西藏推广应用电子劳动合同

西藏推广应用电子劳动合同甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经双方同意，采用电子形式签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条合同类型与期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容与岗位2.1甲方聘用乙方在_______部门担任_______岗位（工种）工作。2.2乙方的工作内容和岗位职责详见附件一《岗位工作描述》。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为_______。3.2因工作需要，甲方有权在合理的范围内调整乙方的工作地点。第四条工作时间与休息休假4.1乙方实行_______工作制（填“标准工时”、“综合计算工时”或“不定时工作制”等）。4.2乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。第五条劳动报酬5.1乙方的工资为_______元/月，其中基本工资为_______元，岗位工资为_______元，绩效工资为_______元。5.2甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方工资。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容见附件二《福利待遇说明》。第七条劳动保护、工作条件和职业危害防护7.1甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作条件。7.2甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害，并提供必要的防护措施。第八条劳动纪律和规章制度8.1乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和工作规章制度。8.2甲方有权根据法律规定和实际需要，制定或修改劳动纪律和工作规章制度。第九条劳动合同的变更9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。9.2变更合同应采用书面形式，作为本合同的附件。第十条劳动合同的解除10.1甲乙双方可依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除本合同。10.2解除合同应提前_______天以书面形式通知对方。第十一条违约责任11.1甲乙任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并支付违约金或赔偿损失。11.2违约金的数额或损失赔偿的计算方法由双方协商确定。第十二条争议解决12.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决。12.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条合同生效13.1本合同自甲乙双方电子签名确认后生效。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条其他约定14.1双方可以根据实际情况，就本合同未尽事宜进行补充约定。14.2本合同的补充约定与本合同具有同等法律效力。甲方（电子签章）：_______乙方（电子签章）：_______签订日期：_______签订日期：_______第十五条合同的续签15.1本合同期满前，如双方均有意愿继续合作，应提前_______天协商合同续签事宜。15.2续签合同应遵循本合同约定的原则和条件。第十六条保密条款16.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。16.2违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。第十七条知识产权17.1乙方在甲方工作期间创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。17.2乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等手续。第十八条培训与发展18.1甲方应根据乙方的岗位需求和职业发展，提供必要的培训机会。18.2乙方应积极参与甲方组织的培训，提升自身职业技能。第十九条健康检查19.1甲方应定期为乙方提供健康检查，确保乙方的身体健康。19.2对于特殊工种，甲方应按照国家规定进行职业健康检查。第二十条劳动合同的中止20.1因不可抗力或其他法定情形，劳动合同可以中止履行。20.2劳动合同中止期间，双方的权利义务暂停履行。第二十一条劳动合同的终止21.1劳动合同期满、甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。21.2劳动合同终止后，甲方应为乙方出具终止劳动合同的证明。第二十二条经济补偿22.1符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。22.2经济补偿的计算方法和支付方式按照国家规定执行。第二十三条离职手续23.1乙方离职时，应按照甲方规定办理离职手续。23.2甲方应在乙方办理完离职手续后_______日内支付乙方应得的经济补偿和其他款项。第二十四条附则24.1本合同所称的“书面形式”包括电子文档、电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。24.2本合同的任何修改和补充均需以书面形式进行，并经双方电子签章确认。第二十五条通知与送达25.1本合同需要通知的事项，应当以书面形式通知。25.2通知以电子邮件形式发送的，以电子邮件发送至合同首部所列的电子邮箱地址视为送达。第二十六条法律适用26.1本合同的订立、解释、履行、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和国法律。第二十七条争议解决的补充27.1劳动争议仲裁委员会对本合同争议作出的裁决为最终裁决，对双方均具有约束力。第二十八条生效条件28.1本合同自双方电子签章确认后生效，双方对此均予以认可。注意事项：本合同一经签订，即具有法律效力，双方均应严格遵守合同条款。合同中涉及的金额、日期、地址等关键信息需双方核实无误后填写。合同附件应与