餐饮行业劳动合同范本

餐饮行业劳动合同范本甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方进入甲方餐饮店工作事项，经协商一致，订立本合同。

一、合同期限

1.本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方餐饮店担任厨师岗位工作，乙方应努力提高职业技能，完成劳动任务，遵守甲方劳动纪律和各项规章制度。

三、工作时间及休息休假

1.甲方根据经营需要确需乙方加班的，按国家规定支付加班工资或安排补休。

2.乙方连续工作满一年以上，可享受带薪年休假。具体休假办法根据员工所在岗位及业务技能等因素确定。

四、劳动报酬及福利

1.基本工资：乙方月基本工资为______元/月（人民币）。

2.岗位工资：______元/月。

3.效益奖金：根据员工个人工作绩效情况，年终结算后发放。

4.福利待遇：五险一金，其他福利待遇面议。

五、劳动纪律及安全卫生

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度和岗位职责，自觉维护餐厅的形象和声誉，树立良好的职业道德。

2.甲方有权对乙方执行情况进行监督检查，乙方有义务配合甲方的工作。

3.甲方有义务为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

4.发生工伤时，除因天灾、战争及人为破坏因素外，如因执行职务而发生意外伤病，甲方应根据具体情况负责医疗费用或视实际情况给予必要时期的工资补偿及安全退补金或安排疗养。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方在本合同履行过程中，除《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定的情形外，不得随时提出解除劳动合同。如因违反合同给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。

2.甲乙双方经协商一致，可以变更、解除、终止和续订本合同。变更、解除、终止和续订合同应当采用书面形式。

3.甲乙双方解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方；试用期内解除劳动合同的，应当通知对方并在三日内办理解除手续。

4.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

5.劳动合同期满，但是乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，双方应当续订劳动合同，续订合同应当在法定期间内办理相关手续。

七、违约责任及赔偿

1.甲乙双方违反本合同约定或单方面解除劳动合同的，应向对方承担违约责任。违约责任的具体数额按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。

2.乙方在合同期限内提出解除劳动合同而未能提前三十日通知甲方的，应当支付甲方相当于一个月工资的赔偿金作为违约金。

3.因甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由过错方承担违约责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担违约责任。双方都有过错的，可以互相协商解除合同。

4.因不可抗力原因致使本合同不能继续履行的，本合同终止或解除，双方互不承担违约责任。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.本合同条款如有订立修改或未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可另行签订补充条款或附件。本合同的补充条款和附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。双方在订立本合同时，协商一致对本法的有关内容进行变更或补充。协商不成不影响合同的效力。本合同必须由用人单位和劳动者本人签字或盖章方能生效。用人单位对已经签字的劳动合同文本应妥善保管备查。甲方（公章）：