旷工解除劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、解除原因乙方自____年__月__日起，累计旷工天数已达到____天，违反了甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，决定与乙方解除劳动合同。二、解除时间双方确认，本劳动合同自双方签字盖章之日起解除。三、解除后的权益处理1.乙方应向甲方办理工作交接，保证甲方业务的顺利进行。乙方应在解除劳动合同之日起__日内将工作交接完毕。2.甲方应根据乙方的工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿金。经济补偿金计算方式如下：（1）乙方在本单位工作满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿金；（3）乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。3.乙方应放弃要求甲方支付除经济补偿金以外的任何费用和赔偿。四、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或公开。2.乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金，违约金金额为人民币____元。五、其他约定1.本合同的解除不影响甲乙双方其他未履行完毕的合同条款。2.本合同的解除不视为乙方对甲方的任何主张或要求的放弃。3.本合同的解除及权益处理，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、合同的签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本合同立即生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如发生信息虚假情况，应承担相应法律责任。解决方案：合同中增加信息真实性声明，若发现虚假信息，有权要求对方承担法律责任。2.合同中的条款应严格遵守国家法律法规，不得违反相关政策。解决方案：合同中明确声明遵守国家法律法规，如有违反，合同无效，双方按法律法规处理。3.合同签订后，双方应严格按照合同履行各自义务，如一方未履行合同义务，另一方有权要求违约方承担违约责任。解决方案：合同中增加违约责任条款，明确违约行为及违约责任。4.合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决方案：合同中增加争议解决条款，明确争议解决方式及管辖法院。5.合同中的商业秘密、技术秘密等机密信息，乙方在解除劳动合同后应继续保密，如有泄露，应承担违约责任。解决方案：合同中增加保密协议，明确保密内容、保密期限及违约责任。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合支付给劳动者的补偿。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。7.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议将承担违约责任。8.违约金：违反合同约定，应支付给对方的赔偿金。9.管辖权：指法院对某一特定案件的审判权。适用场合：1.用人单位与劳动者因旷工原因解除劳动合同的情况。2.需要明确双方权利义务，保障双方合法权益的情况。3.需要对劳动者在解除劳动合同后保密、赔偿等事项进行约定的情况。补充条款：1.双方在签订合应对合同内容进行详细阅读，如有疑问或需要澄清的地方，应及时提出，直至双方无异议。2.合同签订后，双方应严格遵守国家法律法规，如有政策变动，应及时调整合同内容，以确保合同的合法性。3.合同中的金额、日期、数字等关键信息，应以大写字体表示，以避免误解。4.合同解除或终止后，乙方应归还所有与工作相关的证件、资料等物品，如有损坏或丢失，应照价赔偿。5.双方在