医疗急救培训管理制度

医疗急救培训管理制度第一章总则第一条为了提高我院医务人员的急救技能水平，保障患者的生命安全和健康，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于我院全部医务人员的急救培训管理。第三条急救培训应以提高医务人员的急救技能和应对突发情形的本领为目标，促进医护人员全面发展和提高职业素养。第二章培训内容和要求第四条急救培训依照基础理论知识、技能操作和危机处理本领三个方面进行。第一款基础理论知识包含急救常识、心肺复苏、创伤急救、中毒急救等方面的基本理论知识。培训内容应重视医务人员的急救知识掌握和应用本领培养。培训时间不少于40小时。第二款技能操作包含心肺复苏、止血、包扎、固定矫正等技能的操作流程和注意事项。培训应偏重于手技操作的娴熟程度和协调性。培训时间不少于40小时。第三款危机处理本领包含应急反应、推断和决策本领的培养。培训内容应重视医务人员在紧急情况下的应对本领。培训时间不少于40小时。第五条急救培训应依据医务人员实际工作需要，特别对重症监护、急诊科、手术室等科室的医务人员加添相关内容的培训。第六条急救培训应依据医务人员不同岗位和职务设置不同的培训要求和时间表，确保培训的科学性和针对性。第三章培训管理机构和人员第七条急救培训的管理机构由医院行政管理部门负责组织和管理。第八条属于急救培训管理机构职责的人员包含：急救培训管理负责人：负责组织、协调、监督和评估全院医务人员的急救培训工作。急救培训师资队伍：包含专业培训师和临床医师等，负责培训内容的教学和辅导。第九条急救培训管理负责人由医院行政管理部门指定，具体职责包含：组织订立全院医务人员急救培训计划和时间布置。确保培训的质量和效果，评估医务人员的培训成绩。监督和管理急救培训的流程和教学环节。第四章培训记录和考核评估第十条医务人员参加急救培训应供应相应的证明料子，由急救培训管理负责人进行记录。第十一条医务人员急救培训合格标准：基础理论知识：理论考试合格，成绩不低于80分。技能操作：现场操作演练合格，评估结果不低于80分。危机处理本领：应急演练合格，评估结果不低于80分。第十二条医务人员急救培训的考核评估应定期进行，由急救培训管理负责人组织进行。第十三条急救培训合格的医务人员应颁发相应的证书，并记录到个人档案中。第五章紧急情况下的引导和支持第十四条在紧急情况下，医务人员应依照培训所学知识和技能，执行相应的急救流程和操作。第十五条医院应配置急救设备和药品，并定期检查和更新，以确保设备和药品的完好性和可用性。第十六条医院应建立健全紧急情况下的引导和支持机制，包含紧急情况下的引导电话、专家咨询和协调机制等。第六章管理制度的监督和改进第十七条医院行政管理部门应定期对急救培训管理制度的执行情况进行监督和评估。第十八条急救培训的管理制度应依据实际情况进行评估和改进，以提高医务人员的急救技能和应对突发情形的本领。第十九条医院行政管理部门应及时处理医务人员对急救培训管理制度的反馈看法和建议。第七章附则第二十条本规章制度自颁布之日起施行，并由医院行政管理部门负责解释。第二十一条本规章制度的修订由医院行政管理部门负责，并报医务委员会