劳动合同的标准

劳动合同的标准劳动合同

甲方（用人单位）：______________公司

地址：_____________________________

联系方式：________________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：_______________________

联系方式：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、工作内容和工作地点

乙方同意接受甲方聘用，担任甲方______________（岗位名称）工作，具体工作内容包括但不限于：______________________________________________________。工作地点为甲方公司所在地。

二、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行标准工时制度，具体工作时间和工作安排按照甲方公司规定执行。乙方享有法律规定的休息休假权利，具体休假办法按照甲方公司相关制度执行。

三、薪酬待遇和福利

甲方按照双方约定的薪酬标准支付乙方工资，薪酬标准为：基本工资________元/月，绩效奖金按照实际工作业绩考核结果发放。乙方还享有甲方规定的其他福利待遇，具体包括：______________________________________________________。

四、劳动保护、劳动条件和职业卫生

甲方应当按照国家规定提供劳动保护和劳动条件，包括提供必要的劳动保护用品和符合职业卫生标准的作业环境。乙方应当遵守安全操作规程，避免人身伤害。

五、社会保险和福利

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。乙方享有其他符合国家规定的福利待遇。

六、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

（一）甲乙双方经协商一致，可以变更、解除、终止本合同。变更或解除本合同应当按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定进行。

（二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除劳动合同的。

（四）经济补偿和赔偿规定如下：

1.乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方；但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：a）试用期内；b）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。解除劳动合同后，乙方不享受经济补偿。

2.如有违约解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规承担违约责任。

七、保密协议和竞业禁止协议

（一）乙方应当对在工作中接触到的甲方的商业秘密和保密信息承担保密义务，不得泄露、传播或用于其他未经授权的目的。甲乙双方可以签订保密协议，对保密内容和范围、保密措施、违约责任等进行具体约定。

（二）乙方在离开甲方后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的企业、机构或其他组织中任职，不得泄露、使用或传播甲方的商业秘密和保密信息。竞业禁止协议应当明确禁止期限、经济补偿等条款。

八、其他事项

（一）甲乙双方应当认真履行本合同，遵守职业道德和诚实信用原则，不得擅自泄露、传播甲方的商业秘密和保密信息。

（二）本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和政策规定执行。甲乙双方可以协商订立补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

（三）本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。在合同期限内，双方应当严格遵守本合同的约定，履行各自的义务。如有争议，应当友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（用人单位）：______________公司（盖章）：______________

日期：____________________________

乙方（劳动者）：____________________（签字）：