.为乙方提供必须的生活、交通、住房待遇（含节假日、加班、出差、出差补助、岗位津贴、夜班津贴等）。

5.负责为乙方办理养老统筹等相关事宜。

6.乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：不能完成工作任务，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反甲方规章制度和工作纪律的；不服从甲方正常调动的；严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；被依法劳动教养或追究刑事责任的。

7.甲方在解除本合同前，应提前三十日以书面形式通知乙方。

（二）乙方责任：

1.必须遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，严格履行岗位职责。服从甲方的管理和安排，保守酒店机密。不得做有损于酒店声誉和形象的事。违反酒店规章制度给酒店造成经济损失或名誉损害的，应承担经济赔偿和法律责任。

2.不得以酒店名义或店内员工名义从事任何与本职工作无关的活动，如兼职、投资等行为。未经甲方书面同意，不得擅自推销甲方业务相关的产品或服务。

3.不得私自承接酒店业务或向任何第三人泄露甲方酒店的业务资料及商业信息等。未经甲方书面同意，乙方不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。

4.乙方在聘用期间，由于工作需要所取得的任何成绩或成果（包括成果的所有权），均归甲方所有。乙方对所取得的成绩或成果，应主动及时地向甲方申报，经甲方书面批准后执行。未经甲方书面同意而自行处理、转让的，无论是否获得利益，均由乙方自行承担责任。

5.乙方在聘用期间应享受的待遇全部由酒店承担，甲方不得以任何理由扣减或克扣乙方的工资待遇或以其他任何名义的补贴。

6.乙方如因违纪、患病或因工负伤而需要与其解除劳动关系的，应将详细情况以书面形式向酒店人事部门作出汇报。人事部门会同有关部门根据实际情况作出处理意见，经酒店领导批准后执行。如因此而发生劳动争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.乙方在聘用合同期限满后，如需续聘或解除聘用合同，应提前三十日通知甲方并办理解除聘用合同手续。如乙方不再续签聘用合同的，应在终止合同前一个月提前通知甲方。否则，每延迟一天按100元的标准向甲方支付违约金（此项违约金适用于任何形式的终止合同）。

第六条违约责任：违约方应支付违约金人民币十万元给守约方（人民币十万元整）。如违约金不足以弥补给对方造成的损失（包括直接损失和间接损失），违约方应赔偿对方损失人民币壹佰万元整（￥1,000,000元）。如双方违约时约定了违约金数额低于实际损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加违约金数额直至赔偿差额损失。违约金作为赔偿金不包括其他法律责任赔偿和补偿费用在内。双方在签订本合同时已明确知晓此项规